0552 唇槍舌戰

  「高主任說是你讓把水果撤掉的？」


  我還以為她說借調人員的事，看來她還不知道，頜首道：「是我讓的。」


  胡靜習慣性地雙手交叉於胸昂著頭道：「知道今天參加會議的是誰嗎？」


  「知道啊，不就是百業集團的嘛，那你說應該按最高規格接待？」


  胡靜耐著性子拖長語調道：「徐朗，你從一個小小的項目經理一下子提拔到中層，我不管你有什麼關係，但作為缺乏工作經驗的新人，理所應當謙虛學習請教，而不是由著自己的性子隨性所欲。如果你執意亂干瞎指揮，我有權利提請董事會免去你的職務。」


  我低頭冷笑道：「這是你的權利，我無權剝奪。我是缺乏工作經驗，但不是被人呼來喚去的理由。公司的規章制度我熟讀於心，召開什麼會什麼規格想必你應該更清楚，何況會議組織是由行政部實施的，董辦不斷插手行政部的事務，要不幹脆以後把這項工作交給你們吧。」


  胡靜搖晃著身體道：「既然你說熟知規章制度，那應該知道董辦對各個部門各個事項有監督督辦權利，自己做的不好怪別人挑毛病，你不是很有才嗎，我怎麼就看不出來呢，還這點小事都辦不好，還指望你幹什麼。」


  「行，你也別和我在這裡鬥嘴了，你想怎麼弄就怎麼弄。以後會議布置這塊直接安排高主任，我就不參與了。」


  「推卸責任是最不恥的，別把自己的無知當作胡攪蠻纏的借口。其實我覺得你還是適合在藍天傳媒，有時候步子邁大了不見得是好事，真的。」說完，瞥了一眼轉身離去。


  「等等！」


  我叫住她道：「胡主任，既然說開了那我也說幾句。聽說你是復旦畢業的，也算是中國頂尖的高素質人才了，學識是有了，素質還不夠，不過可能老師沒教你思想品德。古人云，女子無才便是德，但你把德字弄丟了。我覺得吧，待人接物還是友善一些比較好，即便你將來離開藍天的時候，別人說起來還念你的好，要是留給別人尖酸刻薄，趾高氣昂的印象，我覺得這樣做人是很失敗的。」


  胡靜氣得臉色發白，咬牙切齒道：「你這是在教育我嗎？」


  我連忙擺手道：「我可不敢，只是陳述事實而已。」


  「好，我就是這樣的人，咱們以後走著瞧。」說完，氣呼呼地離去了。


  我在後面喊道：「胡主任，千萬別因為我而生氣，容易老得快。另外，以後有事打個電話就行，不煩你親自來來回回跑。」


  她沒搭理我，徑直進了電梯。


  我得意一笑，嘀咕道：「什麼東西，真把自己當回事了。」


  拿著簽好的辭職信回到辦公室，把小姚叫過來道：「現在立馬把辭職信下達到每個人手中。我不想為難他們，限期15日之內完成交接工作走人，另外每人補償六個月工資，可以給他們開具工作表現鑒定書，不影響他們以後再求職。但請示趙總後，這批人藍天不再聘用。」


  小姚聽完嚇了一大跳，頗為震驚道：「徐總，您真打算怎麼幹嗎？」


  我抬頭眯著眼睛看著她道：「不妥嗎？」


  她連忙擺手道：「不是，只是覺得如此處罰太嚴重了，而且會得罪不少人。」


  我面無表情道：「小姚，記住一點，別人對你仁慈，就要用謙卑的態度回應。若對你暴戾甚至無視，那就必須亮出獠牙回敬。這與年齡大小無關係，叢林生存法則而已。我說過給他們三天時間，但凡有人過來找我也不會如此，那麼，他們眼裡還有我嗎？覺得在董辦牛逼，覺得我是乳臭未乾的毛頭小子，他們錯了，必須付出沉重的代價。」


  小姚似懂非懂點點頭道：「現在就發嗎？」


  「嗯，務必要發到每個人手中。另外，我下午要出差，有什麼事下周再說。」


  「好的。」


  小姚露出笑容道：「徐總，你是我見過最爺們的上司，有你這樣的強硬派為我們撐腰，相信沒人敢再小看我們行政部。以後走出去不必低頭哈腰，腰板終於挺直了，呵呵。」


  「我可不是什麼強硬派，只是對工作的態度而已。出去可以不卑不亢，但不能學董辦的人耀武揚威。」


  「知道啦，開玩笑的，那我去幹活了。」


  「好。」


  小姚走後，我心情無比舒暢。在這麼大的公司想要立足，沒有點性格是不行的。就像胡靜，誰見了不嚇得瑟瑟發抖，不過我免疫。


  還不等十分鐘，已經有人找上門了。一個女子氣洶洶地找上門質問道：「你是徐朗吧，憑什麼辭退我，給我個理由。」


  我早已做好了應對準備，看著她道：「你叫什麼？」


  女子很不配合地道：「不用管我是誰，你這樣做知道後果嗎？」


  「你是借調在董辦的人吧，說話口氣就是不一樣。張晨霞對吧，你已經脫離工作崗位一年零175天，這就是理由。」


  她狠狠地瞪著我道：「我脫離工作崗位了嗎，不還在藍天服務嗎？」


  「那不一樣，你是行政前台的崗位，卻跑到董辦幹事，那前台的工作誰干，我替你幹嗎？」


  「我不服氣。當初我去董辦是白董同意的，難道可能隨隨便便離崗嗎？另外，你這樣做是違反公司規定和勞動合同法。」


  我徹底失去了耐心，坐起來道：「既然你提到了，那就好好聊一聊。公司人事管理制度第三章第二條第三項和第十六章第七條第一條規定，員工必須服從崗位安排，不得隨意脫離崗位，如有特殊情況借調，經部門負責人和總裁簽字后可以借調，期限不超過一年，不重複借調，不續期，借調期內仍歸原部門領導。確實崗位需要，可變更合同。」


  「勞動合同法第三十九條規定，嚴重違反公司規章制度的可以解除勞動合同。請問，我違反哪條了？」


  女子紅著臉憋著說不出話來。半天怒不可遏道：「這都是借口，你就是看我們不順眼。」