第七十八章 分析建議
十點半左右，陸可明跟莫一囡也來了。
當時著急，莫一囡正巧打電話，李女士就說出來了。
“真不好意思。”沈老先生說道。
“您不告訴我們，才不好意思呢。”莫一囡放下手裏的禮品。
“我買了吃的，怕阿姨和小深急急忙忙過來沒時間準備午飯。”陸可明放下食盒，一打開，滿是香味兒，“還有骨頭湯。本來想自己做，可時間來不及，隻得買現成的，明天我家裏做了送來。”
李女士眼淚差點兒下來。
“好孩子、好孩子。”沈老先生感動不已。
趁著間隙，陸可明眼神示意沈深，他有話說。iris的事情動靜很大，陸可明當然聽說了，當時他有些擔心，怕牽連到沈深。員工遇到這樣的事情，有時候會選擇拖人下水，倒不是刻意想害別人，就是為了自保，牽扯大了，公司處理的時候難免有些顧忌。還好，這個iris沒有多嘴。
陸可明也留意了下沈深的工作狀態，沒什麽情緒，但發現她非常忙碌，這並不是一個正常的節奏。他了解這姑娘，是個負責的員工，而且不喜歡給領導添麻煩，有困難總自己想辦法克服，執行力很好，這樣的風格難免辛苦。
“最近怎麽這麽忙？”陸可明開門見山的問。
沈深把情況說了一遍，amy那邊的新人突然離職，lucy轉正調走，wendy沒有回來，招聘團隊也忙得一塌糊塗。
“你現在有多少時間加班？”
“很多，每天在辦公室平均呆到九點，有時候回家還得繼續，甚至到淩晨，薪酬福利那邊也正是忙的時候。”八小時正常上班時間給招聘，加班時間給amy。
“這個事情你得跟領導說一下。”陸可明建議。
“可誰都知道資源緊缺，說了也隻是給sunny找麻煩吧。”沈深很苦惱。
陸可明搖頭：“這是她要解決的問題。”停了一下，“好吧，我這話說得不專業，我重新站個角度給你分析一下。你們部門少一個人手，lucy本來頂替了部分，但是現在提前轉走，剩下的合同期多久？怎麽處理空缺？這本就是一個要解決的問題，不管是你還是sunny都沒有辦法回避。sunny不提，可能並不清楚你們的工作量，也許她認為係統上馬後，工作量沒那麽多，作為下屬，你需要讓她知道實情。”
“第二，你默默做事，也該讓領導知道一二，說得好聽這叫有效溝通，說白了就是讓她明白你的貢獻和辛苦，職場不僅僅是埋頭苦幹，也要適時展現的。”
“第三，你自己很清楚，這樣下去出錯的幾率很大，到時候領導收到‘意外驚喜’會怎麽想？感激你麽？大部分領導還是喜歡提前被告知到，哪怕她也沒有辦法，這是你自我保護的必要手段。”
“第四，你要相信，你的老板資源肯定比你多，有時候你覺得很難，到她那裏，或許沒這麽困難。”
沈深連連點頭：“我知道了。是我想錯了，自入職以來，我好幾次為了工作忙去找sunny，我怕她認為我效率不好，或者推卸責任，所以就一直拖著。”
陸可明點頭：“我知道你的擔憂。你用事實說話，把你的工作量、工作時間整理出來，讓她看得明白。同時，請老板解決問題的時候，帶著自己的方案，哪怕不被采納，至少盡到你的責任。”
“你說我能不能建議再找一個臨時工啊？”沈深皺眉，“可來個新人又得帶，我目前最缺的就是時間。”
陸可明笑了：“你們部門還有其他人啊，別忘了，你們是一個團隊。”
沈深豁然開朗：“謝謝你，我最近也不知怎麽了，笨了許多。”
“工作忙的壞處就是沒時間思考。”
“對對，你說得太對了，我現在每天都沒時間寫日記，就是總結啦，隻知道想著怎麽把活兒幹完。”
“這個狀態不好，一定要思考，越忙越要思考，想一想怎麽可以不這麽忙，這不是偷懶，而是促進自己創新方法，更好的利用資源，提高效率。”
“太謝謝你了。”
“之前有些話說得比較直接，不夠專業，你不要計較。”
“怎麽會，你是把我當朋友，關心我，著急了才那麽說的，我很感動。”沈深發自真心。
“回頭需要找我商量，別不好意思。”陸可明鬆了一口氣，沈深雖然有些固執，但很聰明，隻要說得有道理，她總是能欣然接受。
晚一點的時候，桑媽和桑奇來了。沈深打電話給桑靚，說自己要搬回去住一段時間，桑靚出差，就趕緊通知了母親和弟弟。
終於有了一間單人病房，這樣比較安靜，陪護人員也可以睡在這裏。
正轉移沈老先生的時候，桑奇他們到了，一起幫忙，十分盡心。他好歹是個男孩子，力氣大些。
“別擔心，我放假在家呢，我照顧叔叔。”桑奇對沈深說，“你安心上班，下班後過來，做飯什麽的都不用操心，我媽會幫忙的，家裏有阿姨，方便的很。”
