第839章 省城的飯局（五）
原本陳慶之是打算在院子裏走走，因為難得有機會在南江賓館享受美麗的月色，欣賞完月色後再回住處。但是看見了熟悉的身影，必須要打個招呼。
“何書記，你也在這裏散步嗎？”
在前麵不遠處散步的人正是省委副書記何東風。一開始陳慶之還不敢十分肯定就是何書記，因為有了宋雨城先入為主的介紹後，他以為省委領導都是在隔壁的別墅區住呢。但是直到仔細擦亮眼睛後，才敢肯定那就是何書記。
何東風見到是陳慶之，奇怪地問道：“小陳，你住在這裏？是來省裏出差嗎？”
陳慶之恭敬地說道：“何書記，我這幾天在省城跑招商引資的事情，晚上跟宋錦部長的兒子宋雨城聽了維也納愛樂樂團的音樂會，大家都喝了酒，就幹脆在賓館住宿一晚。這不，他們幾個醉的厲害，我這剛從外邊買了點牛奶跟葡萄，準備給他們幾個解酒用的。”
何東風聞言後皺著眉頭道：“你們幾個是不是在貴賓樓二樓包廂吃的飯？宋部長去了京城，正好給了你們幾個一醉方休的機會。但是既然是朋友之間的聚會，又不是那種非得喝倒的應酬場合，你們不應該喝的爛醉如泥的。這個小宋，怎麽就沒有宋部長的那股沉穩氣質？哎，你們這些孩子呀，不知道什麽時候能長大。不過嘛，年輕也好啊，年輕就可以任性一點，即使犯點小錯誤，身邊的人，包括自家的大人都不好過分地批評你們。”
不知道是不是想起了自己年輕時候的事情，何東風最後有感而發地感慨了幾句。不過，他轉眼就誇道：“嗯，不錯不錯，小陳做事很細心，難怪你的人緣那麽好，能夠遇上那麽多貴人。”
“貴人”，何書記這句話說的很有意思，不知道他指的是誰，誰是自己的“貴人”？有傳聞說是何書記多次關照了自己，但是隻有自己知道，何書記跟自己沒有半毛錢關係。難道何書記的意思是，自己生命中的某個“貴人”跟何書記關係匪淺，最終請他出手相助？
但是很遺憾，何書記沒有就這個話題繼續說下去，而是換了一副輕鬆地口氣說道：“小陳，有沒有興趣陪我這個老頭子在院子裏走一走？”
此時，已經是9月上旬，天氣漸漸轉涼，半夜的夜晚有了微微涼意。按照上南這邊的說法，半夜會有露水打落在大地，這個時候不適合在夜空下散步，因為容易著涼。
但是不可否認的是，南江賓館的風景很漂亮，即使是夜晚，也別有一番情趣。這是因為，南江賓館始建於上世紀五十年代初，院中種植了大量花草樹木，經過幾十年的生長，早已經是綠樹成蔭了，各種各樣的小動物也特別多，尤其是小昆蟲多。
比如院子裏的蟋蟀，這個時候也在涼涼的秋意中，扯開了嗓子吼叫，就像是一場交響樂團的盛會，此起彼伏的聲音令人聽來覺得十分悅耳。
何東風今晚沒有去聽音樂會，而是陪同一位在全國人大工作的老領導在郊區調研以及吃晚飯。飯後，把老領導安頓在南江賓館住宿，幾個人打了一個多小時牌後，老領導就去休息了。
到了老領導這個級別，打牌早就成了修身養性的一種方式，而不僅僅是消磨時間的武器。尤其是跟自己的老部下打牌，更是加深感情的一種方式，也是找回當初那股並肩作戰的方式。
為了表示對老領導的尊重，也便於接觸和交流，何東風也在南江賓館要了一個房間，就挨著老領導所下榻的套房隔壁。
但是何東風今天跟老領導一番暢談之後，精神頗為興奮，根本就睡不著。起床在房間踱步了一會後，看見從窗外瀉進來如水一般的月光，他便幹脆披好衣服，打算在院子裏走一走，卻沒有想到遇到了同意睡不著的陳慶之。
陳慶之跟何東風並肩走著，但是有意落後了半步，充分表示對何書記的尊重。
簡單寒暄過後，何東風說道：“進入新世紀後，尤其是加入世貿組織後，各地都很重視招商引資工作，但是按照我的了解，嵐州的招商引資工作在全省來說，排名是靠後的。你有沒有想過是什麽原因？”
陳慶之正準備開口，不料何東風一揮手，像是猜透了他的心思一般，說道：“你別急著回答我，可以好好地琢磨一下，我想聽一聽你的真話。假話、套話、空話千萬別說，說了我就會批評你欺騙我這個老頭子。”
扭頭看見陳慶之的表情後，接著補充道：“你別有什麽顧慮，這就是我們兩個私下裏的討論，對外大家都不要說出去，我更不會在你們段書記、劉市長那裏打小報告的。所以，你盡管放心大膽地說，說好了有獎勵，說錯了，也沒關係。”
陳慶之不知道何東風的真實意圖是什麽，但是聽他的口氣，顯然是想聽真話的，否則的話，堂堂的省委副書記，想聽假話還不簡單？
對於陳慶之來說，這既是一個考驗，考驗他對平常工作的思考深度，同時也是一個機會，讓何書記深入認識自己的一次良機。
如果沒有接觸晚上的音樂會，或許陳慶之的心態不會有太大的轉變。但是在音樂會的熏陶下，他覺得自己的鬥誌，或者說野心被激發出來了。是的，他想抓住這個難得的機會，好好地展現自己的能力水平。
一個副處級幹部，要想單獨跟省委副書記散步聊天，這樣的機會全省也就是獨一份！
思考了大概兩分多鍾後，陳慶之語氣平緩地說道：“認為可以從主觀和客觀兩方麵看待。從主觀上看，主要還是嵐州幹部隊伍思想認識、能力水平存在不少問題。比如，嵐州幹部的思想一貫比較保守，進取心不是很強，得過且過的思想很嚴重。還有的幹部有畏難情緒，攻堅克難能力有欠缺。有的抓不住重點，沒有條理性，經常是眉毛胡子一把抓，到頭來什麽工作都搞不好。還有的領導幹部有老好人思想，對於不作為、慢作為、亂作為的幹部，不敢大膽地批評指正，導致大家都是吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，幹部隊伍的積極性也就很難調動起來。”