第107章不拘一格選賢任能
史無前例，路寶華董展常妙玲等一代創業人打拚建立起來的路氏集團公司，經過原人事部部長黨文傑羅織的一夥人密謀奪權篡位事情的大暴露和旗下子公司內的原主管幹部毛全等一小撮人違法犯罪事情的曝光，轟動一時，深挖細查，徹底粉碎肅清黨文傑暗藏起來的黨羽爪牙，更是搞得地動山搖，遍地狼藉，滿目瘡痍，黨文傑一夥人過去在公司內都擔任著這樣那樣的領導職務，負責公司某個地方的工作，把這些人全部清除掉，挖掉這麽大的一個”毒瘤”，大快人心，轟動很大，隨著黨文傑一夥人的覆滅，集團公司正常的工作受到了極大的影響，已經完全處於了癱瘓的狀態，許多地方沒有了領導幹部的管理，猶如一盤散沙，更加嚴重的是個別旗下子公司的生產由於他們過去的主管負責人的墮落犯罪，例如毛全的公司就是這樣，沒有公司主管領導的管理安排，安全生產成了一個空談，公司正常生產都是無法照常運行了，隻能是放假，等待通知後再說，許多員工因為家庭情況不好，著急工作賺錢養家糊口，而今倒好，公司沒有了管理人員，不能上班，隻能放假在家裏麵耐心等待著公司裏的通知，真是讓人焦慮不安，望眼欲穿，希望集團公司上層領導早日幫忙給他們公司安排新的主管領導幹部，肅清幹部隊伍，集體整改完畢，恢複他們公司內的正常上班工作。
路金貴上任伊始，揪出來了黨文傑、毛全等一大批為非作歹違法犯罪的集團公司過去的許多管理人員，人數之多，讓人咂舌，發生這麽大的一件事情，弄得集團公司上下人心惶惶，人人自危，害怕潑極自身，陷入了混亂的狀態，成了急需要解決的頭等大事，工人們人心浮動，管理方麵漏洞百出，憂心如焚，必須快刀斬亂麻，馬上著手解決這個大問題，決定集團公司管理人員上下更新換代，路金貴急員工所急，想員工所想，為了恢複集團公司的正常生產，讓員工安定下來盡快上班，恢複正常生產，他聽取了爸爸媽媽和董展老先生的話，考慮再三，決定收拾眼下這麽一副爛攤子，必須要打破常規，他果斷地采取了毛遂自薦的方法來選拔集團公司新一屆的領導幹部管理人員，號召全體員工踴躍報名，參加選拔管理人員的比賽，號召一下，平地一聲雷，讓全體員工人心震動，反向十分的強烈，瘦死的駱駝比馬大，能夠毛遂自薦上位做集團公司的管理人員，稀奇新鮮，誘惑力太強大了，真是千載難逢的好事情好機遇啊！不能錯過，報名競爭管理人員的人數竟然過萬，十分激烈，群情振奮，如火如荼，選拔集團公司管理人員的工作有條不紊的進行著，關鍵時刻，為了穩定人心，安定集團公司內部的局麵，新繼任董事長的路金貴適時的向全集團公司上下員工鄭重宣布，集團公司高層領導幹部班子成員確立：由他的鐵哥們喬俊傑出任集團公司內的新總裁，與他一起統管集團公司內外的大小事情；由年輕有為，鏟除黨文傑一夥人的罪惡勢力，忍辱負重一心保護公司利益的大功臣董來友擔任集團公司的新總經理，主管負責抓集團公司各個環節的生產正常運行和旗下子公司內的環保安全無事故的內務工作，舉足輕重，責任重大；李芳作為一個新時代的女性，學曆高，聰明聰慧，膽識過人，獨擋一麵，負責整個集團公司內部的企業管理工作，除了擔任企管部部長兼人事部部長雙部門領導的職務外，負責集團公司內工會主席的工作，處理大家工作上和生活中出現的問題，及時過予答複解決，有什麽事情，直接去找李芳談，尋求正麵解決問題的渠道，會給你合理的答複，不要遇到什麽事情就在下麵胡說八道，一旦發現，嚴懲不貸。
