第六百零三章 信誓旦旦
“可是如果出現剛才我說的情況,那對你的評價,就成了行領導和所有中層幹部對你的評價了。所以,這種影響就不局限於在科室了,就成了全行性的了。”
“而且這是一個負麵的評價,這一個評價足以毀掉你參加工作以來,所得到的正麵評價。剛才說了,不會因此處分你,但是有關部門有關領導,會因此給你記上一筆。大家對你的印象就是此人不敢重用,不堪大用。”
“如此一來,不能說你在單位的前程就黯淡下來了,但最起碼在三五年內,你這個印象是很難去掉的。當然也存在另外一種情形,就是你運氣好,工作努力,順利地完成了扶貧任務,各項指標達到要求,在單位自測的時候就能過關。”
“天長日久,老在一家飯店欠著,人家也貼不起。飯店本來生意就慘淡,我們再欠著人家的飯錢,他這個飯店就有可能周轉不靈,就有可能倒閉關門。”
“所以鎮上的人,很少開飯店,也跟我們鄉那啥老是欠人家的飯錢有關係。現在的情況好一點兒了,但是鄉那啥的飯錢,隻能說是欠的數量少了,時間短了,根本問題還是沒有解決。”
“鄉那啥所在的鎮,相對還是比較繁華一點。它都是這種情況,像咱們現在要去的村子,這麽偏遠,別說沒有飯店,即使有飯店,誰會有興趣,跑這麽大老遠的去吃一頓飯呢?”
“不過你也不要擔心,咱們去不愁吃飯。像我們這種包點兒的鄉幹部在包點村,都是有根據地的。人們編順口溜貶我們,說我們鄉鎮幹部,騎著摩托扛著槍,村村都有丈母娘。”
窯洞,冬暖夏涼。冬天也不需要生爐火,家裏一天三頓飯,在窯洞裏燒柴火,窯洞就不冷了;夏天更是好住,不用什麽空調,也不用什麽電扇,晚上睡覺還要蓋個被子,不然的話就會著涼。
蕭正沒有說什麽,葛秀蘭繼續說,“窯洞唯一的不好的地方,就是光線不足,大白天的開電燈,覺得也有點浪費,咱們就坐在院子裏吧。”
到了院子裏,葛秀蘭搬出一個小桌子,兩個小凳子,然後從窯洞裏提出暖水瓶,拿出兩個瓷茶杯,在小桌子上放好,然後倒上水。
“到了這個時候,再說什麽都顯得多餘,我也就沒有再理論什麽。粱景福自己感到不好意思,感到對不起人。他說原來領導信誓旦旦,說隻要有人作證,整個事情就能翻過來。”
“可是現在我站出來了,最後卻被拋棄了,無情地拋棄了。實際上粱景福也知道,我是作為替罪羊給拋了出來。”
蕭正就說,“你當時跟我談,我還是沒有真正理解。隻是見到葛秀蘭以後,了解了她說的很多情況,我才對你說的話,有了真正的理解。”
“不過扶貧的事也很頭疼,不僅僅是一個責任問題,還有一個進度問題。咱們單位的扶貧資金,能不能盡早到位?這個很關鍵。我準備找財務經理先談一談催一催,看看效果怎麽樣?”
主任笑了笑,說道,“直接找有關負責人談,當然很好的。但是你要記得自己的身份,自己的地位。你跟人家財務經理談,本身你跟人家的地位就不一致,就不平等,你重視人家,人家不一定把你當回事。”
蕭正愣了一下,但是一想又覺得主任說的很有道理。作為財務經理,手握重權,也是實權派,即便是一般的副行長,跟人家說話,都還要考慮考慮呢。自己就是一個普通的科員,以這樣的身份,這樣的地位,怎麽能去跟人家談呢?
主任看到了蕭正的表情,就說,“其實吧,有些事情,欲速不達,關鍵還是看方法。隻要方法得當,就能收到事半功倍的效果。”
“作為科室領導人,每天有很多事情要辦。輕重緩急,他自然有個通盤考慮。對於扶貧的事兒,他肯定不是放在他議事日程的優先方麵。”
“後來粱景福說,不在單位餐廳打工也好,在這兒也很辛苦,也賺不到多點錢,一個月就不到兩千。還可以到別處,掙的錢比這裏還多。”
“然後他說,可以介紹我去一個大領導家當保姆,管吃管住,一個月還有三千多塊錢,他說得有鼻子有眼,但是我卻不敢相信他了。”
“當初他跟我說的也是活靈活現的,也是拍胸脯保證的,結果卻是沒改口的,人家繼續幹;我改了口了,說了真話,反而被打發走了。”
“這個事實也叫我相信,人家網上說的城裏套路深,我要回農村,我是要回山村。我們這雖然窮,但是沒有那些套路,人們都是有啥說啥,不會人坑人,人害人。”
葛秀蘭說,“我們家沒有喝茶的習慣,就隻能未屈未屈你喝白開水了。”
蕭正忙說,“不要客氣,不要麻煩,咱們也是老熟人了,盡管沒有直接打過什麽交道,但你在我們單位食堂當服務員,為我們服務也好長時間了。說起來,我倒是應該感謝你才對。”
蕭正又問道,“你是回來探親,還是有什麽事情?”
葛秀蘭的臉色沉了下來,還沒有說話,蕭正就意識到,自己的問話有點魯莽了。葛秀蘭,很有可能有什麽難言之隱。
“其實我們的工作很辛苦,不管刮風下雨,該下鄉的時候要下鄉,每個月的工資,還不一定能按時發,完不成任務要受訓,要罰款。”
“不過好處是,我們下到村裏,還有書籍、村長接待我們,大多數的情況下,就在書籍村長家裏吃飯。按規定是要給人家錢的,要給夥食費,但是山裏人厚道,說成個啥,也不會要你夥食費的。”
“當然,要想吃雞鴨魚肉也是沒有門的,像我們這裏最多也就是湊巧了,人家打下野味了,能跟著沾點光,吃點兒正兒八經的野味。”
“在這種情況下,行領導也好,中層幹部也好,對你的評價,就完完全全是正麵的了。這個正麵的評價,對你今後在單位的發展,那是特別有利的,是一個有力的加分項!”
“因為從根本上說,領導對於你的去扶貧,並不是未以重任,而是順其自然。本來就沒有指望你能做出驚天動的工作業績,隻要不捅簍子,不出事情,就達到目的了。”