第296章 這個說法別致
“這就是搬新家啊。折騰吧。”
“不是搬新家。是舊家重新粉刷。搬新家，沒有這樣大的折騰。三天兩頭就要挪騰，隻有舊家粉刷才會這樣。”
“對，舊家粉刷。太形象了。把家裏的東西，一樣一樣挪出去，粉刷了，再一件一件挪進來。”
哈哈……
哈哈哈.……
職工們又有了議論。
議論什麽？
遠峰又有了大動作。撤消多種經營辦公室，成立興業社會服務總公司。
在這之前，分流人員成立的小公司，有願意合並進來的，可以考慮。不願意合並的，不勉強。
在下發這個通知時，說法上，有些別致。說這是要組建區塊鏈，拓展人員分流渠道。
對於這個說法，當時不好理解。這是後世才流行的一個說法。
不理解的人，隻能說這是標新立異。
這個說法，由許傑提出。
遠峰認為這個提法很好，給予了認可。
當時，遠程公司沒有人把這個說法公布出去。要是公布出去，說不定，可以引發一些人的追捧。
葉成群應該可以這樣做。他沒有。他還在鬧小情緒。
遠程集團興業社會服務總公司的總經理是許傑。
許傑同華克明一樣，是最早一批的機關分流人員。在分流前，他是宣傳部的美術編輯。
當初分流時，許傑是被當時的宣傳部長葉成群踢出來的。
現在，許傑就任這個新公司的總經理，而且帶著這支隊伍進到城裏。
葉成群知道了這一切，也看在眼裏，十分鬱悶。
據說，組建區塊鏈後，把再次分流出來的人員安置到，諸如，物業管理，勞務派遣，電器上門服務，等小公司。
這次的人員分流，有幾個子公司裏的人，還有分廠裏的工人。
因為，遠程公司又搞了一個大動作，深化內部的改革。這一次，涉及的麵更大。
每個班組，人員實行優化，競爭上崗。沒有競爭到崗位的，隻能到這些區塊鏈中重新選擇一個崗位。
對於這幾個門類裏的崗位，大家還不是很了解。說陌生也可以。
當時，物業管理，剛開始萌芽。在沿海城市，已經有了這樣的公司。在內地城市，不多見，屬於新生事物。
就說許傑遇到的一件事吧。
許傑屬於在遠峰再次執掌遠程公司後的第一批機關分流人員。同華克明同屬一個批次。
遠峰對遠程公司機關人員進行大規模分流，近四百人吧。其中，由宣傳部分流下來的美術編輯許傑，組建起一家廣告公司。
後來，為了更好開展業務，在正式去工商部門注冊時，遇到了麻煩。
許傑擬注冊的公司全稱：**市九九營銷策劃公司。經營範圍包括，廣告製作與發布、創意設計、銷售網絡建設、營銷培訓，等。
被告知，不能注冊。因為，關聯到數字，不可以注冊。
數字不能進入公司名稱中！
好在，許傑有備選名。
修改後全稱：**市金塔營銷策劃有限公司。
營銷策劃？
什麽玩藝？沒聽說過。
還是不批準。負責注冊的工作人員要許傑換一個說法，建議就叫廣告公司。
也是，這個說法，通俗易懂。
可是，許傑有想法，要麽不做，要做，就要一鳴驚人。事業上沒有響起來，名字可以先響亮起來。
年輕人嘛，總想弄別出心裁的東西。
許傑認為，名正，才能言順。
他堅持要把策劃這個詞放進公司名稱裏。
顯然，這就卡殼了。
許傑較真起來，托人找關係，隻為公司名稱裏有策劃這個詞。
後來，聽說，領導研究了一番，還谘詢了相關部門，才同意注冊。
改革之初，新生事物多，新的說法也多。許傑就想趕潮頭。區塊鏈中有物業管理。有些人又是不理解。
在當時，人們心目中，沒有物業管理這個概念，隻知道後勤。
甚至有人說：“就是後勤服務嘛，幹嗎非得叫物業管理？噱頭。”
還有，勞務派遣，也屬於新鮮提法。一般說的，就是中介。
不管外界怎麽說，許傑就要堅持這些新鮮提法。
這次的人員分流，比上一次更加容易，幾乎沒有什麽人員情緒上的波動。
甚至，有人主動要求到這樣的區塊鏈裏工作。
職工們不再是前幾年的思維。看多了，聽多了，看到不少人做上生意後，日子比在企業裏要滋潤。
興業社會服務總公司成立，預示著，遠程在一些領域裏，要走在其它企業的前麵。
這個公司在組建時，遠峰就給了明確的方向，就是離開生產區，進城。
已經找到一個大的門麵。
市土產公司經營不善，一個大門市部，連帶二樓對外出租。
許傑租下來後，像撿著大便宜，開心不得了。