隨著路金貴的宣布，喬俊傑董來友和李芳三個人正式從幕後走上了前台，走馬上任新的領導職位，集團公司內部的上層領導各就各位，大局已定，選拔各個部門領導人選和旗下子公司主管人的事情也已經到了關鍵的時候，路金貴喬俊傑董來友李芳四個人一起出來與大家見麵，他們四個新任集團公司的權威領導親自擔任這次競選各個部門領導幹部比賽時候的裁判，競爭激烈，優勝劣汰，決賽完畢，四個集體公司內的高層領導興致勃勃的聆聽了競選各個部門的部長和旗下子公司主管幹部的比賽優勝者們春風得意，意氣風發，自豪自勉就任前的演講，競選活動圓滿結束了。
路金貴等集團公司上層領導班子成員的四個人碰頭會議上，各自發表了自己的意見，最終達成目標一致，將確定下來的各個部門和旗下子公司內的主管領導幹部的人名單全部公開，這些新任的集團公司年輕的幹部隊伍完全出乎了大家的預料之外，仔細想想，卻又是在情理之中，喜從天降，過去一大批被埋沒沒有任何後台根基的存在，學識淵博，才華出眾，經驗豐富，吃苦耐勞，任勞任怨，默默奉獻的中青年人，是金子總有發光的時候，他們趕上了集團公司內選拔領導幹部管理人員班子這麽一個大好的機遇，這些生不逢時，過去根本不抱任何希望能夠發揮特常成為集團公司的棟梁之才，猶如多年不會飛翔的草雞似的，搖身一變，一鳴驚人一飛衝天，竟然有朝一日飛上了枝頭變成了鳳凰，光鮮亮麗，夢想成真，天生我材必有用，他們感謝集團公司新任的領導有膽有識打破常規，采用毛遂自薦的方法，不拘一格選拔人才，層層過慮，嚴格審查，讓他們這些早就被埋沒了的人中龍鳳鐵樹開花，梅開二度，容顏煥發，個個揚眉吐氣，意氣風發，豪邁滿懷地走上了自己夢寐以求的那個部門，擔任這個部門新一屆的領導負責人，他們的工作崗位發生了翻天覆地的大變化，在這裏，這些人所學的專業知識對口，能夠理論聯係實踐，從此以後，新的工作崗位就是他們展示自己的才華和能力的大平台，是他們實現自己人生的夢想，大顯身手大功告成的好地方，實在是太好了。
集團公司內，沒有任何背景扶持，顰借個人的清白和才華出眾贏得競選勝利的幾十個人成功地當上了新一屆集團公司內各個部門和旗下子公司內的領導職務，天道酬勤，時來運轉，苦盡甘來，著實可喜可賀啊！這些領導幹部人員的確立，預示著集團公司新的董事會成員即將就要在這些人的中間產生了。
有人歡喜有人愁，那些盤根錯節，過去在集團公司內部真正有後台根基的一少部分人，參與競爭，激烈爭取，誰料竟然全部落選了。
新一代集體公司高層領導與眾不同，非同尋常，用毛遂自薦的方法選拔各個部門的負責人，絕無僅有，獨一無二，大膽新穎，耳目一新，雖是意料之外，卻又情理之中，那些過去依靠這樣那樣的關係戶，根本摸不著頭腦，他們看不清集團公司新一代領導人引導全體員工共同開創穩步發展的新形勢，在確定選拔集團公司新任領導幹部人員名單的時候，抱著對每個人都是一視同仁認真負責的態度，路金貴叫來喬俊傑董來友和李芳，組織召開會議，專門研究各個部門負責人的候選名單，再三對比，仔細斟酌，慎之又慎，新總裁喬俊傑大膽提議，一致通過，集團公司高層領導嚐試啟用了幾個高校剛剛畢業來公司內實習的大學生進入幾個關鍵部門臨時擔任副職負責人，對他們進行實踐上的檢驗，擇優淘劣，要求很高，瑕疵不要，完美無瑕，實習完之後，重點培養，培訓，在他們幾個人中間選擇出來一至兩名年輕人，擔任某個部門的領導幹部。這次毛遂自薦選拔各個部門領導人的名單基本確定，猶如當頭棒喝，過去靠這樣那樣的關係進來公司企圖混個一官半職的人，他們怎能甘心屈居人下，失去做集團公司內各個部門領導幹部這麽好的一次機會呢？