第三百一十三章 花開蝶自來
人事部總監的選舉，本來由穆雪儀負責，但是穆雪儀被撤下後，暫時就隻能由容敬負責。
容敬沒找到容一，以為她離開公司後，索性不再管，到達公司的會議大廳。
會議大廳寬闊無比，此刻台下已經坐滿了人。
參加評選的人全部在台上，做著準備工作。
評選的流程是先回答公司提出的三個問題，每個問題選擇答案最佳者，給予十分。
如果三個問題拿到30分，可值300票。
公司投票的人，總共就一千人，如果能拿到30分，就等同於得到了三分之一的票數，能極大的增加勝率。
因此，眾人都在認真的看各種資料。
此時，容敬在一些公司高層的簇擁下，邁步來到第一排坐下。
助理看了看手表，對他說：
“總裁，可以開始了。”
容敬掃了眼台上的十幾個人，沒有容一，很好。
他點了點頭，示意開始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、議論：
“都這個時候了，容一怎麽還沒來？”
“指不定是怕了不敢來了吧？她那點年齡和資質，怎麽好意思來這種大場合？”
“不來就是直接認輸呀，等結果出來了，哈哈就要看她直播吃屎了！”
“那畫麵，怕是得上熱搜吧哈哈哈。”
……
周軍更是得意的勾唇，嗬，容一不來，他就徹底安全了。
一個黃毛丫頭也敢和他搶，真是不自量力！
一位負責人上前道：“由於公司職務的調整，今天公司要從你們中，選取出一個人事部總監。
你們做好準備了，就開始進入正式環節了。”
“做好了，開始吧。”周軍迫不及待的率先回答。
負責人道：“好，那接下來……”
“等等！還有我。”一道清麗的聲音從入口處傳來。
眾人扭頭看去，就見容一快步跑過來。
現場眾人驚愕的看向她，“她怎麽來了？我還以為她臨陣脫逃了呢！”
“她這樣子，臉皮是多厚、多不知道天高地厚啊！”
“怕是想來給我們添添樂子的吧？臉皮厚才吃得夠啊！”
……
眾人無一不譏諷。
容敬臉色也十分難看，可當著這麽多人的麵，他又不敢隻說容一，隻能怒目瞪著她，用眼神示意她滾。
偏偏容一視若無睹，在萬千譏諷的目光中，一步一步走上台。
走到屬於自己的位置坐下後，她放下手中的文件夾，對負責人說：
“抱歉，來遲了點，可以開始了。”
雲淡風輕的姿態，宛若萬事萬物都不會影響她，宛若隻是周遭的空氣，對她產生不了任何影響。
負責人並不知道自己總裁並不想容一摻和，加上他也好奇容一這個小姑娘，到底有什麽自信來參加，她到底有什麽本領。
於是，便道：
“好，正式進入選舉環節。接下來，請你們聽題，並陸續作答。”
眾人認真的點頭，做好準備。
周軍正好坐在容一旁邊，他挑釁的看了看容一。
“嗬，就你這樣子也真敢來，等著直播吃屎吧。”
“誰笑到最後，還不一定呢。”容一漫不經心的勾了勾唇，笑得恣意而自信。
那周身的淡然和發自骨子裏的內斂，讓人竟有一瞬間的恍神。
周軍搖了搖頭，立即回過神自嘲，他怎麽會被一個十八歲的小姑娘唬住了。
以他多年來的經曆，再怎麽也不可能輸給一個小女生，有什麽可怕的？
這時，負責人問：
“倘若各大公司陷入人才缺失的局麵，並且很難招到人，在人才市場裏，你們要做什麽，才能提高招聘的效率？”
眾人想了想，立即有人回答。
有人說：“提高薪資，薪資比別人高小幾百，控製在公司能接受的範圍內。”
有人說：“可以從福利上入手，包吃住，雙休。”
周軍站起身道：“你們能做到的，別的公司也能做到。
和別人拚價格、福利，到頭來損失的都是公司的利益。我覺得還不如從公司的品牌價值、和職員的上升空間著手。
相信很多人不會局限於眼前的小利益，會更看重自身的發展潛力和未來前景。”
話落，在場的高管們相視一看，紛紛滿意的點頭。
有人道：“周軍不愧是在公司待了幾年的老員工，很懂得為公司著想。這的確是個好主意。”
“是啊，花開蝶自來，總比自己去辛辛苦苦的拉人比較好。”
……
有人附和著。
周軍得意的挑眉看了看容一。
容一雲淡風輕的揚出話，“我倒不覺得這是一個好辦法，在人員都很緊缺的時候，說明各個公司都會出台各種各樣的政策，福利絕對會是是最優。
這種情況下，倘若一味強調自己公司多強多大，反而會拉遠和職員之間的距離感，更可能讓職員覺得反感。
俗話說得好，寧做雞頭也不做鳳舞，相信在那個時候，職員們都寧願去更熱忱更需要他們的地方，從而享受那種優渥感。”
一番話出，現場瞬間陷入了一片寂靜。
好一會兒後，才有人讚同的點頭：
“這話說得好像的確也對，本來招人就不好招的情況下，職員們怎麽可能因為你是個大品牌、就爭著要進來呢？”
“有不少上市公司，在以前招工困難時，就抱著高高在上的態度，結果門可羅雀。”
……
周軍臉色變了變，他好不容易想出的答案，竟然就這麽被容一推翻了！
他挑釁的看向容一：“你隻會指責別人，難不成你還有什麽更好的法子？”
“自然有。”容一不屑的看他一眼，麵對全場說：
“在這種危機情況沒有爆發之前，公司可以打造名人偶像效應。
例如該公司曾是哪位大明星的成長地，例如該公司培養深造出了多少建築名人等，同時請知名名人做品牌效應，代言該公司旗下的各類產品。
比起公司的品牌效應，名人效應，至少能提高兩倍的招工率和公司名氣。
不然很多人隻知道他們住的是什麽小區，卻不知道到底是哪個開發商生產的，到底是哪個有實力的公司。
利用明星名人效應，把公司的知名度打到家喻戶曉，還怕缺人麽？”
容一說完後，又補充道：
“另外，還得適當的提高公司各方麵的條件，不管是居住、食堂、還是辦公室的環境。
最後，在招工很困難時，完全可以減少在人才市場的招聘，反而應該發展招工團隊，去國內一些相對來說較小的城市，挖掘人才、引進人才，能最大限度的減少各公司搶人的競爭力。”
一番話落，現場不由自主爆發出一陣鼓掌聲。
所有人的目光，皆難以置信的落在容一身上。