第1158章 規劃出問題
而人事部的副部長，現在好不容易洪軒走了，自己有晉升的機會，立刻得意忘形了，等秘書來的時候，副部長正在整理著他的資料，準備搬去部長辦公室呢，看到董事長旁邊的秘書以後，副部長趕緊站直了自己的身體。
“李秘書，有什麽事嗎？”
副部長表麵上風輕雲淡的問著，可是心裏卻忍不住的喜悅，看來這李秘書是給他送好消息來了，而且現在就要晉升了吧。
李秘書看了看副部長那忍住憋笑的樣子，忍不住翻了一個白眼，這副部長，還不如之前的洪軒呢，格局實在是太小了。
“董事長讓你立刻去他的辦公室。”
副部長一聽到這個以後，立刻興奮了，看來董事長要親自提升他呀，既然如此的話，他可要快點了，不能讓董事長失望。
“行，李秘書，謝謝你親自來給我送消息，我這就去董事長的辦公室。”
等到副部長一走以後，人事部的那些同事一個個都議論紛紛著，副部長明顯就沒有什麽能力，可是現在得到了這晉升位置以後，還以為自己能幹得了什麽呢。
“我們人事部的很多決定，都是以前洪部長給我們拿定的，這副部長什麽主意，也拿定不下來，這麽多年一直在這個位置上混著，我就不相信，他能做的比以前的洪部長還好。”
“我估計啊，他也做不了多長時間，而且董事長叫他去的時候，說不定還是不是為了晉升的事情呢。”
“你們就少說兩句吧，人家現在是得到升天了，以後就是我們的頂頭上司了，你們這樣遲早是吃虧的，反正我們做好份內的工作就行了。”
聽到讓他們不要說的那人，兩人翻了翻白眼，其實其他人也都跟這兩個人差不多的感覺，畢竟副部長，在他們人事部，幾乎就是沒有什麽存在的職位。
“你就算再為他說話都沒有什麽用，他自己那個德性他自己更清楚，而且現在洪部長一走，那些方案肯定得停下來。”
“可是現在我們部長走了，也不可能回來了，所以以後我們的日子，恐怕就跟其他部門一樣哦。”
一想到這個以後，人事部的所有人，一個個都特別的低沉。
而此時，副部長看到了董事長以後，立刻笑眯眯的：“董事長找我是什麽事？”
肖震看到了這個副部長，尤其是看到副部長臉上的笑容以後，更加的不滿意，那洪軒，可是不會這麽討好他的，這副部長就跟外麵幹了什麽虛心事兒一樣。
於是，肖震臉上的厭惡一點兒也不掩飾，而副部長看到了以後，更加的小心翼翼。
“你們人事部的方案，洪軒走的時候，交給了你，你給我看看這個方案，後續應該怎麽發展，而且最近公司需要招進來一批人，那批人一定要找到適合他們的崗位。”
肖震說完了以後，副部長趕緊點頭哈腰：“董事長，這件事情你就放心吧，我一定會辦的妥妥的，至於方案，我後期會重新提交一份給你的。”
至於洪軒到了分公司以後，分公司的那些人前兩天才見到了洪軒，沒想到今天又來了，而且還是來到分公司工作的。
那些人看的時候更加慌張了，像洪軒這樣的人，來到分公司工作，他們恐怕是真的沒有什麽資源可搶了，於是想到了這裏，比以前的工作更加的認真了。
“總裁關於招聘人才，你是怎麽想的？難道這一切，真的要全部交給常副總裁來處理嗎？”
洪軒問道，其實，洪軒幹人事部這麽多年，對人事部特別的了解，所以，大家以為人事部是一個可有可無的公司發展，其實不然，人事部決定了整個公司的人才聘用。
徐克看了看洪軒，緩緩的說道：“據我所知，其實想來到我們分公司發展的那些企業老員工還是很多的，但是他們有一個通病，那就是思想太過於固化了，他們固化的思想，其實已經並不適合於我們新產品的開發。”
你聽到徐克的見解以後，洪軒是非常的同意：“你的見解是完全沒有錯的，我這些年要不是一直跟著發展，說不定現在跟這個時代已經有了代溝了呢，而且我覺得這個行業，最需要的就是那些年輕人了。”
“哎，你跟我的想法想到一起去了，所以我們招聘的時候，盡量去招聘一些年輕人來做這個行業，一定可以把這個行業做得很好的，而且，我想直接進入校園招聘。”
徐克說完了以後，洪軒稍微愣了一下，他們肖氏集團因為是高企，所以幾乎是沒有到校園招聘過的，就算是校園招聘，也去的是一些國內有名的名牌大學。
而且這些年，肖氏集團基本上已經退出了校園招聘，因為肖氏集團，現在幾乎招聘的都是一些老員工，所以在校園招聘會上，幾乎看不到肖氏集團的影子，那些高校的學子們，也就對肖氏集團放棄了。
“你的這個想法雖然是可以的，可是這個想法我們要付出的很多，畢竟那些應屆生出來以後剛剛適應社會，什麽也不懂，而且還麵臨著將要離職的危險，他們幹什麽，都是一時的新鮮，幹到一半就離職了，這樣對我們沒有任何的好處。”
一旁的肖可依聽著，也認同洪軒的說法：“而且，應屆生他學的隻是知識，你想要把他往這個行業帶，需要一段時間，同時，應屆生他的思想，的確是比我們一些老員員工更加的前端一點，可是，最近幾年的應屆生，他們都很少有能吃苦的，幾乎都是幻想中的工作。”
“隻要你稍微讓他吃一點苦，那麽這個工作他就可以不幹，這樣你公司三天兩頭換人，這別說進行了，就算是員工的投入，你半個月之內都得倒閉吧。”
這兩個人說的都有道理，不過徐克拿出了抽屜中的合同遞給兩人，看了一下，這份合同是他重新擬用的，而且這合同，完全符合法律的要求和規定。
“你們以為我要招聘多少人呢？其實我也就招聘10~20個人，這10~20人，必須是精英，對我們的電子產品，有獨特的見解，他們可以不用熟悉市場，但是他們要會技術。”