樹欲靜而風不止，這些人投機鑽營，還是抱著幻想，紛紛去找過去罩著自己的後台老板訴苦，那些已經退居二線的原來集團公司董事會的成員禁不住自己下屬的挑唆，惱羞成怒，怒氣衝衝的互相聯絡，集體出動來到了集團公司了，這些人過去都是集團公司內的股肱能人，紅極一時，是老一代創業者中的功臣，長江後浪推前浪，一代新人換舊人，這些老人倚老賣老，前來公司內鬧事，置原董事長路寶華的話語不顧，橫加指責新董事長路金貴等新繼任集體公司高層領導職位的人吃水忘記挖井人，打壓排擠他們的人，不給麵子，過河拆橋，沒有功勞，還有苦勞，他們不服，大張旗鼓的鼓動大家，煽動人心，施壓逼迫路金貴等新一代集體公司高層領導幹部必須做出選擇，讓步，否則他們就讓路氏集團公司破產倒閉，氣焰十分囂張，驚動了路寶華常妙玲夫妻二人和董展老先生，三個老人一起來到公司裏，在勸說無效的情況下，依然選擇報警，由公安機關來處理事情，上竄下跳的這些老人被嚇壞了，趕緊鳴金收兵，不敢再做放肆了，他們過去集團公司董事會成員的身份隨著這件事情的嚴重性，全部被宣布罷免，新一屆董事會的成員名單隨之誕生，因為競選沒有成功，尋求關係戶根基庇護幫助不安分守己好好工作的那部分人，被路金貴新一代集體公司領導人即刻查出來了，當麵宣布解除勞動合同，公司新領導決心很大，寧願賠償這些人的違約金，也不要他們繼續呆在公司內再次鬧事起風波了，這些人搬起石頭砸自己的腳，偷雞不成蝕把米，競爭失敗了，工作也失業了，掃地出門，被搞得十分狼狽，灰頭土臉啊！
集團公司新任董事長路金貴、總裁喬俊傑、總經理董來友和統管企業管理工作的李芳四個人擰成了一股繩，恢複正常，百廢待興，攜手並肩，帶領大家奮發努力，宏圖大誌，極短的時間內，集團公司內就出現了欣欣向榮的可喜場麵，一發不可收拾，新上來的各個部門領導和旗下子公司內的主管幹部都是卯足了勁兒大幹實幹，興邦公司，上下齊心合力，熱火朝天，盛況空前，各項指標到位，創造奇跡，利潤翻翻，前景樂觀，喜壞了路金貴他們，喬俊傑董來友一起經常深入生產一線調研，對工人問寒問暖，發現問題，及時解決，深得人心，員工一起稱讚他們兩個人絲毫沒有領導的架子，走在他們中間，了解他們的疾苦，及時幫忙解決，和他們工人心連心打成一片，是振興集團公司複興路上最貼心的領導幹部，是他們最信任的人。喬俊傑和董來友二人關心一線生產員工的事情，迅速傳遍了集團公司的上上下下，也傳進了董事長路金貴的耳朵裏麵了，路金貴知人善用，十分感謝他們兩個人對自己工作的大力支持，為了公司，大家勁往一處使，親如一家人。
再說李芳，她擔負了兩個部門領導的重擔，同時負責集團公司工會的工作，責任重大，事情頗多，多年養成的好習慣，使她的工作一絲不苟，精益求精，兢兢業業，在管理好自己負責的兩個部門工作和解決好下麵員工找她解決好問題的同時，不忘記她身上還肩負的一項任務，就是經常下去各個部門和旗下子公司考驗，暗中觀察考察各個部門新上任的領導和旗下子公司新選出來的主管幹部工作負不負責，稱不稱職，李芳心細如發，不負眾望，辦事雷厲風行，結果讓人心服口服，工作踏實、仔細、認真，讓人欽佩，李芳為人嚴謹，行事風格總是出其不意，攻其不備，別於他人，任何人都是難以捉摸她的心理。路金貴對她的工作越來越是信任有加了。集團公司收回了過去許多股東手裏的股票，將之重新按照選出來的新一屆領導班子成員名單分發，路金貴作為繼任的新董事長，他擁有繼承了自己的爸爸媽媽二人之前的三千股票，董來友繼承了自己爸爸董展老先生的一千八百股票，喬俊傑在公司收回來的一萬多股票中分得了一千五百股票，李芳和毛遂自薦過五關斬六將脫穎而出的新一屆集團有限公司領導班子成員和各個部門及旗下子公司內的主管負責人各自都持有了一定的股票，一些繼承了祖輩手裏股票的人也都各就各位，打亂過去的人員部署，重新組織成為了路氏集團有限公司新一代的股東，參與競選集團公司內的新董事會成員名單的競爭。
