95.如何簽訂勞動合同

  勞動合同（亦稱勞動契約或勞動協議），是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。


  （1）勞動合同應當具備的條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。


  ②勞動者的姓名、住址和居民身份證以及其他有效身份證件號碼。


  ③勞動合同期限。


  ④工作內容和工作地點。


  ⑤工作時間和休息休假。


  ⑥勞動報酬。


  ⑦社會保險。


  ⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護。


  ⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。


  勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。


  （2）勞動合同的特徵

  ①勞動合同主體具有特定性。


  ②勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。


  ③勞動客體具有單一性，即勞動行為。


  ④勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。


  ⑤勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。


  （3）勞動合同的作用

  ①它是勞動者實現勞動權的重要保障。


  ②它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。


  ③它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。


  （4）勞動合同訂立的原則

  ①當事人必須具備合法的資格。


  ②勞動合同的內容合法。


  ③訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規的規定。


  ④平等自願、協商一致。


  （5）勞動合同的期限

  一般有3種，分別是有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。


  （6）勞動合同履行的原則和行為　　①親自履行原則。


  ②權利、義務統一原則。


  ③全面履行原則。


  ④協作履行原則。


  （7）勞動合同變更的條件和程序①訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止。


  ②用人單位轉產或調整、改變生產任務。


  ③用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務。


  ④當事人雙方協商同意。


  ⑤法律允許的其他情況。


  張小姐是一家廣告公司的設計人員，工作上漫不經心，常利用上班時間偷著玩電腦遊戲。一天，總經理外出辦事，張小姐又偷偷地打開電腦，玩起了「掃雷」遊戲。張小姐正玩得投入，被突然回來的總經理髮現，於是「吃」了一張「黃牌」：「這次對你提出口頭警告，如有下一次，處理可就不是這麼客氣的了。」


  一個月後的一天，剛剛交完幾個設計圖樣，張小姐閑得慌，抱著僥倖心理又一次玩起了電腦遊戲。這一次她被身邊的同事告了密。總經理把張小姐叫到辦公室，翻開桌面上企業人手一冊的《員工守則》，把其中一條規定指給張小姐看，「上班時間不得利用辦公電腦玩遊戲。違者，第一次給予書面警告，如果在第一次書面警告后，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理」。總經理攤開雙手：「很抱歉，張小姐，根據《員工守則》，企業現在正式解除與你的勞動合同，請你另謀高就吧。」


  張小姐離職以後，總經理對人事經理得意地說：「你們以後記住了，清除張小姐這樣的員工，必須要做到穩、准、狠。」


  總經理的話音剛落，當地勞動爭議仲裁委員會就用電話通知公司，張小姐已經因解除勞動合同不服，提起了仲裁申請。


  張小姐能仲裁成功嗎？

  企業規章制度是對職工行為準則的規範，也是對企業處理職工時的程序規定。因為目前法律法規對職工的違紀行為，不可能一一列舉，勞動合同中一般也不具體規定何種行為為違紀行為，以及違紀行為達到何種程度。所以，企業的規章制度就對法律法規和勞動合同的這一空白進行了補充規定。《勞動法》第25條明確肯定了上述觀點：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。


  勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利和義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面的勞動合同，試用期也不例外。