第785章 天啟星的綁架案——這撫恤金該咋整
再說‘老虎’這邊所組織的會議，在‘老虎’的特意授意下，先是由監控師通過監控視頻、給大家演示了發現趙星等人突然出現的情況，接著是演示了3組去對付那七人時、所出現的狀況，包括監控視頻所分析出的‘那7個人的奔跑速度值’。
接著就是3組組長講述在準備進入車庫時所遭遇的莫名其妙的情況。
而通過高清攝像頭的拍攝，他們也可以看出來，除了3組的2＃，是直接矮身衝進車庫的卷簾門之外，3組組長及那個3＃隊員，就還沒有進入卷簾門呢，就開始不正常的趴倒在地了，而且從視頻中，也已經看到了3組組長有端槍射擊的動作。
離奇的是，3組組長及那個3＃，在非正常的趴倒期間，是都距離卷簾門有一定距離，除非這期間有細微的、監控視頻顯示不清楚的小構件使得他們觸電了，要不然還真的搞不懂他們是如何中招的。
畢竟他們都是有著戰鬥經驗的人，在這種場合下，本應該就是很警惕的。
對於3組沒有開車追趕那7個人，而是直接采用徒步追趕的戰術、跑過那90多米距離的做法，與會的各位都是沒有爭議，覺得那才是合適的做法。
畢竟當直接開車逼近時，勢必會造成那7個人四散奔逃，到時候他們的車速雖然快，但去四處追趕人時，必然需要多花時間。
而那些逃跑的人，因為過度驚嚇，勢必會大呼小叫，如果被圍牆外邊的人聽到了、並報警，反而會給他們添麻煩。
3組當時采取的徒步追擊的做法，反而可以給那7個人形成‘應該報團逃跑’的誘導，便於他們一鍋端。
至於那些人是直接跑進了車庫，這原本應該是更理想的事情，隻是沒有想到這車庫，被對方設置成了防衛堡壘。
對於對方‘老虎’說及的第一條，‘正好碰上了來旅遊的未來人攪局，未來人的身體素質都是屬於超人型的，無法力敵，如果有誰不服氣，人家願意接受挑戰。’的內容，這其中的‘對方是未來人，對方身體素質好’的描述，看過視頻的是都願意相信，就算是那四個看不到視頻的，也願意相信。
但是，對於把那7人都歸於‘無法力敵’的範疇，有不同觀點；這種觀點認為:“或許其中有武技高的、力氣大的，但也不一定人人如此，一群人裏邊，本就應該是各有所長、各有所短，有個高下之分才對。
持有這種觀點的人認為，可以考慮和對方在設置一定條件的情況下，與對方進行格鬥比試。
由於意見不統一，這種‘可以考慮與對方進行格鬥比試’的看法，被作為一種‘選項’留待最後定奪。
對於‘老虎’所說的第二條‘目前壯烈了兩人，其中一人是被自己人走火打死的’的陳述，大家也能夠坦然麵對，但要求必須進行驗屍，至少要知道那兩個人的死亡原因，從而也可以了解一下‘那未來人是使用了什麽高招’。
他們這些人中，正好有人對這方麵在行，當即就有兩個人，下樓去把那個運載屍體的麵包車，開進了食堂大門內，然後把屍體搬到食堂的地麵上，開始檢查屍體身上的外傷。
因為都有耳麥，這兩人在勘驗屍體時，是不耽誤參加會議討論的。
至於第3條，‘目前在和未來人談判，目的是互不追究，保證其他人能夠在不勒索和傷害事主的情況下，全身而退。’的內容，大家都覺得不存在問題，如果那些人真的是‘無法力敵’，那能夠彼此和平解決、全身而退，那當然是最好了，總不能還要上杆子找虐、一定要撞南牆才舒服吧。
第4條是說的‘用3組組長交換一個主家的人去那邊’，之前大家都已經沒異議，而且3組組長已經被交換回來了。
關鍵的是第5條，‘對於被壯烈的兩人的撫恤金問題，自己人該如何考慮，也得有個說法。’
這一條很麻煩，從道義上來說，團夥成員必須得給死難者的家屬、提供撫恤金以示慰問；而且，如果換位思考一下的話，換做是各人自己的話，同樣也希望別人在自己遭難時，能給自己的家屬提供撫恤金，以示寬慰。
可這筆錢該誰出、出多少，大家的心態就不一樣了。
作為一個有組織的團夥，他們在這方麵還真的有所約定，可惜在他們約定的條款中，沒有考慮到會出現目前這種情況。
在他們所約定的條款中，對於死難者有個這樣的規定:將總體收益的10%，作為對死難者的慰問撫恤金，同時，對於剩餘的90%總體收益，按照把死難者計算在內的、所有參與行動的成員，各自按照事先約定所應享有的‘分配比例’，進行分配。
這裏需要提及的是，作為一個千方百計謀求盈利的團夥，他們在利潤的分配方麵，也是反對吃大鍋飯的，不搞平均主義，所以才會有‘分配比例’這麽一說。
簡單的說，各團夥成員按照各自在行動中所擔負的角色的重要程度、技術能力、危險性的不同，來確定各自的分成比例。
拿作為特例的‘老虎’來說，他作為組織者，前期的謀劃就需要他來張羅，其中投入的人力和物力都需要成本，其重要性是不可或缺的。
而且，還會有些人不想暴露在明麵上，故而不參與直接的行動，但會提供幕後的支持活動，這些人也同樣需要有收入，這一部分的收入就會掛在‘老虎’的名下，由‘老虎’和他們結算。
而為了這些人的安全考慮，‘老虎’就不需要告訴這一票的行動人員，還有其他人存在；‘老虎’隻需在組織行動隊、討論分成比例時，把這些開銷都算在自己的分成比例中就行了。
簡單來說，在行動開始前，各方有意向參與行動的人員，在先認可了自己的分成比例之後，才會開始參與下一步的工序施工。
現在的問題是，這一次情況特殊啊，如果按照他們打算和未來人所要進行的談判執行，他們這一次就不會有任何收益，那麽這撫恤金該募集多少合適，大家又該如何攤派。