当前位置:萬花小說>书库>言情女生>玩家信條之錦時少年> 第八百零五章 國企和私企

第八百零五章 國企和私企

  國家隊的老大和下屬們都是有行政級別的,體制中人,那是拿行政調令上崗的,一般也是五年一個任期,可以連任,終身制那就是不用想了。


  苗胥今年下半年上任,還不到三個月,剛摸清企業的運作流程,一朝天子一朝臣,他的臣子都還沒理順呢?

  「是給你把脈還是給你的廠子?給你的話我就建議你去木蘭山建棟別墅,哦,不用建了,哪兒正在建,你買一棟就是了,到哪兒辦公,每天爬一趟木蘭山,看看山山水水,養好身體,三年後保證你高升」陳天星就嬉笑道。


  「你胡說些什麼啊?」苗胥不滿。


  「沒胡說啊?你下面有總經理,廠長什麼的一個連都有,上級不是有個指標給你嗎?你往下面一分,剩下的你還能幹什麼?你連一個廠長的任免都做不了主,不干預不摻和就是你最大的政績,市場好了,汽車大賣,你的功勞最大,市場不好,汽車滯銷,但你的工人沒流失,這就叫做力挽狂瀾,保住了國有資產沒流失,你照樣功勞最大,你說你擔心什麼?倒是你三天兩頭往工廠里跑,這也指指畫畫,那也戳戳點點,下面的人煩你煩的要死,你能呆滿五年那才是怪事呢?」陳天星說的話很直接。


  「你說的是要無為而治?那不符合我的性格,我既然被調派到這個崗位就得履行我的職責,我總得在二汽留下點什麼吧?」苗胥辯解。


  「看看,你這個心思就不對,你想著的就是留下點什麼政績是吧?你手下雖然有十萬之眾,比一些縣市的產值都高,但你的職權比知縣可小多了,要真想做點事的吧,我給你出個主意,你到處去走走,到兄弟企業看看,到國外的車企去考察,抄幾篇文章,發點意見,至於能不能採用,你能決定不?你如果真的想深入一線,搞什麼生產競賽啊?弄什麼節能推廣啊?那你跟一個車間主任有什麼區別?別把自己的身份給弄low了」陳天星依然毒舌如刀。


  「好吧,問你這個網路大噴子這個問題算我輸了,你就說說東風汽車現在有什麼問題吧?」苗胥投降。


  「沒問題啊?存在即合理,東風汽車現在的最大任務就是遷廠,扯皮的事有楚知府,協調有蔣經略,你每個月問問現在搬了多少人啦?應付一下上級的垂詢就可以了,你真的要摻和進去那就是裡外不是人了,你究竟是維護企業還是地方政府?維護企業就是與國家政策作對,維護地方就是二汽的內賊,所以你到木蘭山住著,等都消停了再下山,所有的功勞就都是你的了」陳天星說的很誅心。


  「你這暗黑理論真讓人心寒,我是讓你說說二汽的運行問題,你說說我聽聽就是了,什麼內賊作對?該做的該說的我憋不住」苗胥還是很有責任心的。


  「你啊,你現在就跟一個小孩拿到一個新玩具一樣,什麼都想看個稀奇,想弄個明白,真等你把它給玩壞了,就有的哭了;好了,我就說說我對二汽的看法啊?」陳天星吐槽停不住了,苗胥趕緊拿酒水堵住他的毒舌。


  「其實你應該明白了,國營企業,特別是大型企業,它的優勢和劣勢都有哪些,是吧?先說他的優勢,那就是政策扶持,什麼叫政策扶持?就是從原材料的採購都成品銷售都是優先,這個你們只要一個報告上去,你們就不用愁鋼材和熟練工人了,銷售也是半市場化,在貨車市場那個民營的車企和合資的乾的過解放和東風?你們心裡也明白,這些都是暫時的,你們遲早會走上社會的,社會會教育你們怎麼做市場的,呃,扯遠了,別羞於說出口,這是你們的優勢,你們要善於利用,沒有這方面的掣肘,你們完全可以沉下心來研發技術」


  「說起這研發新技術,這就是你們的劣勢了,以前是最好的技術員由你們挑,現在是最好的技術都被高薪給騙到私企和合資企業了;你們只有去哄騙剛出校門的熱血青年,當你們把這些毛頭小子給調教馴服了,他們又被挖走了,這就是個死循環,畢竟你們不敢用百萬年薪留住人才,甚至不敢用高個幾百塊的工資來做獎勵,我就教你們一招,你們可以用房子這樣的硬通貨來代替啊?還有你們可以跟別人聯合研發啊?」


  「比如啊,你們的零配件可以跟陸老爺子的萬向合作啊?讓你們交出來給萬向代工肯定不現實,但你們可以跟他們合作搞研發啊?新技術節能訣竅管理方式,你們要學的太多了,同樣的薪資同樣的人,你們可以調換的用,我就能打賭說他們在萬向集團的效率比在你們東風的高」


  「為什麼?你看了我的玩家信條沒有?用心理參照理論來解釋就很簡單了,比如你給工人甲加工資,說給你加五百,給乙加三百,他肯定高興了,你再說我給你加八百,但給丙要加一千,他肯定會情緒低落;同樣,你們的原則是同工同酬,你要工人甲每天加工十個零件,給乙的任務是九個,那麼下個月保證甲也只能加工九個了,這就是參照,同等待遇下的效率參照」


  「私企會怎麼做?他們的工人可以是低工資高獎勵,甚至是完全的計件工資,最好的一個月比最差的一個月多一千都有可能,你放在國營企業里看看,這麼大的薪酬差距怎麼能體現優越性呢?所以同工同酬有時候就會養成惰性」


  「我還問你一個問題,你認為社會的發展基本動力是什麼?」陳天星又問道。


  「是先進的科學生產力」這回苗胥搶答。


  「錯,是人的慾望,紅果果的慾望才是人類社會發展的基本動力,像我這樣無欲無求的人多了,這個社會就算倒退了;企業也一樣,你們的目標每年都看的見猜得到,工人年復一年,他們的人生就像一個模子一樣給刻在哪兒了,上班拿工資,回家抱老婆,兒子長大來接班,你認為有多少人能堅持保有激情,而且你們的中層領導幹部都是上級任命,這就是兩個階級了,別諱言階級,自古皆有不是什麼社會性質能抹殺的,私企就可以儘可能的創造這種階層的互換途徑,他們有危機感,慾望就豐富起來,所以萬向集團的單位生產效率絕對高於國企;陸老爺子敢喊出有人就能當官,你們連撤一個車間主任的職位都要上會研究,你們拿什麼跟人比?」陳天星叼著煙大放厥詞。


  「人事制度不改革,你們國企就會落伍,這不是誇大其詞,好吧,說點你們高興的事,你們這官僚階層都是社會的精英,腦瓜子活那是公認的,沒有一個是蠢材,如果利用好了那就是助力,比如銷售,你們的關係網就可以讓你們比別人省很多功夫」陳天星不知道是讚揚還是嘲諷。

上一章目录+书签下一章