二樓成了總公司和幾個部門的辦公室。一樓做業務洽談門麵，包括業務展示廳。
……
金蘭的職務沒了。
晚上，她去到遠峰家。
剛剛進門，金蘭就哭上了。鼻涕一把淚一把。
她說自己到這個年紀了。去做其它事情，要重頭開始。再說，當了這些年的主任，突然一下子沒了位子，在人前，抬不起頭來。
現在，在家中，丈夫看不起她，孩子也看不起她。
遠峰搖頭，卻不說話。
張曉芸先是有點懵。等她聽金蘭哭訴後，明白過來，也就有了些同情。
金蘭的眼淚流到差不多快要幹枯時，提出要求。
“遠董。你就可憐可憐我。不讓我當總經理，給我一個副總的位子，可以吧。我能夠勝任的。”
這個時候，遠峰才有了說話的機會。
“金蘭。關於你的職位，是組宣部提交上來的。你有什麽想法，先去跟馮宛平部長談。”
金蘭說：“我知道的。在遠程公司，你是一把手。你說什麽，都算數。你隻要放一句話出來，他們就會給我一個位子。”
遠峰看麵前的這個女人，想做通她的思想，不是幾句話就可以的。
“這樣吧。關於你的工作，明天到辦公室說。好不好。家裏，不是討論工作的地方。我在會上說過，下班後，不談工作。尤其是在家中，不提工作上的事。”
金蘭卻說：“到辦公室說，那就是公事公辦了。”
遠峰忍不住，臉上有了被壓抑住的淺笑，問“公事，可以私了？”
“不是，我是說.……”金蘭把目光移向張曉芸。
張曉芸又給金蘭遞來一張紙巾，安慰道：“金主任。你先回吧。這個事，真不是現在就可以答應的。”
金蘭這就起身，向張曉芸彎了彎腰，又向遠峰鞠躬。
看著金蘭離去，張曉芸到了遠峰身邊，悄悄地，說：“你看她，都求人求成這個樣子，大小的位置，她可能不計較了。許傑下麵有部門的吧，給她一個部門經理，應該可以吧。”
遠峰控製住自己，沒有搖頭。
“曉芸，工作上的事，你就不要摻和了吧。”
“我沒有摻和。隻是一個建議。”
遠峰知道，這事，沒法同張曉芸說清楚。
“行。你的建議，我帶給馮宛平。讓他考慮吧。”
張曉芸還能怎麽說？
遠峰這話，已經給她麵子了。
對於許傑被提為興業社會服務總公司總經理，有不少人議論。有讚成的，有反對的。
讚成派認為，許傑做出了成績。
反對派認為，許傑之前隻是宣傳部一個幹事。現在讓許傑擔這樣重的擔子，是不是太那個了。
那個什麽？反對許傑升職過快的人，也說不清楚了。
每周一次中層管理者調度會上，遠峰卻把許傑這個事當成典型說出來。
“其它的事情，說完了。現在，我要說一個用人的事。關於許傑。”
許傑參加了這個調度會。這時，聽到遠峰點了他的名字，臉上一熱，低下頭。這樣子，像犯了錯誤。
遠峰還在說：“上一次機關人員分流後，湧現出一批能人。像華克明，許傑。今天，不說華克明。他已經是遠程集團的高層管理者。
華克明是憑自己的本事坐到現在的位置上。對於他的能力，相信大家都看得見。現在，我要說的是許傑。大家在車間裏，可能看不見許傑的能力。
許傑帶著幾個人創業，廣告業務從零開始。現在，一個月的業務營業額，已經做到了近三十萬元。後麵又有幾個大單子，等著變現。他的一些思路，很超前。我都有點跟不上。
營銷網絡公司的副總章景家，跟我要過許傑。我告訴章景家，許傑不可能到營銷網絡公司去。他要做另外一攤子。章景家問做什麽，我說你等著看好了。現在，章景家應該看見了。
在遠程集團，用人隻有一個要求，就是能者上。今後，我們用人，也還是要本著一個原則，不拘一格降人才。”
遠峰又說：“遠程公司四五千人。哦。我這個人，思維還是有些僵化。現在，應該說，有五千多人。應該包括天宇公司在內。
現在的遠程集團，隻認人才，隻認能人，隻認竭盡自己所能的人。隻要認真工作，隻要全心全意付出自己，就會有位置。
遠程集團在發展著。我們會跟著國家發展的腳步。這次，興業社會服務總公司進城，預示著，我們經營的空間會越來越大。
我相信，遠程集團，會越做越大。想要有一個位子的人，拿出自己的能力。在座的諸位，已經見證到華克明和許傑這一批人的成長軌跡。”
一般來說，這樣的調度會，不會有掌聲的。
今天，再次例外。有人率先鼓掌。隨之，掌聲一片。