第九十八章 不爽的穀月華
穀月華準備在奇安全待上一天，畢竟好久沒回來了，當初三大科室的規劃也不知道現在進度怎麽樣了。
說起來自從成了小股東之後，穀月華感覺對奇安全十分的虧欠，沒出多少力，就可以躺著拿工資獎金。
不過這是穀月華自認為的沒有出什麽力，其實對奇安全來說，穀月華出的幾次手，都對奇安全起到了至關重要的作用，甚至還幫助奇安全渡過了幾次生死的難關，否則隻怕奇安全現在已經破產倒閉了。
而且穀月華對奇安全的發展規劃以及對係統的全麵優化，也是其他人難以做到的，現在奇安全已經滲透到嘉南的各行各業，這也需要歸功於穀月華的這番努力。
因此，從這幾方麵來說，穀月華拿著股份、領著高薪，哪怕來的少一點，也算說得過去。
穀月華來到奇安全，尤誌堅三人並不在公司，穀月華就直接去了軟件技術部門。
穀月華將李波和三大科室的負責人召到了一起，向他們了解了詳細的情況。
李波雖然還是技術總監統領三大科室，在穀月華不在的時候由他全權負責，但是穀月華為了保證三大部門能夠按照自己對產品的規劃來嚴格執行，分設了三位科長。
“李總，先說一下我們的總體情況吧。”穀月華道。
“好，穀總。現在我們三大科室經過前期的拆分和探索，已經初步按照您當時的設想運轉起來。實驗室的科長蔡斌是我們從巨安挖過來的，他有著十五年的研發經驗，曾經也在華安網的實驗室工作過，可以說對於目前市場上較為先進的技術和手段都非常的熟悉。現在他手下有五個人，專門從事研究實驗工作。他們每周都會派人到外麵去學習取經，而且要求每個人每個月必須完成一片論文或研究報告。”李波介紹道。
“嗯，外出學習是必要的，但是也要注重效率，不能流於形式，回來後需要將看到的聽到的講給大家聽，讓所有的人都有所收獲，視頻錄下來傳給我看。我們要的不是單獨某個人會，而是要全體成員一同成長。而且我們要挑那些有營養的、有幹貨的去學，浪費時間的培訓、交流，能不參加就不參加。”穀月華道。
想了想，穀月華又道：“寫論文和報告是很有必要的，可以查資料，但是不能照搬照抄，要有自己的思考和創新，每篇報告以後你和蔡斌都要親自把關，給其打分，按照百分製計算，高於八十分的單獨發給我複核，低於八十分的，要再完善和改進。”
穀月華這兩條建議一提，李波和蔡斌的臉色都是一變，因為穀月華的要求太高了，下麵的員工還需要經過穀月華的親自檢驗，這會推動那些不是很努力的員工用心地去工作。
“好的，穀總，我知道了。”李波道。
“這樣的機製先試行三個月，我們雖然是初創公司，但是技術發展的速度太快，沒有太多的時間等我們慢慢發展。三個月後正式納入考核，當月論文達到九十分的人，獎金加5%，同一篇論文、報告修改三次仍舊不到八十或者半年內沒有一篇達到八十的，半年度獎金扣發10%。這個我會跟尤總他們說的。”穀月華補充道。
李波和蔡斌聞言心中更是壓力山大，這都已經上升到考核了，如果員工真的可以堅持下來，那實驗室的這些員工以後必定都是可以獨當一麵的人才。
“再說一下開發的情況吧。”穀月華道。
“好的，穀總。現在我們一共有八名開發人員，我把孫源提了上來作為科長。其實開發的工作很辛苦，每個人都要負責一個模塊的開發工作，不斷根據實驗室的成果進行完善優化，如果他們有什麽新的想法，也需要跟實驗室的人員先行溝通。”李波道。
“嗯，這很好。我們就應該讓他們養成獨立思考的能力，不能全部依賴於實驗室的研究。開發的能力對於公司來說至關重要，也必須對他們進行量化考核。實驗室給到開發的任務，需製定一至五級的開發難度係數，按照係數規定開發時間。提前完成所有任務者當月獎金按照難度係數增加1%-5%，未按時完成者扣發同樣的比例。”穀月華道。
“開發是需要非常安靜的環境的，如果有雜七雜八的工作需要他們處理，必然會影響他們的效率，他們隻需要對研發負責，應用上麵任何的問題都由維護人員跟他們溝通，一律不接受任何其他的工作安排，有權拒絕任何與開發無關的響應。”穀月華又補充道。
孫源倒是沒想到穀月華對他們這麽重視，雖然也提出了相關的考核要求，但有獎也有罰，也算公平，而且提供開發優良的工作環境，如果這都不能很好的完成公司的任務，那真是對不起穀月華了。
“好的，穀總，我們明白了。”李波道。
