第448章 小範圍麵試

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  還沒見麵就分派任務，這個電話不免讓小許感到納悶，“關總，你要我做什麽？”


  “很簡單，把剛才這個消息告訴你能聯係上的所有員工，再讓他們相互轉告，五天以後，凡是願意到昌達集團工作的員工，到昌達集團總部一樓的職工活動中心報到。”關雲天道。


  “哦，這件事呀，確實很簡單。”


  關雲天稍微考慮了一下，覺得剛才的安排有些欠妥，讓小許電話通知原來製藥廠的員工，一二百個電話打下來，將會增加對方的電話費支出，“如果你現在有時間，能不能到昌達集團來一趟？”關雲天的意思，一方麵讓小許用昌達集團的辦公電話通知那些員工，以免增加對方的話費支出，另外，他也想跟小許進行一番交談，從而對製藥廠的情況進行深入了解。


  “關總，你讓我現在就過去嗎？”小許有點喜出望外。


  “是的，到昌達大廈，告訴門衛，就說已經跟我約好了，否則他們不會讓你進門。”


  半個多小時後，小許騎著摩托車到了昌達大廈，跟門衛說明情況，從門衛那裏知道了董事長辦公室所在的樓層和方位，很容易就找到了關雲天的辦公室，抬手在門上敲了幾下，聽見屋內傳來一聲“請進！”


  推門進去，小許怯生生地說道：“我姓許，請問你是關總嗎？半個小時前打過電話。”


  關雲天打量著小許，三十的年齡，鼻梁上架著一副窄邊黑框眼鏡，看上去帶著幾分斯文和忠厚，“嗬，來的挺快！你請坐。”關雲天讓小許在茶幾旁的單人沙發坐下，給他沏了一杯茶。


  “關總，我還沒給員工們打電話呢。”小許坐下又站起身來，有點手腳無措的樣子。


  “也好，你先打電話，用我桌上的座機打。”關雲天辦公桌上並排擺著三部座機電話。


  “這.……，還是用我的手機打吧。”用董事長的辦公電話，小許可能覺得不習慣。


  “不，就用座機電話，免得增加你的手機費。打吧，用任何一部電話都可以。”關雲天順手拉把椅子遞給小許，“坐下打，別著急。”


  “那我就打幾個電話，讓他們相互通知。”


  “好，讓員工們相互通知，製藥廠也是三四百號人，要是挨個通知，光打電話你就需要一整天的時間。”


  小許用十來分鍾，打了五六個電話，把關雲天的意思轉達下去了。回到單人沙發跟前，關雲天正坐在茶幾旁邊等他。


  “關總，還有什麽事嗎？”小許那意思，要是沒有別的事，他就準備告辭了。


  “別著急，請坐下喝茶。”關雲天做了個請的手勢，同時打了個內部電話，“現在有時間嗎？請到我辦公室來一趟。”


  過了幾分鍾，葉佳怡推門進來，“有事？”


  “你也過來坐下，我先做個介紹，這位女士是昌達集團總經理葉總，”關雲天側身麵對葉佳怡，“他就是原天源公司製藥廠的許經理。”


  “幸會許經理！”葉佳怡主動起身跟小許握手。


  “許經理，如果可以的話，我跟葉總想聽聽你的情況，你能介紹一下嗎？”實際上，這相當於一場小範圍麵試。


  麵對昌達集團的董事長和總經理，小許開始有些拘謹，“好，我就做個自……自我介紹吧。”說話甚至有點結巴。


  “我叫許威，言午許，威力的威，老家就在本縣離這裏不遠的鄉鎮，九七年畢業於一所化工學院的化學工程專業，當時分配到臨市一家地方國營企業當車間技術員，五年後，當我成為車間主任的時候，那家化工廠卻倒閉了，全廠二百多號職工全部下崗，從此，我跟其他職工一樣，也走上了打工之路。”


  “你是怎麽到天源公司製藥廠的？”葉佳怡問道。


  “從那家化工廠下崗後，我在外麵打了近十年工，換了三四家企業，因為老家是這裏的，大約三年前，聽說天源公司製藥廠招聘管理人員，父母給我報了名，我的情況正好符合招聘條件，於是我就到了天源公司製藥廠。”


  “剛才你說自己在外麵打了近十年工，換了三四家單位，為什麽頻繁換單位呢？”關雲天有些好奇。


  許威知道老板們不喜歡三心二意，這山看著那山高的員工，急忙解釋道：“頻繁換單位，還真不能怨我，在我曾經打工的幾家企業，第一家工資太低，環境又差，老板還舍不得投資改善環境，做了一年多，我就辭職了；第二家工資倒是不低，環境也可以，但半年發一次工資，日常生活的花銷都得靠借錢度日，做了兩年，實在忍無可忍，我隻能選擇離開；第三家跟我畢業分配工作的那家單位一樣，經營不下去便倒閉了，我們這些打工的，自然就失業了。第四家剛做了半年，就被招聘到天源公司製藥廠。”