路金貴負責召開新股東大會，以無記名投票的方式，初步將集團公司內的新董事會成員的名單給選舉出來了，董事會成員過去隻有十五個人，而今卻是推選出來了二十個人，比過去多了五個人，選舉出來這麽多人的目的何在呢？與會人員都是疑惑不解，不明所以，無法預測。集團公司新任的幾位年輕的領導學識淵博，做事方式與眾不同，各個都是人中之龍，慧眼如炬，不同凡響，他們讓這樣選舉，自然有他們的道理，有道是：一朝天子一朝臣，新官上任三把火，不管不顧不惜一切地收回集團公司的股票持有權，新上任的領導不同凡響，有膽量，有魄力，撥亂反正，決心好大啊！集團公司領導幹部自上而下來了一次集體大換血，舊的管理人員一個不用，全部下台靠邊站，新安排上任的，都是毛遂自薦，經過層層關卡選拔出來的有真才實學有本事能力強的中青年人，新一屆幹部班子成員的整體素質非常高，這是別的公司根本無法進行的大事情，而他們的新領導卻是在極短的時間內，就做到了，有膽有識，年輕有為，魄力之大，難以想象，過去的一切隨著黨文傑一夥人的覆滅，全部都是成為了曆史，禍起蕭牆，警鍾長鳴，新一代集團公司的高層領導有決心有信心整肅廠風廠紀，打擊歪風邪氣，保障環境美化，狠抓安全生產，力度之大，前所未有，百廢待興，恢複生機，指日可待，當務之急，就是要看準大方向，緊跟著新領導的步伐，不添亂，不設堵，幹好自己的工作，考察期間，讓新領導能夠看中自己的才能，肯定自己的成績，放心大膽的提拔重用自己，而不是灰溜溜的過不了新領導對自己的考驗，換人被趕下台去，人人都有自知之明，走上今天這樣的工作崗位，實在不容易啊！好好珍惜，好好學習，卯足幹勁，好好工作，創造奇跡，讓新領導對自己刮目相看，感恩戴德，不負眾望，這些新任的各個部門和旗下子公司裏的主管工作人員身先士卒，忘我工作，把自己負責的地方管理的井然有序，井井有條，湧現出來了許多的模範部門和先進個人標兵，深得集團公司新任的幾位高層領導的讚賞，此乃後話，按下不表。
回到眼下，新董事會成員名單選舉出來散會以後，路金貴等四位集團公司高層領導就風風火火的首次召開碰頭會議，追根溯源，董事會成員權利過大，不需要給任何人打招呼，董事會上，三個人以上的董事會成員就可以聯手起來彈劾罷免任何人，包括集團公司內的董事長總裁總經理在內，都要受董事會成員的牽製，精簡部門機構，裁員下放到旗下子公司內工作，這樣的事情，路寶華沒有退位傳給兒子路金貴的時候，就已經深思熟慮，提交董事會討論，卻是難以通過董事會成員的同意施展，因為在所裁人員名單裏有他們罩著的許多人，把關係戶全部下放到旗下子公司裏做普通員工工作，如同在”啪啪啪”打他們的老臉，再說，沒有了這些關係戶，他們到哪裏撈錢呢？不行，堅決不同意，路寶華是集團公司董事長，縱容位高權重，說一不二，可是，決策權卻是在董事會成員的手裏，觸動了他們的利益，裁減他們的關係戶，他們齊心合力堅決否決了自己的這個提案，不予通過，也是無可奈何，人員頗多，精簡部門機構的事情隻好這樣的不了了之了，那些白拿工資不幹活的關係戶在董事會成員這棵大樹的罩著下，根本沒有受到任何的波動，依然每天上班後沒有什麽事情做，玩手機侃大山吹牛皮騙工資混日子，實在悲哀啊！前車可鑒，為了避免老董事會成員的這種權大無邊現象的死灰複燃，他們決定對選舉出來的新董事會成員逐一進行篩選，激烈討論，各抒己見，發表自己的意見和看法，普遍認為各個方麵都符合條件要求合格的人留下來進入新董事會，路金貴等四個人中間如果有二人不讚同通過的人，就要取消進入集團公司董事會的資格，寧少勿濫，被推選出來的二十個人中，有一大半的人過去在工作上麵存在著一些這樣那樣的問題，雖然他們所犯的錯誤事情極小，無關大雅，毛遂自薦擔任集團公司內一般部門的負責人還可以接受，但是讓他們進入新董事會，卻是萬萬不能，集團公司過渡時期，能人缺少，