有了穀月華的話，李波四人都知道這些事情都必將要執行了，畢竟技術上的事情穀月華說了算，而對公司來說，技術才是生存的保障，這些事情雖然穀月華沒有提前跟尤誌堅三人商量過，但相信他們也不會有什麽反對意見。
“維護這塊呢？”穀月華問。
李波看了看坐在最邊上的沈小琴，這是最新招進來的，負責管理所有的售後和產品維護。
穀月華離開了那麽久，自然也不認得她，但她對穀月華卻有些信服了。
以前隻聽說穀月華技術很高超，沒想到在管理上也有一套，尤其他很注重對手下的保護和培養，這讓她覺得來對了公司。
李波簡單的介紹了下情況，其實李波對售後維護這塊並沒有放太多的心思，他的重點還是抓實驗室和開發。
“有什麽要補充的嗎？”穀月華對著沈小琴道。
“穀總，李總剛剛已經將基本情況跟您匯報了，我想補充一下我們的一些難處。”沈小琴道。
穀月華看了看沈小琴，這是一個三十多歲的年輕婦女，雖然不漂亮，甚至有些微胖，但結合她的工作經曆一看，就知道她有著豐富的售後維護經驗。
“說說看。”穀月華道。
沈小琴組織了下語言，因為剛剛穀月華的幾番言語，使的她覺得穀月華雖然看上去年輕，但一定是一個非常強勢的人。
“穀總，如果我說的不對，請您不要介意。我們雖然是一個獨立的科室，但是現在加上我也隻有三個人，要負責整個嘉南以及市外所有的維護，工作量非常的大。”沈小琴道。
穀月華剛剛回來，並沒有了解過公司現在具體發展的情況，而且之前他也隻關心產品的問題，對於公司實際的業務情況並不太在意。
穀月華馬上給銷售總監打了個電話向他了解情況。
這一了解，穀月華還真的發現現在奇安全的業績非常的不錯，除了跟嘉南警方合作以外，嘉南還有上百家大小不等的企業用上了天網，除了嘉南本市，下屬的十個縣裏也已經有七個縣有了業務，雖然不像嘉南市裏那麽多，但加起來也有四十多家。
而且現在公司已經開始生產自己的安全設備，以後的維護量會更大。
要維護這麽多的單位，三個人確實少了點。
穀月華立即道：“李總，給唐占彪提HC，讓他再招兩個維護人員進來，一個月內完成。”
“好的。但是這個事情其實之前我跟唐總也溝通過好幾次，唐總的意思是我們技術人員已經那麽多了，可以內部調劑，或者讓某些人兼職，不需要再特意招人了。現在公司人力成本很大，再招兩個人的話，即使是新手，一年的開銷至少又要增加二十萬，他也有他的難處。”李波為難道。
“放屁！”穀月華震怒道。
穀月華剛剛也一並了解了，公司現在一年的銷售額算過來，已經達到了八百多萬，再加上與警方合作這不到一年也得到了六百多萬，加起來已經有了一千四百多萬的收入。
公司除了四位股東外，現有員工四十三人，軟件技術人員占了十八個，李波和蔡斌雖然年薪高一點，但怎麽都不可能缺那二十來萬。
穀月華對沈小琴道：“還有什麽困難嗎？”
沈小琴見穀月華為了他們而罵人，心裏對穀月華頗為感激。
沈小琴接著道：“雖然我們現在主要的業務在嘉南，但是還是需要經常出差，我們的出差報銷額度很低，而且各地的物價不一樣，但報銷的額度都一樣，這也並不合理，有時候甚至需要我們倒貼。”
穀月華點點頭道：“嗯，這個問題可以研究一下，出差人員比在公司的要苦一點，我會建議公司按照城市不同等級和區域重新製定報銷額度，同時給予額外的出差補貼。但是每次出差必須有必要的理由以及客戶的確認回執，一旦發現弄虛作假，一律辭退。”
穀月華想了想，又道：“沈科長，這樣，以後你們幾個人每周自行安排半天到開發那裏學習產品性能，哪怕沒有新功能，也要去，溫故而知新嘛。”
沈小琴沒想到穀月華這麽果決，立馬應到：“好的，穀總。”
隨後穀月華又跟四人深入溝通了許久，幫助他們協調解決了一些問題，但還有一些問題穀月華實在離開的太久了，一時也解決不了，隻能再議。
下午的時候，穀月華終於是等到了尤誌堅和馬潔奇，不過李大軍有事還是沒有出現。
穀月華將與李波等人溝通的事情跟兩位股東說了一下，有些問題需要他們一起協商的，他也提了出來。
對於技術上的事情，兩位股東都沒什麽意見，畢竟他們也不懂。
但是在人員招聘和出差報銷及津貼上麵，馬潔奇提出了不同的意見。
“穀老弟，你剛剛那些對於人員管理上麵的意見，老尤和我都非常的讚同，這對你的團隊和我們整個公司來說都是非常好的事情。隻要是好的建議，我們一定無條件地支持你。”馬潔奇道。
