第九節一場家族勢力的角逐畫上句號
第九節 一場家族勢力的角逐畫上句號
這時，隊上的記工員楊采明出嫁了。
選誰來接替她這個工作呢？記工員雖然算不上隊幹部，也不享受補貼工分，但是權力不小，與隊上的每個勞動力息息相關，直接牽涉到每家每戶的利益。誰的工分多，誰就每月領到的口糧多；誰的工分多，誰在臘月分到的雞鴨豬魚等過年貨就多；誰的工分多，誰在年底隊上決算時領到的錢就多。農民的工分，等同於國家幹部和工人的工資。農民的工分是有嚴厲標準的，也像國家幹部和工人的工資製定了幾等幾級。一個正勞動力，從早晨隊長催工的哨子響出門，到晚上隊長收工的哨子響歸屋，中間一直在田土裏耕作，沒有因別的事耽誤一分鍾，全天候下來，記工員在全隊的記工簿上給記10分工。如果中間因事或因病請假，根據時間長短扣減工分。
全隊18歲至50歲的青壯年身體沒任何毛病的男子，定為正勞動力，全天候出工，記10分工。規定一年365天之內必須完成3600分。超額部分，按規定的條例獎勵，最高20分封頂。沒有完成的，按規定的條例處罰，處罰不封頂，該罰多少，累計處罰到底。正勞動力下麵就是婦女勞動力，一天滿勤記7分工，再下來就是男子老年勞動力、婦女老年勞動力，學生勞動力、少年兒童勞動力、等等。
記工員看起來無權無職，簡單容易，實際上權力大於天，操作過程複雜又繁瑣。即得罪人，又討好人。充滿了兩重性。就看把握的水平高低。記工員的工作做好了，得到全隊上下的滿意，隊上就很少有吵架打架的事情發生，如果記工員的工作做得不公正不公平，隊上吵架打架的事情就會時有發生，導致全隊四分五裂，形不成一條心，一股繩，糧食減產，經濟倒退，成為全大隊的後進隊。所以選擇誰來接替楊采明的記工員一職，一時間成為上上下下，左左右右，男男女女，老老幼幼十分關注的焦點。
大隊鄧支書、生產隊楊隊長、柳口生產隊全隊男女社員，大家都在思考，都在劃算，都在猜測。
在那靠工分吃飯的日子裏，擔任一個120多口人，50多個正、輔勞動力的生產隊記工員，顯然是一項光榮、神聖，而又崇高的職責。選擇誰來擔任柳口生產隊的記工員最合適、最可靠、最理想、最放心呢？這種時候，大家都想推薦自己信得著的人，這是出於人的本能，無可厚非。對所有推薦的人選名單，楊隊長難作以出決斷。因為不是這方不同意，就是那方要反對。楊隊長與隊委會全體幹部商量後，提交全隊男女老幼大會舉手表決，結果仍然是一半對一半，難分伯仲。
楊隊長暗暗著急：兩股力量堅持角逐下去，記工員空缺時間越長，積累的麻紗會越多。他畢竟擔任過楊家灣、汪家灣生產隊的隊長，積累了許多經驗和教訓。這時，他試探性地提出：
“這記工員遲遲不定下來，也不是個好事。我建議大家如果有新的適合人選，也可以提出來，由大家表決。”
這時，年僅13歲，平日裏隊上開會總是坐在楊隊長身邊的牛伏波開口說話了。他說：
“我可以提出一個人選嗎？”
楊隊長看著這個長相乖致的伢兒，眼裏閃著亮光。牛伏波年紀雖然不大，但在隊上算是文化水平最高的人，就憑這一點，隊上每次開會，楊隊長都會把他叫到自己身邊坐下，把讀報、唸文件的任務交給他完成。他口齒清晰，抑揚頓挫，男女老幼都愛聽。
此時，牛伏波一句話，吸引了全隊男女老幼的目光。都不約而同地對他問道：
“你要提哪一個？”
牛伏波滿臉通紅，張開的嘴唇又閉緊了。
楊隊長對他鼓勵道：“莫怕！心裏怎麽想的，嘴裏就怎麽提嘛！”
牛伏波站起身來對大家說：
“有句話我得先說，中國自古就有舉賢不避親，舉親不避嫌的傳統。我看這記工員不定下來，楊隊長和所有的隊幹部著急，在坐的大家都著急。為了有記工員早記工分，省得沒人記工的時間長了到日後扯不清，成為老大難問題。我提議牛伏洪擔任隊上的記工員。”
此話一出，令所有的人都感到驚訝。
牛伏波接著說：“我提議牛伏洪擔任記工員，是因為他具備這方麵的條件。牛伏洪不僅苦大仇深，根正苗壯，還敢於和四清下台幹部劃清界限，他既不跟張三親，也不跟李四疏，辦事一碗水端得平。而且他具有一定的文化水平。大家都看過他演的節目《看牛伢兒演大戲》，這就足以證明他是個有水平的人。”
所有人聽牛伏波這麽一說，都不禁眼睛一亮，心裏一動。對呀！牛伏洪的確具備這些條件呀！由他擔當這個角色，可謂當之無愧呀！他姓牛的在隊上就兩兄弟，與哪個姓都不沾親帶故，不會偏向哪姓人。眾人的思路，運轉到這一點上，都停頓了。
楊隊長觀察到了大家的情緒，抓住機會，因勢利導，要大家充分討論，然後舉手表決。他強調：
“這個事情不能再拖了。因為夜長夢多。我敢否定地說，久拖不決，對誰都沒有好處。”
參加會議的人都明白，出自楊隊長口裏的否定就是肯定。他一直是把否定當肯定用，把肯定當否定用。大家都聽習慣了。習慣成自然。沒有人暗地裏發笑。
大家都說：
“楊隊長把大家要說的都說了，還有什麽好討論的。舉手表決吧！”
會上表決結果，大家不謀而合，形成一致決議：
牛伏洪接任生產隊記工員。
一場家族勢力的角逐畫上句號。