第368章 嚴中華談企業文化

  李三河感覺自己被嚴中華的態度搞的有點喘不過氣來，眼睛盯向了陳慶之，意思是期望他適當時候幫忙說幾句話。


  陳慶之給了他一個會意的眼神。又聊了幾句後，陳慶之話鋒一轉，關心地問道：“嚴叔，我怎麽聽說你可能要下到地方上任職？怎麽樣，會不會回嵐州？”


  嚴中華看了一眼李三河，知道肯定是他這裏透露出來的。李三河笑了笑。


  嚴中華也沒有介意，笑道：“有這個風聲，組織上征求了我個人的意見，大意是說我在農口係統待的時間很久，如果要想再上一個台階的話，難度有點大。但是去地方上補上了這個副書記的經曆，不論是就地搞個人大常委會主任或者政協主席，又或者調回省裏搞個巡視員甚至正廳級實職什麽的，相對來說比較好操作一點。我也沒有最終下定決心，如果是幾年前，或許我會毫不猶豫地下到地市任職，但是現在這個年紀有點尷尬。還有就是在省城呆習慣了，真要放棄這裏的生活環境去地市任職，還是有點難以做決定。”


  陳慶之道：“嚴叔，按理說，你們這個層級的事情離我太遙遠了，我沒資格發表意見。但是我覺得吧，有機會到地方上任職也未必不是好事，說不定嚴叔到了地方上後，就會發現有一片更廣闊的天地，別有一番景致。至於能否再上一個更高的台階，那就是運氣了。”


  嚴中華笑道：“嗬嗬，行啊，沒想到大半年沒見了，慶之的思想境界有提升哦。”


  陳慶之看見嚴中華心情不錯，於是趁機說道：“嚴叔，您之前推薦的李老板，可是對我的工作幫了不少忙。我覺得要是多幾個這樣的老板，我們基層的老百姓肯定能夠在發展產業致富上麵得到更多的實惠。”


  嚴中華明白他心中的意思，笑道：“你啊，別在嚴叔麵前耍小滑頭，我還不知道你那點小心思，你不就是想替李三河說幾句好話嘛”，隨後望向了李三河，話鋒一轉：“三河，你知道我這幾個月來，為什麽跟你接觸的少了嗎？”


  李三河心中一驚，但是隨即一喜，因為嚴中華不是稱呼自己“小李”，而是又恢複了往日“三河”的熱情稱呼。他激動地說道：“嚴廳長，我…我真不知道哪裏做錯了，您還是直接給我指出來吧，我一定按照您的要求，認認真真地進行改正。”


  嚴中華右手一揮：“倒不必搞得這麽神經兮兮的。你自以為是賺了幾個錢，認識了幾個當官的，尾巴就翹上天了，也學人家家裏紅旗不倒，外麵彩旗飄飄了，是不是？這個私生活上的事情，隻要沒有人反映或者告狀，我肯定不會管你的這個事情。但是，你錯就錯在，太得意忘形了，虛榮心膨脹，知道在酒桌上吹噓自己跟哪位領導交往的事情，有時候還演戲似的，學領導說話，聽說你學的還挺惟妙惟肖的，是不是？”


  李三河驚出了一身冷汗，正想解釋幾句，卻被嚴中華大手一揮給製止了。


  嚴中華繼續說道：“你說的領導軼事，有些我相信是你自己親身經曆的，但多數肯定是你道聽途說的。你在酒桌上毫不顧忌地說領導的軼事，領導們會怎麽想？也不知道是你小子對我有點敬畏，還是我老嚴沒有什麽口實落在你手裏，總之我是沒有聽說你說過我的事情。但是你的行為已經影響了少部分領導的不滿，你說，我是不是應該晾一晾你，讓你自己去反省反省？如果你還這樣子下去，到時候吃虧受罪的肯定就是你自己，搞不好哪天自己就栽了一個大跟鬥，也許怎麽死的都不知道。”


  李三河老老實實地認錯：“是是，嚴廳長，我是有時候喝了幾杯酒，就會控製不住，說一些領導的故事，博得大家的掌聲和笑聲。我承認我這點確實是錯了。我以後一定戒酒，再也不敢亂說了。”


  或許是意識到自己說的有點嚴重了，加上看到李三河認錯的態度還算誠懇，嚴中華於是換了一副輕鬆地口氣說道：“三河，幸好呢，你說的那些故事大部分都不是什麽很忌諱的，隻有少數故事在我看來，是不妥當的，是不宜在公開場合說的。戒酒倒不必，但是要控製自己的量，不能喝高了。你就是那種典型的喝多了就忘記姓什麽的人，就敢天南地北的亂說一通，你這就是沒有酒德的表現。三河你啊，聽老哥一句勸，做人做事都給我低調點，千萬要學會夾著尾巴做人，別一根尾巴翹到天上去了，卻還在底下沾沾自喜。”


  李三河小心地說道：“是是…嚴廳長教訓的是，從今往後，我一定更加低調的做人做事情，一定不會給您惹麻煩，您就放心吧。”


  嚴中華不快地說道：“什麽叫給我惹麻煩，你這話說的，好像我們之間有什麽利益瓜葛似的。三河啊，你也不是擺地攤的小老板了，好歹也是上千萬身家的大老板，以後說話一定要多注意點，說什麽話都要經過自己的大腦過濾一遍後，再說出來。”


  李三河給了自己一巴掌，笑道：“對對，是我說錯了話，我一定加強個人修養。”


  陳慶之也笑了笑，算是呼應李三河的舉動吧。


  嚴中華提醒道：“三河，你的思想不能總是停留在個體老板的想法上麵，要有企業家的思維，否則的話，你個人的胸懷格局得不到提升，你的企業也很難進一步做大做強。當企業做到了一定規模的時候，拚的就不是誰更能吃苦了，而是拚的是企業文化。企業文化怎麽來的，還不主要就是你這個老板去創造出來的嗎？你建立自己的企業文化，讓你的員工都在這個企業文化的影響下，把個人的價值發揮到極致，才能把企業的生產經營活動帶向更高的層次。”


  李三河納悶地說道：“企業文化，這個是什麽東西？這企業還搞什麽文化啊？”