穀月華當然很高興，能夠得到兩人的支持，那他要推進這些工作的時候，也就會順利許多。
“但是，穀老弟，你知道我們公司現在雖然有了一些起色，可畢竟還在起步階段，人才固然需要，在製定用人計劃的時候，還是要慎之又慎。從公司大局來講，一切用人都要以公司的利益為重，現在搞軟件的人已經占了公司40%以上，是不是真的還有必要加人，我認為這是值得商榷的。”馬潔奇道。
穀月華沒想到馬潔奇先前一番讚同的話隻是為了後麵的反對做的鋪墊。這讓他很是不爽。
但是馬潔奇說的也非常的有道理，如果他不能給出令人信服的原因，那看尤誌堅的表情，估計也很難同意。
穀月華道：“現在公司隻有三個維護人員，一共要負責一百四十多家單位的維護工作，這個量非常的大，而且需要在整個嘉南市、縣以及外地去出差，這樣的負荷常人難以承受。我也考慮到公司的實際情況，因此我才提出增加兩人。”
“所以我說搞軟件的人已經很多了，其實隻要從實驗室和開發裏抽調兩個人出去兼一下，應該是完全可以應付了。”馬潔奇道。
穀月華立即反駁道：“公司能夠取得多大的突破，都取決於實驗室和開發，如果有人要分心兼職，那勢必會影響公司的發展速度。現在是信息高速發展的時代，每一分每一秒我們都應該爭取，不能浪費，否則很快就會被我們的競爭對手遠遠甩開。”
“穀老弟，你不要激動。我知道你很關心你的下屬，也很為公司著想，可是如果現在你又要招人，那其他部門也會看你們的樣子，一個個來提需求，也許沒等我們發展起來，公司就先被拖垮了。”馬潔奇道。
尤誌堅見穀月華還要再說，搶先開口道：“穀老弟，我們都知道你那裏確實需要人才。老馬也沒有說不招，他的意思呢是先緩一緩，等過一段時間，有了更多的客戶，那我們再招也不遲嘛。”
穀月華話沒出口就被尤誌堅先堵住了，這一下卻不好再爭論了，畢竟他隻是最小的股東，而且尤誌堅也說了後麵會招人，並不是不同意招。
若是穀月華再執意馬上要招，那就會顯得他太過強勢，與幾位股東不一致了。
穀月華想了想點點頭道：“好吧，既然兩位老哥都這麽說，那這事就先緩一緩吧。”
尤誌堅和馬潔奇見穀月華服軟，心裏都舒服了許多。
這些日子以來，尤誌堅他們其實有些後悔給穀月華股份了。穀月華對於技術人員的影響力太大，甚至已經遠遠超過了他們，而技術才是決定公司未來的關鍵，因此他們一直都想壓一壓穀月華的勢力。
而且穀月華長期不在公司，開始的時候還好，時間一長，尤誌堅和馬潔奇都有很大的意見，雖然他們也不大來公司。可穀月華不同，在他們眼裏穀月華就是他們的員工，給穀月華股份也是一時興起罷了。一個員工竟然長期不幹活，還拿著高額的工資和獎金，這讓他們怎麽能夠忍受得了。
因此，今天難得抓到這樣一個機會，兩人心照不宣地聯手對穀月華進行打壓，要讓他知道，公司終究還是他們說了算。
穀月華又道：“兩位老哥，那關於出差報銷和津貼的事。”
隻是穀月華話沒說完，馬潔奇就打斷了穀月華的話：“穀老弟，你難得來一趟公司，還是應該先多了解下公司的現狀。報銷這一塊不僅僅隻涉及到維護人員，公司大大小小的工作人員都會有可能出差，每個人的報銷額度都是一樣的。既然大家都是一樣的，有什麽理由要再調整呢？”
穀月華沒想到馬潔奇又一次提出了反對意見，心裏有些不爽，開口道：“維護人員的出差頻率非常高，讓客戶得到滿意的售後服務某種程度上來說比開發一款新產品更加重要。如果在客戶那裏口碑差了，以後就不可能再將產品推出去。因此這些維護人員我們都應該給予他們應有的尊重和厚待，他們可都是公司的形象。”
尤誌堅笑道：“穀老弟說的沒有錯，但是他們出差的地方多是嘉南和省內，我們的報銷額度已經非常的不錯了，穀老弟千萬不要被一些人給蒙騙了。這事還是要從長計議，我們不會虧待任何一個員工，但也不能隨意而為。”
這一下穀月華算是知道，這件事今天也是不可能再談成了，尤誌堅的話份量可是最重的。
穀月華敢跟馬潔奇爭一下，可尤誌堅占了50%以上的股份，他的話具有一槌定音的效果，在馬潔奇反對後尤誌堅也跟著反對，那麽穀月華就沒有任何再爭的必要了。
穀月華搖了搖頭，笑道：“既然你們都這麽覺得，那我們再從長計議吧。”
隨即穀月華借口要回去再研究下產品，離開了會議室。
當天晚上，李大軍驅車找到了穀月華，他知道了白天發生的事情，趕來和穀月華解釋。