  “許經理，外界都說天源公司的破產倒閉，是因為製藥廠的拖累，你以為呢？”葉佳怡道。


  “我是基層管理人員，所處位置比較低，看不到公司的全貌，所以，很難回答這個問題。”實際上，除了管理製藥廠，許威確實也不關心整個天源公司的事。


  關雲天表示理解，“是啊，基層管理人員因為視野局限，看不到公司全貌，這很正常。不過，你認為製藥廠拖累天源公司了嗎？製藥廠本身有沒有問題？”


  “如果要說製藥廠有問題的話，那應該主要存在於銷售環節，庫存積壓確實比較大。”這話聽上去有點推脫責任的意思。


  “生產環節呢？比如說產品質量是否穩定？跟同類企業比較，產品合格率處於一個什麽樣的水平？還有原材料和水電氣的消耗，員工的勞動生產率，等等問題，這些都跟藥品成本息息相關。”畢竟在世界五百強做過部門高管，葉佳怡對管理環節的所有方麵都摳得很細。


  “這.……，”許威原以為麵前這位漂亮總經理是個繡花枕頭，沒想到她提出的每一個問題，都涉及到企業管理的實質。


  許威清楚地記得，在天源公司那會兒，公司高層從來沒有人關心這些事兒，他不得不承認那樣的事實，“因為公司高層沒有要求，葉總提出的這些問題，我們當時並沒有過多考慮。”


  “嗯，也就是說，天源公司製藥廠的藥品滯銷，一方麵是因為公司高層對廣告宣傳不夠重視，另外，因為管理不善，藥品成本過高，在市場形不成競爭力。我這樣說，許經理能同意嗎？”關雲天認為，必須找出以前在天源公司存在的問題，並加以改正，昌達集團重啟藥


  品生產才能獲得成功。


  許威低下頭，“的確是這樣，如果僅僅是藥品宣傳投入不夠，隻要藥品售價有競爭優勢，市場也會慢慢接受，不至於造成那麽大的庫存積壓。”


  “許經理，咱們這是隨心所欲地暢談工作，你不必有任何思想顧慮，把天源公司製藥廠以前存在那些問題找出來，在將來的工作中加以改正，不犯同樣的錯誤，對公司和個人都有好處。至於天源公司以前犯的那些錯誤，跟你無關，據像你說的那樣，他們公司高管對基層沒有要求，怨不得別人。”葉佳怡寬慰道。


  “對，咱們這是隨便聊，不針對任何人。”關雲天道。


  “許經理，你認為我提出那些管理要求，在實際工作中落實起來很難嗎？”葉佳怡道。


  許威略一思忖，“葉總，隻要做到工作認真和不怕得罪人，你提這些要求就沒有什麽不好落實的。”


  “既然跟你進行這樣的談話，我想你應該知道，就像我在電話裏跟你說的那樣，我們歡迎你到昌達集團就職。”關雲天看著許威，繼續說道：“但是你也應該清楚，昌達集團跟別的企業是不一樣的，我們對各個環節的管理不是隻提要求那麽簡單，而是抓得很嚴，你能適應這樣的環境嗎？”


  同樣是打工，許威當然願意到昌達集團工作，他知道關雲天的那番話是在故意考驗他，“關總放心，昌達集團幾萬員工，像我這樣的基層管理人員也不在少數，他們能適應，我也一定能適應，為了落實公司高層的管理要求，我會加強責任心，把製藥廠的各項基層管理工作落到實處，絕不辜負公司高層的希望。但是，得罪人的工作，全壓在基層管理人員身上，有時我們也會力不從心呀！”


  “哈哈！你是擔心那些員工中的刺頭吧？可以告訴你，我就是從基礎做起的，跟各種員工都打過交道，你擔心的問題雖然在所有企業中都存在，但在昌達集團，我們用公司的各項規章製度進行約束，很好地解決了這個問題，相信沒有人跟製度和錢過不去。”關雲天道。


  既然這場談話具有麵試性質，葉佳怡就免不了會問的更詳細一些，畢竟重啟以後，製藥廠要由她分管，“許經理，我在前麵提到員工的勞動生產率的問題，你認為基層應該怎麽做，才能提高員工的工作效率？”


  許威略加思索，“這個嘛，一方麵要加強監管巡查，防止員工在崗位上偷懶，另外，多加教育，強化員工的責任意識。”


  “這兩條措施都很好，我再加一條，供你參考，那就是在某些崗位采用計件製。”葉佳怡道。


  “計件製，好是好，就怕質量得不到保證呀！”


  “所謂計件製，前提必須保證質量！否則，生產一堆廢品，產量再高也是浪費！考核過程中，必須將產品合格率和廢品率結合起來，綜合考察勞動生產率。關於這一點，可以抽個時間，我帶你們製藥廠的基層管理人員去汽車配件公司觀摩，看看他們是如何把控這幾方麵關係的。”


  “那太好了！說實話，從前製藥廠那幫基層管理人員，缺乏的就是經驗，我們的視野也太窄。”


  關雲天道：“管理方麵你們多向葉總學習，在企業管理的各個環節，她都有廣博的理論知識和非常豐富的實踐經驗。”