王誌宏的厚黑學

  二十九章

  這年鄭翠兒到了退休的年齡，過起了頤養天年的休閑生活。可對於孫子王烈依然是過份溺愛，缺乏正確的教育方法。正所謂當局者迷旁觀者清，許多有成就的人被稱作社會模範，讓人敬畏，可對於子女的教育方式認識不夠，太過放縱。王烈在初級中學就讀期間，鄭翠兒和兒子王誌宏一商量，認為隻要進了國營企業便捧上了金飯碗，讀不讀書並不重要。他們的爺爺王東林鬥大的字不識一個能當上廠長，王誌宏僅初級中學文憑，如今已經是副廠長，離正廠長隻是一步之遙了。有了這些先天性的基礎，王烈隻要憑著上輩的威望和自己的努力，走上廠長的位置應該來說是有把握的。在那八十年代，全縣的工業雖然有力很大的發展，有了數百家企業，可皖西輕機廠不是每個人都能進的，也就是說，有人能進皖西輕機廠往往都是特權的象征。雖然有父親的嚴加管教，王烈的性格收斂一些，但還是按捺不住內心的衝動，和社會上的一些無業人員混在一起。給兒子進行廠史教育是必不可少的，說起這些王誌宏便有一種自豪感，從祖爺爺算起，到王烈這兒已經是第四代了。確切地說，皖西輕機廠雖然是國有企業，在他們的眼裏是家族的榮耀，王烈便是欽定的傳人。


  當然，王誌宏的目標不僅僅是一個廠長，他的目標和別人一樣，是想到縣裏謀個一官半職，實現“長江後浪退前浪”的自然規律。所以在工作中認真負責，給廠裏及縣領導留一個好的印象。盡管他自認為做得十分完美，可是他自從兒子王烈進了皖西輕機廠以後，員工對他頗有微詞，主要是他把獨門的生產技藝僅傳給兒子一人，就給了別人一個獨斷專橫的印象。九十年代初期，桂子遠老廠長卸任，按理說王誌宏的呼聲最高，他也是誌在必得，甚至讓老母親出山施加影響力。然而，縣領導在經過考察及綜合員工的意見後，決定任命牛朝為廠長，這下讓王誌宏大失所望。牛朝的治廠方略沿襲了他的前任的工作方法，廠裏的效益還算過得去。然而，隨著國家經濟改革的深入，牛朝遭遇了極大的挑戰。這年中央做出重大的決策，由計劃經濟向市場經濟轉變。這一戰略轉變給新興企業帶來了極大的活力，卻給老牌國有企業帶來巨大的生存壓力，形成巨大的反差。皖西輕機廠的生產效益立即發生了變化，銷量下滑，市場空間有進一步被壓縮的趨勢。為了突出重圍，縣委有關部門及企業領導多次召開會議商討對策，到特區進行考察，也開出了一些良方，進行過一係列的改革，然而卻收效甚微。隨著時間的推移，企業經營狀況每況愈下，到了開工嚴重不足的地步。與此同時，受到特區高薪的影響，許多優秀工人被下崗或辭職，讓他們的技術在另一個地方為企業做出了貢獻。縣經委主任張樹達是看在眼裏急在心裏，可又無可奈何。


  王誌宏看到這些，覺得有機可乘，在別人的幫助下提出了幾條改革方案，並要求改組企業領導層。明白的人都知道，僅他拚湊的改革方案能不能救活企業值得商榷，他的目的是奔著廠長的位置而來。說實在的，王誌宏憑著母親的威望和自己在錢旭輕機廠打拚多年，積聚了大量的人脈。因此，當他提出改組廠領導班子時，有許多人積極響應。他們聯名上書到縣有關部門，張樹達是從皖西廠出來的，深諳其中的厲害關係。讓王誌宏當廠長無異於越蛆代庖，對企業生產沒有任何作用，隻會加劇利益集團之間的爭鬥。所以，在縣有關會議上商討此事的時候，他是第一個站出來反對的人。一場由王誌宏主導的改革很快被否定，不了了之。但他並沒有放棄，說實在的，王誌宏投機鑽營的確有一套，經過他一段時間的運作，在企業內部進行了權力重組，這下王誌宏的權力進一步加強，而牛曾的權力幾乎被架空。牛曾因年事頤高思想保守，已經跟不上時代的變化，對於企業的經營的確有一種力不從心的感覺。王誌宏架空自己他無力挽回局麵，便順水推舟做個人情，自己落得一身輕鬆。王誌宏成為企業的實際領導人之後，也確實進行了一些所謂的“改革”，但都是換湯不換藥。