第105章 人才是這樣選拔的

  正如花可南估計到的，凡是被鄭曉海談話的人，增加了人生中的愉快體驗。


  第一個被鄭曉海約談的人，叫沈新。物資供應部的副部長兼計劃員。韓欣喜的副手，也是鄭曉海賞識的人。


  韓欣喜雖然是他鄭曉海圈子裏的人，因為年齡到了這，就要退休。再說，韓欣喜雖然是圈子裏的人，但因為閱曆的關係，看起來聽話，其實，綿中藏針。


  鄭曉海有打算，要放棄這個人。


  而沈新年輕。將來，一旦計劃實現，沈新是一個可以帶在身邊的人。私企比國企更要貼心的人。


  隻有在這個時候，用國企的資源，培養出自己的嫡係。


  鄭曉海至所以把目光打到沈新身上，是因為一件往事。


  有一台設備，在公司的采購計劃中。但這種設備，是鄭曉海兄弟的廠子率先采購了的，用了後，不太理想，廠家已經派人修了兩次。遠程公司也采購了這樣的一台設備。


  鄭曉海就有了偷梁換柱的想法。他讓沈新做了這件事。而且呢，這件事，是背著物資采購部部長韓欣喜做的。


  沈新居然就配合了。


  也就是說，那台不太好用的設備，換到了遠程公司，而那台全新的設備，換到了鄭曉海兄弟的廠子裏。


  就這件事後，鄭曉海認可了沈新的辦事能力。


  沈新接到電話，來到鄭曉海的辦公室。


  鄭曉海沒有繞，對沈新說：“打算新成立一個采購部。由你來當部長。”


  沈新沒有一點思想準備。他直愣愣地看著鄭曉海。


  鄭曉海知道沈新為什麽會這樣的懵。


  “這個采購部，看起來，是和物資供應部有重疊。韓欣喜負責的，是原先物資方麵的采購。新成立的這個部，負責新產品開發方麵的采購。”


  沈新理解了，臉上懵的表情解除。


  鄭曉海告訴，“遠程公司要有一個新的未來。新產品能不能出來，是個關鍵。所以呢，你肩負的責任重大。有道是，兵馬未動，糧草先行。”


  沈新領到任務，高高興興地回去了。


  鄭曉海接下來，要和企管部的副職談話。企管部的副職叫陳勁。


  企管部的部長，已經由新任常務副總經理花可南談話，調整到一個分廠去當副職。


  在遠程公司，企管部，幾乎就是一個擺設。甚至可以說，可有可無。


  在遠程公司，不少員工對這個企管部是做什麽的，都不清楚。


  辦公大樓上有人給企管部另外一個雅名，叫不管部。意思是其它部門不能管、管不了的，由企管部去解決。


  可鄭曉海現在的思路中，這個部，必須升格。因為，遠程公司的資產，到底有多少，家底要清晰。這需要重新來盤點。而且要按照他的思路來盤點。


  這個事，應該由企管部來做。


  “以前，我們的資產，全是賬麵上的漂亮。說是家底有近一個億，其實，沒有這麽多。”


  企管部的副部長陳勁接了話頭，說：“隻有八千七百二十三萬元。”


  鄭曉海先是點頭，後是搖頭。點頭，是讚賞陳勁的記憶力和對工作的盡職。搖頭時，伴著一個意味深長的笑。


  陳勁有了閃眼的表情。他以為把數字記錯了。


  鄭曉海說：“你記的這個數字，可是有不小的水分。就樓頂上有幾張辦公桌，是被人挪上去曬東西的吧。快要散架了，卻在賬麵上存在。”


  陳勁點頭，證實這個說法成立。


  鄭曉海又說：“停車場邊上的那片草叢裏，停著一輛車，幾年了吧。能用嗎？”


  陳勁搖頭。


  鄭曉海說：“就這，也算成八萬多元，掛在賬麵上。”


  “這個情況，類似的，真的不少。”陳勁附和了。


  鄭曉海說：“剔除這樣的，賬麵上，有七千萬元，就不錯了。”


  “.……”陳勁想點頭的，不能再點了。他想到了身份和地位，不應該再點頭。


  鄭曉海說：“還有，各個分廠裏，有不少設備，處於需要大修，還有，不能使用了卻在那睡覺睡了多年的，也都在賬麵上。要是再剔除，遠程公司的資產，有四千萬元，就不錯了。”


  “.……”陳勁微微張了嘴巴。


  鄭曉海說：“你呢，給我查清楚遠程公司的真實家底。隻是，這個清查，不要對外說是為什麽，不可以透露這方麵的真實數據。”


  陳勁臉上有了為難的表情，像是在提醒，“肖部長那，瞞不住的。”


  “哦。肖部長。”鄭曉海笑了，說：“肖部長將調到另外一個部門去。你接任這個部長的位置。”


  陳勁的嘴巴可是比剛才張的還要大了。


  接下來，在陳勁離開後，鄭曉海用電話叫上來談話的人，有些特別。


  他叫顧大誌。


  顧大誌是由工人自學轉成統計員的。


  隻是，這家夥的數學功底不怎麽好。在分廠做統計員時，被工人們叫成糖雞屎統計員。說他統計出來的數字，經常出現雞屎連稻草的情況。這個比喻，是說這個人的統計扯不清楚，全是糊塗賬。


  就是這樣的一個人，不知道是他家祖墳修得好，還是真的是祖墳冒煙了。他居然每出一次錯，換一個崗位，竟然是上升趨勢。


  現在，顧大誌是後勤處基建科的科長。在遠程公司屬於副處級。


  鄭曉海找他來談話，是要他就任資產綜合管理部的部長。這又是一個新設立的部門。


  鄭曉海接任董事長後，一下子又冒出兩個新設立的部門。


  自然，遠程公司又出來一些議論。


  加上鄭曉海參照安排宗海洋的思路，調整了幾個單位的人事。給下麵的人一個感覺，真的就是一朝君子一朝臣了。


  但這樣的安排，讓下麵的人，怎麽覺得，遠程公司管理者中沒有能人了。


  有本事的，原崗位上能幹的表麵上全升了一級，成了動力副總，技術副總，行政副總，反正是把一些能人架空。一些類似於宗海洋顧大誌這種人當上了正職。


  遠峰問過鄭曉海，為什麽要這樣來調整。鄭曉海給出的理由是那些曾經的正職太能了，不太好管。


  這明顯就是武大郎開店。遠峰隻能搖頭。他這個名義上的總經理，左右不了這樣的人事調整。


  遠程公司離倒閉，真的是不遠了。遠峰有些無力地歎息。


  遠峰歎息後，似乎看出了鄭曉海的用意。


  鄭曉海現在要用的就是這樣一種人，幹得好的讓路，幹不好的上位。


  顯然，他這是為渾水摸魚做準備。