情況不樂觀的時候，他們隻能是可用，卻是不能重用，他們需要一個漫長的考驗過程，真正做出成績，值得信賴的時候，自然會給他們委以重任，放到一個適當的位置，讓他們才華大展，振興公司做貢獻，眼下集團公司內部多事之秋，動蕩不安，時局不穩，黨文傑密謀顛覆集團公司的黑社會團夥和毛全等人的嚴重經濟違法犯罪，觸目驚心，動人心魄，幾萬人的集團公司完全處於一個癱瘓了的狀態，為了盡快恢複正常，彌補許多部門和旗下子公司裏的負責人空缺的位置，權宜之計，這些犯過小錯誤有能力有才華的人隻能夠暫時的借用一下，讓他們來擔任部門領導或者旗下子公司裏的主管負責人，也是無奈之下的舉措，打鐵還需本身硬，他們過去都存在著一些小問題，有了瑕疵，現在是考驗試用期，能不能擔當重任，勝任眼下新的工作，還很是難說，隻能是走一步看一步了，實在不行，就要向社會重新發出招聘信息，招來學曆高有實幹能力管理經驗豐富的人後馬上撤換，絕對不濫竽充數。通過逐一篩選，慎之又慎，最後確定下來的新董事會成員的名單隻有八個人，全部都是年富力強高學曆的精英人才。
集團公司內新董事會成員敲定下來後，新董事長路金貴經過慎重考慮，建議他們四個集團公司高層領導人全部進入新董事會，由他和喬俊傑兩個人一起擔任會長，董來友和李芳二人出任副會長，其他被確定下來的八個人全部都是成員，避免以前老董事會成員趾高氣揚無法無天與下麵員工牽扯不清的事情再次發生，這個建議提出來後，喬俊傑等三個人沒有異議，完美無缺眾口稱讚，一致通過，路金貴叫來自己的助理和秘書，命令他們兩個人馬上行動，打印出來集團公司新董事會十二名成員的名單，公布出去。
集團公司新董事會成員名單公布後，輿論嘩然，選舉出去的二十個人竟然被踢出去了十二人，現在公布出來的集團公司新的董事會，是繼任後的新董事長路金貴和新總裁喬俊傑兩個人親自擔任會長，新總經理董來友和新工會主席李芳是副會長，集團公司高層領導進入新董事會，大權在握，不動如山，大家紛紛議論著他們的集團公司真得要變天了，集團公司內的高層領導全部進入新董事會，決策事情，名副其實，徹底杜絕了過去那些投機取巧，溜須拍馬，阿諛奉承之人想要抱著集團公司董事會裏麵有人罩著他，為所欲為，幻想美夢，大樹底下好乘涼，這個大漏洞是客觀存在的事情，集團公司新總裁、董事會會長之一的喬俊傑提出來了一個好的建議，被董事長路金貴、另一位董事會會長點頭采納，路金貴讓自己的助手下去即刻傳話，希望有打抱董事會某個成員大腿的人，及早打消這個不切實際的壞念頭，新董事會成員整體素質高，不要幻想著耍什麽小聰明的手段腐蝕拉攏成功，安心好好努力工作，集團公司領導是不會虧待每一個員工的，你的勞動付出，是會得到應得的報酬的，不會讓你們吃力不討好白白幹活，如果不聽話，繼續實施自己的想法，就要大錯特錯，沒有那個新董事會的成員敢去當你的保護傘，你隻是一廂情願，腐蝕拉攏領導幹部充當保護傘，弄不好會搬起石頭砸自己的腳，一經查實，後果很嚴重，輕則丟掉飯碗，被公司開除，永不錄用，重則要負法律責任，判刑坐牢，因為偷懶尋找保護傘，一個小小的行賄就會自毀自己美好的前程，得不償失啊！
為了鼓勵員工好好工作，新總裁喬俊傑喬裝打扮，秘密下去到旗下幾個子公司內調研，沒有見過，許多人不知道他是誰？都自以為是的以為是集團公司派來實習的大學生，自上而下，都沒有在意他來他們公司裏麵幹什麽？喬俊傑沒有說破自己的身份，而是隨處觀看，發現了一個很大的問題，這些子公司裏的員工素質普遍低下，勞動積極性不高，許多車間主任和代班員都是濫竽充數，不負責任，作為車間裏麵的負責人，該管理的時候不管理，他手下的員工吊兒郎當我行我素，上班時間胡跑亂竄，熬混工時騙工資，機器轟轟叫，人卻看不到，哪裏去了？