第五百三十五章 抽調
這時候，樊經理已經跟其他人一道，合力把張飛舟架到了會場外。
最終蕭正還是沒有拗過樊高陽和樊經理。樊經理安頓好張飛舟以後，折回頭來，跟樊高陽一道，硬是把蕭正拉到醫院，拍了一個片子。
拍片子之前，大夫查看了蕭正的傷情，腿骨的正麵，有一大片的淤青烏黑中，露出血絲來。大夫皺了一下眉頭，但是沒有說話。
片子出來以後，大夫仔細看了半天。然後說，“多虧你是年輕體格好，不然的話，不要說骨折，最起碼也得骨裂。”
蕭正勉強露出微笑，盡管是苦笑無奈的笑，但總算放下心來。樊主任跟樊經理也同時長出了一口氣，主任說道，“如果不是你拉得及時，粱景福今天還不知道要闖下什麽大禍呢！”
樊經理接著說，“蕭正還是反應快，不過也是離粱景福最近。我倒是也反應過來了，可是隔著個張飛舟，我衝不過去。說實話，那一刻我閉上了眼睛，會議室，空間就那麽大，不僅僅是張飛舟根本就避不開，那一椅子如果砸下來，那被砸的就不僅僅是張飛舟了，我跟樊主任也要跟著沾光了。”
“可是粱景福這個家夥，不僅不領情，反而差點把你弄得骨折了，事後也沒有絲毫的歉意。不過，誰叫人家現在正興著呢！”
第二天，蕭正一瘸一拐地照常上班，他現在顧不得腿疼，他難受的是，自己的會議記錄、會議紀要，應該如何寫？還寫不寫？
蕭正有點拿不準，就去問主任。主任想了一下說，“老張這個家夥昨天大鬧行務會，雖然沒有把行務會徹底攪黃，但是極大地影響了參會者的情緒。特別是對於老張的處分決定，還能不能生效？咱們都心裏沒底兒，可是又不能去直接問領導。”
“這樣吧，你就當沒有發生昨天那些事兒，會議記錄該怎麽寫怎麽寫，會議紀要該怎麽出怎麽出。寫好以後，我去拿給葛行長看，因為行務會議紀要都是由他簽發的。他如果簽，那就說明老張的處分，還要生效；他如果不簽，咱們也不去催他。”
蕭正就按樊主任的指示，弄好了會議紀要。上午送給樊主任，下午樊主任就把會議紀要退還給了蕭正。蕭正一看，上麵有葛行長的同意二字，就知道張飛舟的處分，還是沒有躲得過。看起來，張飛舟昨天的大鬧行務會，並沒有影響行領導對張飛舟的處分決心。
既然有葛行長的簽字，蕭正就按程序、按規定把會議紀要，印發到各科室。又隔了兩天，蕭正就看到人事科關於張飛舟退休的通知。
張飛舟退休了，退休前還背了一個處分。但是張飛舟並沒，像其他人想的那樣，再到機關大鬧一場。蕭正就覺得張飛舟跟粱景福餐廳衝突的事件，終於畫上了一個句號。
而蕭正本人，因為餐廳衝突的事件而受到牽連。自己追求多年的入d問題，也被擱置起來了。而且在行務會上，葛行長還不指名道姓地敲打了他，批評了他，批評的話還很重，直到現在，葛行長的批評敲打，還是給蕭正造成了很大麵積的心理陰影。
粱景福在這個事件之後，雖然還是趾蕭氣揚，但是隻要仔細觀察，就會發現他在趾蕭氣揚之下，還是有了一些變化。最起碼來說張飛舟大鬧行務會之後，粱景福雖然沒有對蕭正表現出來絲毫的感謝，但是再遇到蕭正的時候，臉色會變得柔和許多。本來不正眼看蕭正的粱景福也會努力地擠出一個微笑，並且不鹹不淡地聊上幾句。
對於粱景福的這種變化，蕭正也覺得人非草木，孰能無情。雖然粱景福沒有正兒八經地對蕭正表示感謝，但他這個變化，其實也說明了他的內心深處，是對蕭正有感激之情的。隻不過，人家畢竟是一個準經理了，放不下那個架子而已。
也許，粱景福現在正對他阻撓蕭正入d問題而感到自責。蕭正卻已經原諒了粱景福，因為站在粱景福的角度，你蕭正不配合我，我就要給你個下張威。也算是人家的領導方式吧。
過去的事已經不可挽回，隻要以後粱景福不再跟自己作對，那蕭正也就心滿意足了。
沒過幾天，樊高陽主任手拿著人事科的一個通知，找到了蕭正。沒有說話，隻是把通知放到蕭正麵前，讓蕭正看。蕭正一看，是一個叫蕭正下鄉扶貧一年的通知。
蕭正根本沒有這個思想準備，瞬時他大腦一片空白。過了好大一陣兒，他才回過神來。單位每年都有扶貧任務，沒想到今年輪到了他頭上。
雖然扶貧也是一個很重要的任務，但畢竟不是單位本身的業務。在蕭正的概念中，扶貧都是領導們的事情，跟自己沒有什麽關係。因為他也看過相關的文件，文件規定有關單位，每年都要派出科級以上幹部帶隊扶貧。
事實上，單位也是這麽執行的。每一年的扶貧工作，單位派出人員之前，都會下發一個通知，讓科級幹部自願報名。說是自願報名，其實大家都心知肚明，都有一個默契，知道這種任務是雨露均沾的，大家都要輪流去執行的，所以隻是誰先誰後的問題。而符合條件的科級幹部，就會根據自己的實際情況去報名。然後，行領導再根據每個人的實際情況，做出決定。
但是這一次，卻沒有事先發這樣的通知，而是直接給辦公室發了一個通知，叫蕭正去帶隊扶貧。蕭正大惑不解的是，自己並不是科級幹部，為什麽行領導會賦予自己如此重要的任務呢？
其實大家都知道，這樣的任務，隻是有關部門嘴上喊著重要，而單位的人覺得很次要。
蕭正，就看看樊主任，樊主任也不顧及影響，對著蕭正，實際上也對著辦公室的其他工作人員說，“我也弄不懂，這是想提拔重用你呢？還是要邊緣化你呢？人家扶貧工作的要求是科級幹部帶隊，也沒聽行領導說要提拔你，或者是給一個科級的待遇。可是在扶貧的時候，卻派你去。”
“為此，我剛去找了行領導，一個是蕭正你本身不符合人家扶貧的條件，再一個是咱們辦公室現在人手就極度緊張，幾乎就拉不開栓了，在這種時候，再把你抽調出去，不就等於要讓辦公室散架嗎？”