第449章 自查自糾
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五天以後，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。
員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛全權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡隻好委托人力資源部的一名副主任負責這件事。
上午十點才辦完報名登記手續，結果，原製藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊裏都站著近百名等待上班消息的員工。
按計劃，報名登記後，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章製度，因為活動中心室內容納不下這麽多人，他隻好把會場挪到昌達大廈外麵的廣場上。
幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一台小型擴音器和兩隻無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一隻麥克向大家講話：“各位靜一靜，我受公司高層委托，為即將恢複生產的昌達集團製藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是願意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣布昌達集團的一係列規章製度。”
王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章製度念了一遍，然後說道，“各位有什麽問題，這裏還有一隻麥克風，你們可以提出來，我盡量解答。另外，昌達集團是一家規章製度非常健全的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”
“王主任，這些規章製度我們可以嚴格遵守，但大家出來打工就是為了掙錢，我最關心的是你們昌達集團是否拖欠工資？最多拖欠過幾個月的工資？”眾人回頭一看，說話的是一位四十好幾的中年人，據說原來是gmp車間的工段長。
“首先我要說的是，能嚴格遵守集團公司的規章製度，說明你有成為好員工的潛質，我們對你的加入表示歡迎！另外，我在這裏向大家鄭重宣布，昌達集團從不拖欠職工工資！別說幾個月，一天也沒拖欠過！”
“王主任，我們知道昌達集團規章製度健全，管理嚴格，但工資待遇是不是也應該比別的企業更高呢？”一位三十多歲的女士問道。
“你們可以四處打聽一下，多年以來，不要說在全縣，即使放眼全市，昌達集團也是民營企業中工資待遇最高的單位，公司還有一套固定的福利製度。但是，各位一定要想清楚，高工資不是隨便拿的，一旦有誰違反公司的規章製度，我們的處罰也是不折不扣的，而且沒有任何情麵可講。我在這裏要正告大家，在這些規章製度麵前，人人平等，任何人采用任何手段，無論耍潑充楞，還是當刺頭，都是徒勞的！”
那位女士的話很有代表性，出來打工為的是掙錢養家，要是為了裝橫充楞，打架鬥毆，找不痛快，就沒有必要到企業上班了。不就是要求認真工作，遵守各項規章製度嗎？百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王對上述問題進行解答說明以後，便沒有人再提問題了。
就在老王將要宣布散會的時候，有位女士突然問道：“王主任，大約什麽時候讓我們上班呀？”
“這個-——，上麵給我的說法是讓你們在家等待通知，我估計十天八天也就差不多了。另外，原製藥廠班組長以上的管理人員留下來，其餘人員散會。”
按照事先安排，老王把留下來的基層管理人員領到昌達大廈最大的會議室，關雲天和葉佳怡正在那裏等待。
大家坐下後，老王走向台上，向台下的眾人介紹了集團公司的兩位負責人，隨後，關雲天說道：“原來的天源公司製藥廠即將獲得新生，現在的名稱叫昌達集團製藥廠，今天跟大家見個麵，一方麵歡迎你們加入昌達集團，另外，跟大家認識一下，將來見麵好打招呼。”出席這個場合，關雲天的目的就這麽簡單，畢竟葉佳怡是製藥廠的主管領導，具體事情得讓她講。
葉佳怡接著宣布，“時間不早了，王主任帶大家去樓下的大食堂吃午飯，下午一點準時回到這裏，繼續開會。”