沒有人知道，浪費原材料的損耗，安全生產不到位，存在著許多的大隱患，這些旗下的子公司內的員工上班時間不穿工作衣服，不戴安全帽，奇裝怪服和粗製濫造的現象隨處可見，喬俊傑把看到的現象全部進行了錄像，回到總公司，經過慎重的考慮，他把這個新發現的事情和盤托出，有錄像作為證據，讓人不得不相信事實的存在，作為集團公司總裁的喬俊傑責無旁貸，痛心疾首，他與董事長路金貴、總經理董來友三個人商議了一下，為了改變這樣的事情繼續蔓延，決定把這些不負責任的車間主任和代班員集體組織起來進行培訓，實在不行就撤換；整頓廠風，嚴肅廠紀，要求上班時間所有人都必須統一穿工作服，戴安全帽，集團公司保衛處下去督察，發現沒有穿工作服和戴安全帽的員工，不管你是誰，一律進行罰款處罰，如果被處罰三次以上仍然屢教不改的人，立即解除勞動合同；安環部組織開展”百日安全無事故生產”的活動同時進行，對旗下子公司裏存在的安全隱患問題，盡快安排排查，確保安全第一。第四個活動，是集團總公司開設一項特殊的獎勵，要求每個季度各個部門和旗下子公司都要評選一次先進負責人（包括旗下子公司內的各個車間主任和帶班員在內），評選優秀模範員工，上報集團公司董事會，由董事會決議對評選出來的先進負責人和優秀模範員工進行物資獎勵，同時，鼓勵士氣，每個季度，董事會要對各個部門和旗下子公司裏的領導幹部的綜合工作能力進行大評比，選出十名先進工作的模範幹部進行表彰，集團公司高層領導和董事會全體成員絕對不會放水偏袒任何人，對所有集團公司內的領導幹部的考察評比都是一視同仁，評比出來的先進部門或旗下先進子公司的負責領導人，除了給予資金獎勵外，還要在整個集團公司內大張旗鼓的給予宣傳，這項工作有一個要求，就是評選先進負責人和模範員工的時候，堅決杜絕造假，冒領集團公司的獎勵，一旦發現，被造假上報的本人立刻開除走人，其所在部門的領導負責人或旗下子公司的主管幹部全部受牽連，從嚴懲處，該撤換的就撤換，該開除的就開除，集團公司絕對不會姑息養奸，這個評選活動極大的調動了整個集團公司上上下下的員工都是積極向上，幹勁十足，熱火朝天，湧現出來了許多勤儉節約，愛廠如家，好好勞動，努力奉獻的好員工，先進更先進，後進趕先進，責無旁貸，盡職盡責，義不容辭，在幹好本職工作以後，不是胡跑亂竄瞎搗亂，而是主動學雷鋒做好事，不計較個人的得失，幫助別人幹好分內的工作，相聚在一起互相關心，互相學習，互相愛護，敬崗愛業，安全生產，煥然一新，旗下各個子公司裏都是一片欣欣向榮的新氣象，達到了過渡時期全年安全生產無事故，取得了預想之中的效果，自此以後，集團公司各項工作逐漸都開始步入了正軌，年輕的集團公司高層領導和藹可親，平易近人，他們經常下來體察民情，尤其是新總裁喬俊傑出身貧寒，心地善良，他經常一個人微服私訪，到旗下各個子公司裏麵的生產一線了解下麵員工的疾苦，幫忙給解決了許多員工家庭裏麵的實際困難問題，溫暖人心，使員工們的勞動積極性空前高漲，給集團公司高層領導提合理化建議的人越來越多，被高層領導重視采納的合理化建議，都有獎勵金，沒有被采納或者本集團公司內不適用的建議，也會給予一定的鼓勵獎金，調動大家的積極性，歪風掃除，正氣上升，使全集團公司上下擰成了一股繩，路金貴擔任董事長的第二年，在總裁喬俊傑和總經理董來友的扶助下，綜合衡量，全集團公司內的年產利潤就翻了一翻，員工們的年終獎金和年貨豐厚，使大家更加珍惜現在的集團公司裏的工作了，”做好員工，創好業績，為路氏集團公司做貢獻，”成了許多員工掛在嘴邊的一句口頭禪了。
告別過去，展望未來，容顏煥發，生機勃勃，路氏集團公司的新時代到來了。