第1032章 下馬威
「俞經理，我來看下公司，東西都搬過來了吧，辛苦你了。」我不卑不亢地微微點了下頭，淡淡說道。
「余總，全都搬過來了，您的辦公室在十八層的右邊 ，請您上去過目下，我們的辦公室在左邊，想著我們設計部人少些，放在十八層最好。」俞初南立即很有禮貌地答道。「好，那我們先上去察看下。」我點了點頭，既然他們不把我當回事，我也沒必要理他們了，只是對雷海陽說道：「雷經理，那麻煩你先將負責招聘的設計人員名單送過來作
批示。」
雷海陽畢竟是衛配珊的親信，這些天跟在衛配珊一段時間，知道我的重要性，立即恭敬地答應了：「好的，余總，您先上去，我馬上就來。」
他這一答應，我看到圍在他身邊的那些精英眼裡的神色略有改變。
我轉身朝樓上走去，俞初南與齊振雲和金依梅緊跟在我身後。
「俞經理，行啊，把雷海陽給壓了下去。」一到十八樓我立即揶瑜著俞初南，「平時看你也不是計較這些的人，這次還挺較真的。」俞初南聽了，立即對我說道：「余總，這次我們必須較真，不是我斤斤計較，而是要給他們一個下馬威，我這幾天在雲城鎮搬公司時特意查看了下衛氏集團的行政管理部，衛氏集團從創業到現在已經三十多年了，裡面有骨灰級的骨幹，還有一些有功勞的大臣，有許多從哈佛名校畢業的高材生，他們對衛配珊忠心耿耿，很我佩服，但也只服衛配珊，而且他們架子也很大，您一個年紀輕輕的女人突然來管理他們，再加上我們設計公司本來就沒有規模，純屬是衛配珊提攜的，他們在骨子裡對您是看輕的，這從
雷海陽與他們商量好後分配辦公室來看就明白了。他們將衛配珊及他們即將到來的行政部門分在十八層，那才是一個公司的核心部位，而我們只是呆在十七層，那是屬於將要發展的，我們其實呆在哪裡無所謂，但您若呆
在十七樓，遠離核心部門，那您拿什麼去管理他們呢，這是必須要分清楚的。
這是大公司，以前許氏集團有許總在，他在後方站著，不用擔心，但衛配珊培養您是繼班人，這與以前完全不一樣。衛氏集團的用人原則是能者居上，因此能走到金字塔頂尖的人都是能力非凡的人，這些人是最難管理的，而您僅僅只是一個小小的設計公司總裁，其他方面並不懂，他們那些人在商場上摸爬滾打，又是在美國那邊的市場，在他們的眼裡一向都是只敬畏有能力的人，我是擔心您將來不好開展工作，先給您爭取個下馬威，也是為了讓他們不
能小瞧您。」俞初南這樣娓娓說道，說到後來又笑了笑：「余總，您放心，我在職場上摸爬滾打這麼多年，那些人一個眼神，一個小動作我也是看得明白的，如果他們不是那麼傲慢和居功的話，我也不至於如此計較了，再說了，
衛配珊既已決定將整個公司交給您來管理，您必須要站在最上面，才能掌控全局，他們也不敢小覤。」
她這一番長篇大論下來，我聽得微微點頭，俞初南確實不是這種雞毛蒜皮小事愛計較的人，她既然這樣做肯定有她的道理，我也沒有反對了。後來事實證明，在我生完孩子后我差不多用了整整三年時間來學習公司各項事物，在將公司帶上正規后，我又拿出公司的紅利在A城買了塊地，給公司元老級別們建了別墅
和房子，分到他們手上后，他們才真正與我打成了一氣，成為了一個整體，接納了我。在開始那三年，他們是極為看不起我的，時常給我難堪，哪怕有衛配珊給我撐著，他們也只會是給她些面子，但該指責時從來不心軟，甚至認為我能力低下，經常在決策上讓我為難，在我慢慢的一步步掌握了整個公司的規模，率領他們在商場上取得幾個重大決策后，他們才開始相信了我，再當我為他們建好房子后，他們才算是真正心甘
情願地認可了我。
可以想象，職場的艱辛，從來不是憑運氣與饋贈就可以了的，市場的變化永遠是莫測的，也永遠只能由強者佔領。
當然這中間俞初南幫了我的大忙，在她降服雷海陽后，雷海陽也站在了她這一邊，一直在幫著我，這是我應該感激的。
而且在我成長的過程中，衛配珊培養的另一個商業達人林鳳至那是給了我極大的幫助的，我幾乎是在她嚴苛的訓練中含著淚水成長的。林鳳至是當今商界有名的林狐狸，憑這名字就可以想象出她的手段，她不論什麼時候都是板著一張臉，大事如山崩於眼前也是不形於色，手段往往出人意料，我就是在她
魔鬼般的訓練下才把公司這班白骨精給一點點收服的。
記得最清楚的是，當我生完孩子休養完后第一天坐到總裁室里時，林鳳至就過來了。
「您是余依，余總？」她進到辦公室規規炬炬地問。
「是的。」當時我剛休完產假，每天餵奶，帶孩子，身上閃耀著母性的光輝，這與一個職場女強人是相差甚遠的。她看到我后，竟然當著我的面驚呼：天，您這樣能管理好公司嗎？一向英明神武的衛董竟然給我安排一個這樣的差事，這不是在為難我么！我這一世英明怕是要毀在你的
身上了。
我當時聽了，羞愧得恨不得找個地洞占進去。然後，她當即召開了三十多個部門開會，對大家說，現在我是公司指定的繼承人，大家不管怎麼樣也要給衛董個面子，必須要尊重我，她不希望背後聽到任何一句誹短流
長的閑話。
公司里的人都是白骨精，他們老練，自律，客氣，有禮，對我生疏而客氣，但非常難接近。
會議后，林鳳至立即給了一個培訓我的大綱，她讓我從星期一到星期五開始熟讀公司的文件，了解公司的產品特性。我跟著她三天，謙虛，謹慎，在決策上大腦反應還快，這讓她對我刮目相看。