第600章 不應盲目行事
關雲天本來不願揭人傷疤，但新公司畢竟在凱源公司的基礎上重組而來，他覺得從一開始就應該向未來的管理層注入新的理念，告誡他們盡快改變那些陳舊過時的思維方式。
老朱略帶尷尬地一笑，“是啊，不能重蹈覆轍，股市融資要有合適的配套項目，否則還不如按兵不動。”
知道自己的話讓對方敏感，關雲天往回收了收，“當然，到了需要融資的時候，咱們也不能束手束腳，兩年以後，當養老項目往全省或全國布局的時候，將需要大量資金，那時從股市融資，將是名正言順，水到渠成的事。”
“正好利用這兩年時間，把省城的養老項目經要好，讓市場看到養老事業的潛力，到時候融資將變得更加容易。”葉佳怡道。
昌達集團位於省城的養老項目非常透明，即使站在凱源公司的角度，也沒有什麽值得懷疑的，倒是凱源公司那些資產，才是下一步需要盤活的關鍵。
見老朱不主動提及，關雲天隻好說道“朱總，凱源公司那些跟建材有關的資產，你們下一步有什麽打算？還準備繼續生產建材嗎？”
“這個嘛，我們也考慮過，在中低端建材市場，競爭非常激烈，由於多家企業惡性競爭，產品的利潤空間已經被壓縮的很小了，還記得上次在昌達集團談到這件事情，關總建議我們盯住中高端建材市場，畢竟我們的產品質量過硬，在橋梁施工和超高層建築中不可或缺。”老朱道。
“凱源公司現有產品構成是什麽狀況？中低端產品和高端產品各占多少？”
“以前的產品布局，高中低端產品各站三分之一。”
“把中低端產品的設備改成生產高端產品，在技術上有什麽難度？設備工藝方麵需要多大的改動？”葉佳怡道。
凱源公司主管生產技術的馬總接了過去，“工藝配方需要改變，但難度不大，關鍵是生產設備要進行比較大的改動，需要把生產中低檔建材的設備拆除，換成高端產品的設備。”
“你們是否做過估算，更換那些設備需要多少投資？”
“還沒做過具體估算，這要看多大產量。”
“對了，關於改產高檔建材這件事，先說到這裏，我認為應該先做市場調研，把市場搞清楚再說，就像新項目一樣，凱源公司最好抓緊時間做一份可行性分析報告，剛才朱總不是談到重新上市的融資問題嗎？我看可以用轉產高檔建材的名義，從股市募集轉產所需的資金。”關雲天道。
“是啊，這麽大的事，應該當做新項目對待，從股市募集建設資金沒有問題，關鍵是高檔建材的市場需求要盡量搞準。如果高端市場需求量根本不大，我覺得中低端市場也不應該全部放棄，不就是麵對其他企業的競爭嗎？在市場經濟條件下，除了國家壟斷的產業
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，任何產品都麵臨同行競爭，即使高端建材市場，也不可能完全被一家企業壟斷。”葉佳怡的觀點更加穩妥。
“可是，中低端產品確實利潤很低，將來恐怕很難贏了啊！”老朱對自己的行業明顯信心不足。
“嗯，我認為葉總的觀點值得重視，如果高端建材市場需求不大，中低端產品的轉產就不應盲目，起碼不應該全部轉產，否則，就算新公司複牌後完全靠養老項目支撐其業績，凱源公司的職工還需要建材業務為他們提供就業崗位，所以，建材業務的規模不能太小，在高端市場需求不旺的情況下，中低端市場還必須保留一定的規模。”關雲天道。
昌達集團現在成了重組後的凱源公司（暫未更名）董事長人選單位，因為關雲天具體分管養老項目，所以，他代表昌達集團出任上市公司董事長的可能性最大，既然是新公司的董事長，他就必須統籌考慮全公司的各項事務，除了維持企業的正常經營，為股東們賺取紅利，職工就業也是不得不考慮的一件大事。
重組之前，凱源公司基本處於停產或半停產狀態，職工下崗成了常態化，老朱昨天在關雲天他們下榻的那家賓館遇到的大堂領班，就是凱源公司的下崗職工。
在重組後的新公司，關雲天不會允許這樣的情況存在，因為在昌達集團，從創業以來的二十多年，就沒有發生過因為企業效益不佳而讓職工下崗的事件。
