第160章：就任總裁
林伊一想了想，她左想右想，也想不出什麽事才是現在最重要的，不管是公司的整潔，還是其他的，她就是找不到什麽是重點。
葉少白看著林伊一不解的樣子：“對於公司來說，獲得最大的利潤是最重要的”，林伊一點了點頭，“不過對於員工來說，他們每個月得到更多的工資或福利，他們就高興了”。
林伊一這時一下子瞪大了眼睛，她也是打過工的，這種想法她當然知道，“如果工資不變的話，那福利提高，不僅僅可以讓他們滿意，還可以提高他們的工作的積極性”。
葉少白的話，讓林伊一明白，按她打工的經曆，葉少白的想法是不可能的，哪一個老板願意付更多的錢給員工？
“老公，我還是不明白，這種矛盾可以如何處理”，葉少白看著林伊一，林伊一一臉不解的樣子：“伊一，你有沒有注意一個問題？”。
“什麽問題？”，林伊一也不知道葉少白說的什麽，“廠裏很多人早退？”，“早退？”，這個問題跟剛才他們談的問題有什麽關係。
“當然有關係，難道你沒有查一下他們每個月的工資？”，林伊一麵對葉少白笑著搖了搖頭，她怎麽會想到，這些人早退跟他們的工資有關係。
如果按常理，那些早退的人，工資也應該比較少，隻是如果真的這樣，自己老公也不會跟自己說這些。
“這些早退的人，隻是因為他們對工作操作熟悉，手腳也快，如果他們上完一個班，那他們的工資就會很高……”，林伊一這時有些明白了。
“老公，你的意思，這些人如果做得太多，工資就會很高，最重要的是公司的管理人員，就會因為他們工資高，反而會把工價降低，這些員工也害怕降工價，所有就少做一些？”，林伊一這時有些明白了。
怪不得公司的產量提不起來，原來還有這樣的事情，看來這事，她明天得注意查一下，林伊一想到這，她明白自己應該從哪下手了。
葉少白看著林伊一的臉色有些堅定了，他輕輕地說道：“製度製定容易，執行比較難”，這一定林伊一當然知道，她以前就知道這個問題。
“更重要，製定的製度要人性化一些，應該嚴的就一定不鬆，隻是不管什麽樣的製度，都要以人為主，因為生產廠主要的麵對的就是人”。
林伊一看著外麵的星光，她這時也陷入的深思，雖然葉少白沒有直接給她一個答案，隻是葉少白今天跟自己說的這些，讓她明白，至少自己知道，應該如何做。
第二天，林伊一一來到公司，就吩咐路婭，讓相關部門把一年之內，工價變化的所有情況在開會這前，交上麵，同時也把員工這一年的工資詳細情況也交上來。
所有的人都在會議室，原定九點鍾開會，林伊一並沒有來，他們也隻能等，等了近一個小時，林伊一還沒有來，所有的人有些微詞。
原本寧靜的會議室裏，也開始有人表示不滿了，今天的會議是林伊一要求的，可是現在她卻一個人的影子都有，不僅僅如此，現在安排他們的也隻是秘書。
林伊一的助理路婭也沒有看到身影，這些人慢慢有些坐不住了，在公司位於管理層，都或多或少做了一個不利於公司的事，現在他們感覺有種被架空的感覺。
就在有人想要離開的時候，會議室的門被打開，開門的是路婭，林伊一走了進來，所有的人都安靜了下來，他們都看著林伊一。
他們不知道林伊一都想做什麽，林伊一走到會議桌前：“非常抱歉，本來今天的會議，定在九點，可是今天突然想查一些資料”。
林伊一說這話，他們中的某些人也知道，今天早上，突然接到路婭的電話，他們也是匆匆準備好那些資料，才來到這會議室。
隻是他們不知道這些資料跟今天的會議有什麽關係？所有的人也沒有想到，林伊一會這樣說，隻是林伊一一上來就說抱歉的話，就算會議室的人有氣，也不敢表現出來。
“昨天，我去了一下佳美車間，也發現了一些問題，第一車間髒亂，第二，員工的服裝也非常髒，我想這兩個問題，不僅僅是佳美公司才有，美鑫也有這樣的情況吧？”。
林伊一說到這，她轉頭看向美鑫公司的經理徐強，徐強這時說道：“嗯，這個問題，在我們車間也有，隻是人員的個人衛生比佳美好一點，因為我們那裏的工作環境稍好一些。”