下午的會議由葉佳怡跟人力資源部的兩位副主任主持，會議目的還是摸情況，抓管理，“各位已經知道了，天源公司破產後，通過債務重組，原來的製藥廠現在歸屬於昌達集團，今天上午已經做了人員招聘的報名登記。你們都是製藥廠原來的基層管理人員，其中包括班組長、工段長、車間主任和製藥廠經理，還有負責藥品銷售的業務主管和後勤工作人員，在即將恢複生產之際，把大家召集到一起，一是為了統一認識，第二為了改進工作。”
“大家暢所欲言，製藥廠在天源公司沒做好，現在到了昌達集團，不僅我們希望能把它做好，你們是製藥廠的管理者，可能更希望為自己爭口氣吧？”老王在一旁說道。
“對，雖然天源公司沒把製藥廠做好，但在昌達集團，一定能做好這件事，隻有統一了這樣的認識，大家才能滿懷信心地去工作。至於改進工作，大家都是當事人，我覺得你們的體會應該更深。”葉佳怡道。
“葉總是昌達集團總經理，製藥廠是她主管的業務，她都這麽有信心，大家是不是更應該信心十足？”另一位人力資源部副主任大聲問道。
“是的，在葉總的領導下，我們完全有信心把製藥廠的各項工作做好。”許威帶頭說道。
“有信心就好。從最基層開始，每個管理崗位都要談自己以前的工作存在什麽不足，有哪些地方需要改進？既能找出問題，又能提出改進措施的，繼續留任崗位管理人員，如果對自己的崗位感覺良好，既看不到問題，又沒有措施的，那就準備讓賢。各位班組長，從你們這裏開始吧，大家認為自己的班組做得怎麽樣？”葉佳怡的確是個高級管理人才，她總能想到加強管理的辦法。
台下的所有人員都感受到了壓力，以前在天源公司，高管的麵都見不著，哪有公司高管親自出麵抓管理的呀！從這點區別，也可以看出昌達集團跟天源公司確實完全不同，這倒反而增加了他們幹好工作的信心。
不過，八位班組長麵麵相覷，不知從何談起，但他們知道這一關是必須要過的，除非自己不想在昌達集團工作了。過了一會
兒，雖然都很拘謹，說話結結巴巴，但八位班組長還是先後談了自己班組存在的問題，也提出了改進措施，不外乎工作責任心不強，怕得罪人，員工偷懶，等等等等，“這回有了嚴格的規章製度，我們就敢管了。”這是八位班長的共同願望。
“嗯，班組長們說的有道理。車間主任和工段長呢？你們的崗位有沒有什麽問題？”葉佳怡道。
整個製藥廠有兩個車間和三個工段，班組長都談了自己的問題，更高一級的管理人員當然無法回避，他們談到的問題，主要是工作安排比較隨意，缺乏計劃，對班組疏於管理。
輪到製藥廠經理許威發言時，他主動攬責，也提出了更多的改進措施。
這番自查自糾，不僅讓葉佳怡看到了製藥廠存在的問題，也為她今後加強對製藥廠的管理提供了新的思路。“銷售部門也找找自己的原因吧，原來銷售不暢，庫存大量積壓，總不能把原因全部歸咎於生產部門吧？”葉佳怡道。
銷售科長是個年近五十的中年人，也許自持年齡較大，工作經驗較多，對葉佳怡的話不以為然，“要我說啊，原來庫存大量積壓，主要就是藥品成本太高，再就是廣告宣傳不夠。”
聽見對方把自己的責任推得一幹二淨，葉佳怡輕蔑地一笑，“照此說來，你們銷售部門的工作，就無可挑剔了？”
“我們認為，該做的我們都做了。”
“請問你們參加過幾次全國藥品訂貨會？去過多少家三甲醫院？跟多少個省市的醫保部門有過接觸？”
麵對葉佳怡連珠炮似的發問，銷售科長一時語塞，“這-——，我們.……，”
“你不用解釋了，我說的很清楚，今天開這個會的目的，是找出以前的不足，並加以改進，又不是追究過去的責任，怎麽承認自己的不足就這麽難呢？”葉佳怡沒好氣地說。
麵對一連串問題，再看見葉佳怡有點動氣，銷售科長才感覺到，這位四十出頭，長相漂亮的總經理，實在不好糊弄呀！“葉總，因為以前上麵沒有嚴格要求，除了參加過兩次全國訂貨會，我們的業務員確實出去跑的少。”
“還是嘛，雖然天源公司管理層沒有提出嚴格要求，但銷售人員窩在家裏，這是事實吧？又不是追究責任，所以你不用找原因，隻需坦誠事實就行了，將來我們會在管理上克服這些毛病。”
“但是，天源公司生產的藥品確實成本太高，而且他們對藥品的宣傳力度遠遠不夠，我們的銷售人員深有體會。”
“這兩方麵原因我們已經知道了，前麵讓生產部門的管理人員挨個崗位自查自糾，就是為了改進工作，降低生產成本。至於藥品的廣告宣傳，聽說過新銳藥業公司嗎？我們早就知道其重要性了。你們接下來要做的工作，就是讓業務員們走出去，發現市場，開拓市場，整天窩在家裏，市場不會主動找上門來！”葉佳怡道。
“我們按上級要求去做就是了。”
“不僅如此，你們銷售人員的工資收入，下一步將以基本工資加銷售提成的方式體現，請各位做好思想準備。”