葉佳怡剛才的一席話，提醒了關雲天，新公司複牌後，依靠省城的養老項目，完全可以支撐起上市公司的業績，但要解決凱源公司三四千人的就業問題，光靠生產高端建材恐怕不太現實，關雲天此前也忽略了這一點。
知道關雲天的想法後，凱源公司的幾位領導認為事情沒那麽簡單，“關總，像凱源公司這種老國有企業的職工，不像昌達集團那種民營企業的職工好管理，這裏的職工普遍有一種理所當然的優越感，他們至今意識不到自己的職責和使命，你為他們著想的出發點當然是好的，就怕他們不領情啊！”
關雲天點頭表示理解對方的擔憂，“其實昌達集團早就跟地方企業的職工打過交道，確實有那麽一部分不識時務的人，以為自己還在體製內，什麽都是理所當然的，對待那樣的職工，我們也有自己的辦法。”
兩天的磋商，確定了新公司的管理構架、經營思路、管理模式和未來的發展方向，還用了半天多時間，修改了原來的企業章程，使之成為新公司的行為準則。
雙方最後決定，接下來要做的第一件事，便是高端建材市場的調研，同時編製轉產高端建材項目的可行性報告，這項工作由凱源公司主要負責，昌達集團派人參與。第二件事當然是籌備新公司的複牌上市，由雙方共同參與。第三件事，決定在適當的時侯召開新公司的第一次董事會，機構投資者
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和散戶代表由凱源公司負責通知，地點在昌達集團。
關雲天跟葉佳怡和老丁商量，臨時決定在這裏多逗留一天，他想跟凱源公司的職工代表見個麵，並把這個想法告訴老朱，請他們決定哪些職工參加明天的對話，“與會職工盡可能有代表性，人數定在二十名左右，咱們今天在座這些成員全部參加。”
“關總，因為凱源公司近幾年效益不好，職工們怨氣比較大，你跟他們對話，如果遇到脾氣不好的職工說出難聽的話，要是場麵出現尷尬怎麽辦？”老朱擔心道。
“不就是發怨氣嗎？沒啥尷尬的，我倒想從他們那些難聽的話裏發現點什麽。不了解他們的想法，今後就不可能製定出行之有效的管理措施。”關雲天道。
在凱源公司的一座老舊禮堂（這是那些老國有企業的標配，當時主要用於召開職工大會和全廠文藝匯演）的一角，地麵剛打掃幹淨，工作人員用十來張舊辦公桌搭建了一個簡易主席台，在主席台對麵，擺放了二十多把椅子，這裏將是關雲天跟凱源公司的職工代表進行對話的會場。
第二天上午八點多，當關雲天和老朱帶領各自團隊進入會場時，從已經在椅子上就坐的職工代表中響起零星的掌聲，關雲天等人在主席台就坐後，老朱把昌達集團的三位領導向職工代表做了介紹，然後講了幾句開場白“關總一行這次到凱源公司，主要是對重組事宜進行磋商，現在重組成功，昌達集團是新公司的董事長人選單位，本來他們原計劃今天往回返，但關總臨時決定多停留一天，他想跟代表們見個麵，並跟大家做些交流，職工們有什麽問題，可以暢所欲言。”
話音剛落，沒等關雲天說話，一位年近五十，穿戴整潔的男職工舉手問道“我可以發言嗎？”
老朱沒有說話，關雲天朗聲表態，“當然可以！請大家到這裏來，就是為了聽大家發言，跟大家交流。”
“關總，昌達集團重組凱源公司，請問我們普通職工能得到什麽好處？凱源公司的前身是國有企業，我們是企業的主人，如今被昌達集團重組了，聽說你們是一家民營企業，是否意味著公司資產歸了昌達集團，我們今後什麽也沒有了？這不是明目張膽地掠奪嗎？”
前麵那些話，可以歸結為提問人對重組的含義不理解，關雲天完全不予計較，最後這句話，明顯是故意挑釁。看來，這位代表平時不僅喜歡添油加醋的道聽途說，而且在基層單位還是個不好擺弄的員工。
因為早有思想準備，再難聽的話，關雲天也不會計較，他淡然道“首先我要聲明，這次重組，是凱源公司向外發出合作請求，昌達集團正好也有類似需要，兩家企業通過討價還價的商談，雙方覺得條件合適，最終走到了一起，才會重組成功。至於這位代表關心的你在重組中能得到什麽好處，我想反問一句，你要得到什麽好處？”
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