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第510章 奇跡的福利

  電話的中斷,讓李方誠有些摸不著頭腦。


  在加上剛剛林穎兒那奇奇怪怪的反應。


  在這方麵實在沒什麽經驗的李方誠,隻好求助的看著在一邊臉色沉重的穆夢雪。


  “她……剛剛哭了……”穆夢雪自然知道李方誠在想什麽。


  這是他們一直以來的默契。


  “哭?難道……我說錯了什麽?”李方誠茫然,馬上回憶自己剛剛說的話。


  “沒有,你做得很好……”穆夢雪突然笑了起來。


  “我發現你真的是一個很了不起的老板。”


  “真的嗎?不信,快說說剛剛是怎麽回事,不然……我扣你工資……”李方誠一本正經的說道:“我可是你老板!”


  “噗呲!”


  “巧了,我還真沒有你這個老板……”穆夢雪忍不住笑出來。


  “哈?”李方誠一臉問號。


  “我沒簽勞動合同啊。”穆夢雪理直氣壯:“當初你說要給我安排個秘書的工作,但是又沒有跟人事那邊說明具體的情況,人事那邊也不知道為什麽,沒有跟我簽訂,隻是說,你沒安排,他們也不好簽約。”


  “所以……至今我給你白打工了多長時間,你算算……”


  李方誠哭笑不得:“原來是這樣……那你說吧,你要多少薪資待遇,我讓他們安排去……”


  “……我開玩笑的……”穆夢雪白了他一眼:“剛剛你說的話,打動了林穎兒,她估計在那邊哭得稀裏嘩啦,聲音都是哭腔,你居然不知道……”


  “啊……這樣的嗎……”


  李方誠在這方麵還真沒有任何經驗!

  他剛剛的話,都是他想到了什麽就說什麽,怎麽會打動??


  李方誠沒有想明白。


  但是遠在廣府的林穎兒,此刻正在床上打著她的玩偶,一直白色的大狗熊!

  “壞人……你就是個大壞人……打死你個大壞人!”


  沒錯,林穎兒此刻正抽泣個不停。


  也許正是因為李方誠剛剛絲毫沒有掩飾,發自肺腑的話一下子擊中了這個少女。


  沒有人比她更清楚,其他員工所麵臨的壓力和付出的努力。


  每一次有人跟她訴苦,她都隻能拚命安慰。


  李方誠剛剛的話,是對他們這些一直在努力的人一個最大的肯定。


  有了李方誠的這番話,有很多想法她一直在思考的,就可以去做了。


  比如像國外現在興起的健身房,完全可以在公司內部打造一個。


  讓大家在工作之餘,也能保持對身體的鍛煉。


  然後要搞個年會,把今年最優秀的人,都拉出來表彰發獎金。


  這既可以讓優秀的員工獲得內部的認可和榮耀。


  也可以讓更多的人學習他們身上優秀的品格。


  還比如說,可以每個月或者每個季度去做生日會……


  她知道,李方誠終於開始關注這一塊的事情,這就是個最好的機會。


  可以把以往無數擠壓的內部情緒問題,都根據不同的方法方式去釋放。


  而這裏麵,受到最大幫助的人,就是她自己……


  她又怎會不感動?

  隻是沒想到的是,居然沒能控製住。


  被李方誠的一番話擊中了內心,還在通話的時候,眼淚就不爭氣流個沒完沒了。


  此刻她隻能“狠揍”眼前的大狗熊……


  畢竟,這可是之前李方誠出國的時候,特意給她帶回來的生日禮物……


  既然李方誠弄哭了自己,當然要“報複”一下……


  ……


  兩天後,李方誠從遙遠的歐洲啟程前往一個神秘的地方。


  不是日國,也不是華夏。


  既然曾經在港市都能遭遇日國的黑道前來刺殺。


  他又怎麽可能還會前往那個黑道盛行的國度?


  天知道曾經的刺殺任務是否還在。


  萬一一直都沒有撤銷。


  難不保一下飛機就被認出來。


  好在米哈依爾·科根剛好有個生意需要他跑一趟海外。


  因此李方誠就跟他約見在馬來西亞。


  ……


  國內,奇跡集團的一則內部聲明震動了整個公司!

  在今年的聖誕節之後,也就是來年1月1號開始。


  無數的福利將正式發布。


  第一,開啟通道晉級麵試,根據上級對下級的工作認定等級,加上員工自身的意願來進行升職或加薪的訴求,但與此同時,績效等級認定較低的員工,也會有一定的懲罰,一年內不得升職加薪,沒有獎金,連續墊底則淘汰等等。


  第二,開啟評優評選,根據主管部門和多方的評價來進行優秀員工的評審,評選出來的員工將被評定為明星員工,不僅可以得到來自總辦的頒獎,還將獲得各種神秘大獎。


  第三,所有入職超過一年的員工,集體普調工資,根據年限和績效認定結果,給予10%到20%的調整。


  第四,所有入職超過三個月以上員工,都將享受帶薪假期,最高可以擁有半個月的假期,並且公司會統一安排去度假,假期長度不夠的可以請事假。


  第五,公司將在新辦公樓中建造健身中心,預計半年之後可以開始使用,屆時就有專業的健身設備,包括遊泳池,訓練室,舞蹈室,羽毛球館,籃球館,足球館等等。


  第六,公司每個月都將舉行生日會,所有員工將按照入職時的身份信息來做為生日記錄。


  第七,公司啟動彈性工作製,隻要每天上夠8小時,一周上夠40個小時就符合了考勤要求,不過前提是不能耽誤項目進程。


  第八……


  林林總總,一共足足二十來條條款。


  不但把整個奇跡時代所有以往缺失的條理條規給補充了完整,並且也更加規範了員工的薪酬福利結構。


  在整個人事和行政組連續20多個小時的快速製定,最終李方誠的拍板之中就這麽完成了這一次的製度改革。


  並且,還將進行組織架構的調整。


  雖然這個組織架構的調整,到時才公布。


  但是哪怕這樣,所有的消息公布出來時,依然是讓整個公司發生了如同十二級的地震!


  無數人目瞪口呆的看著這條發布的消息。


  甚至有的人還以為自己是在做夢!


  無他,實在是太優越了這些條件!!

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