“謝謝。”沈深挺感動，也不知說什麽，隻是道謝。
桑奇拍拍她的肩膀：“應該的。”她最近又瘦了，看了讓人心疼，“工作拚命也要注意身體，本錢嘛，你自己說的。”
陸陸續續的，沈老先生許多學生知道了，紛紛前來看望，沈深突然對“桃李滿天下”有了些感觸，對老師有了不同的理解。
聽取了陸可明的意見，沈深很快做了準備，跟sunny約了會議。
sunny聽完皺眉，然後看著沈深：“真是辛苦你了，我沒想到工作量這麽大。”看來amy用起人來還是挺狠的，她沒想到對方交給這個小姑娘這麽多工作，一開始，amy怕泄密，也不夠信任，對沈深的工作安排是很保守的。從積極的方麵看，沈深表現很好，贏得了不少認可；負麵影響就是忙得超負荷了。
“現在係統比較穩定了，可以不用花費太多時間，但招聘量多，難度也上升不少，我擔心影響進程，部門投訴就不好了。”沈深開始提建議，“現在團隊裏大家都很忙，您看我們是否可以再找個臨時人手？找個有招聘經驗的，這樣大家的壓力都能小一些。”不僅僅是從自己角度，而是從整個招聘團隊的角度。
sunny點頭：“你這個建議很好，我想著讓第三方公司再派一個專職招聘人員來，這個事兒我會盡快處理。”她得從團隊角度，把工作任務、資源配置情況做個分析，然後跟janet要審批。都是這個wendy，人不在，還在繼續惹麻煩。
想到wendy，sunny就有些煩，等她回來，哺乳期也有保護，怎麽辦呢？當然，若是wendy改變了態度，還是好好做事，sunny也是接受的，畢竟她熟悉情況，過了生育期，後麵也會比較穩定。但是她隱隱擔心，wendy對升職的事情太耿耿於懷，很有可能繼續在保護期混日子，然後外麵找工作。自己的團隊被這麽拖下去，怕是不好。
sunny也跟louis談了談，louis如實反饋，整個團隊都在疲勞作戰，想到最近招聘進度落後，她知道不能拖了。
其實sunny心裏有點數的，睜一隻眼閉一隻眼並不是她的風格，但是janet最近實在低調，有點不尋常，而且已經提前知會過下麵的人，讓他們對團隊資源把控好，最大化利用，言下之意沒特殊情況別去索要。
yfa在中國迅速擴張中，去年銷售情況比預計目標還高出三個百分點，在全球所有市場中表現最為強勁。麵對這樣的形式，人力資源團隊卻沒有太多變化，不僅僅是招聘，培訓、員工關係、薪酬福利等團隊都暗暗咬牙，私下叫苦不迭。
sunny跟培訓經理jeremy聊過，猜測可能的情況。
“我聽說要來個人力資源中國區副總裁。”jeremy壓低聲音。
“我也聽說了，年前全球招聘團隊就在運作這個職位，很保密，但是他們跟我這邊要了一些信息，我隱約猜到，後來問了獵頭公司裏的熟人，確認屬實。”sunny皺眉，janet做的是中國區人力資源總負責人的工作，頂著高級總監的帽子兩年了，本來以為她會順利升上去，成為副總裁，現在看來危險了。聯想到janet最近的表現，sunny更加理解。
“janet在資源上太扣了，把自己團隊逼成什麽樣子了？別的部門做預算，有項目沒項目，至少都能添點人，咱們呢？去年你跟amy還批了一個，我這裏兩年沒添人了。你也知道我，如果隻是原本的工作量，我絕不叫苦，可實際不是啊，新業務喊著要支持，我能不去麽？手下小貓兩三隻，從年頭到現在，出差就沒停過，鐵打的也吃不消。”
抱怨歸抱怨，要不到人，大家隻得各顯神通，通過第三方服務公司外包，或者將一些事情交給業務部門自己處理，言稱屬於部門專業性需求，人力資源象征性協助。
sunny看了看部門預算，跟ds那邊聊了聊，提出兩個方案。第一個，把一部分職位整體打包，由ds公司運作；第二個，ds公司再派一個專職駐點招聘人員過來。每一種的成本、優劣做好分析。sunny去找了janet。
聽到要資源，janet心裏就不大舒服，這是她的心頭刺。
人力資源部門是支持部門，沒法像銷售一樣衡量出添一個人可以增添多少銷售額。在年頭跟亞太區溝通時，她提出過增添人手以更好的支持業務增長需求，但被駁回；後來，她又轉換了方式，提出人力資源架構調整方案，優化結構，提高效率，當然也會有些必要的人頭增長，數量並不多，可也被挑戰，最後不了了之。
這些都不是好信號，所以janet最近很煩心。