林伊一點了點頭：“那如果我們提出以6S標準來要求，可行性有多少？”，所有的人都怔住了，如果按6S的標準，那他們的車間執行的難度很大。
隻是他們也看到了，雖然林伊一的話，表麵看來，隻是想問他們可不可以做，不過林伊一的眼神裏有一種堅定，也就是說，這個年輕的總裁想那樣做。
隻是大家都明白，這個問題，以前老林總也提出來過，最後也是因為執行難度太大，隻能不了了之，現在被林伊一再次提起，所有人都不由看著林伊一，他們也不敢說點什麽，因為他們害怕自己被這個新上任的總裁點名就麻煩。
這些人這時都不想在林伊一麵前，做那個出頭鳥。林伊一看他們沒有說話，這時說道：“龍經理，徐經理，你們說說，你們各自有什麽難點？”，龍遠超和徐強相互看了一眼。
龍遠超才說道：“林總，第一是車間髒亂差的問題，這不是一天兩天可以做到，而且需要很多人手”，林伊一點了點頭說道：“如果全廠的人一起動手，那需要多少天可以做好？”。
林伊一的話，讓所有人一震，他們不僅僅看到林伊一想做，而且也看到林伊一的決心，龍遠超也從來不敢去想，如果真的全廠的人都一起做，那三四天也應該可以。
龍遠超想了想說：“四天左右”，他說完，看了看四周的人又說道：“可是現在，我們根本不能停產”，林伊一沒有說話，她伸手阻止了龍遠超繼續說下去。
“好，就這樣定了，到於要如何做，我先讓大家看一樣東西？”，她話剛落，路婭就跟其他幾個秘書一起，把一份資料發到了幾個管理人員的手上。
這是一份之前一年前，生產車間降低工價後，工人每個班所做的數量對比表，同樣一個班十個小時，可是生產出來的數量卻差了很多，當然工資更少了很多。
就現在每班生產的數量，按以前的生產量來算，也最多六個小時就可以做到，所有的人都不明白，林伊一這時什麽意思。
這份資料並不長，所以很快，所有人都看完了這份資料，“大家有什麽感想？”，所有的人現在可不敢說話，他們現在不太了解林伊一，也不知道林伊一這葫蘆裏賣的什麽藥。
“第一，我決定了，原來一天兩班製，改成三班製，每天的生產量提高，工價不變，至於這個可行性，以及如果更科學的運著，請相關部門盡快給我一個答複。”
“如果他們每天生產量較大，那每天兩班倒，但隻能為八小時製，同時在宣布這個方案的時候，向車間各位員工講明，就算公司要降工價，除非是更換設備或更改工藝，我希望有一天，我的員工自豪地跟他們的家人或朋友說，他的工資有七八千或上萬”。
這時林伊一站起身來，她說這話的時候，無形之下，散發出了一種肅嚴，而且林伊一說的話更讓他們有些壓力。
“如果是三班倒，那每個班，除了機器不能停之外，提前半小時停機，打掃清潔”。
“如果是兩班倒，那最多也隻能做八小時，不得超時生產，除特殊崗位”，這時大多數人其實想明白了，林伊一這樣做，對公司是有利的，原來二十四小時不停地生產。
現在隻用十六個小時，而且員工工作的時間又短，又可以節省很大一部分費用，那這個辦法也不用多想，是可以做到的。
所有的人都驚呆了，他們沒有想到，林伊一上任以來的第一把火竟然從這裏下手，不過這個辦法確實讓他們感服。
“那現在，我先說出我有看法，大家看一下，能不能解決龍經理提出的問題”。
林伊一這時說道：“這幾天讓員工加快生產，用十天時間把後麵一周的任務做完，然後我們打掃全部車間，如果兩天做完，我們放假五天，這一個星期以基本工資發給他們”。
這些人明白，林伊一說的發工資的這部分人主要是指計件人員，這對於公司來說，也是開了先例，而且就光佳美公司的車間裏，就有近二千人，就算以最低一人五十元計，每天支出就近十萬。
“我還有一要求”，林伊一掃了所有的人一眼說道：“每一個工位要如何處理，都要人性化規劃，最好讓員工也參與進來，一但固定下來，就必需強化下來”。