第七十九章 驚喜
聽完sunny的情況說明和建議，janet沉思：這兩個方法都不牽扯到人頭，之前她也是考慮過的，但是這會兒如果在招聘上開了先例，回頭其它團隊也會紛至而來，部門整體預算被砍過兩刀，是無法負荷的。
於是開口：“再派個人來，雖是第三方人員，難免還是有服務條款牽絆，外包吧，按照你的計劃做，但是成本怎麽解決？”
sunny早想到她的疑慮，補充道：“關於預算，我們招聘團隊會在原本範圍內消化，有些本來計劃放給獵頭的崗位，我們自己拿回來做，我初步算了一下，不會有超支。而且，內部團隊集中處理高階崗位，對他們來說更有價值；集中精力處理重要的事情，也是提高效率的好辦法。”
janet想想也是，就算其它團隊來提，隻要他們自己搞定錢的問題，預算不超，事情解決了，於她也沒什麽壞處。“好吧，注意控製好成本。”
“沒問題，還有一件事，跟這個安排有關，是關於沈深。她入職滿一年了，表現優異，成長很快，我想調整她的工作範疇，升她做招聘專員，專職招聘工作，級別上調一級。年頭做的預算裏麵有考慮到晉升的，她職級低，漲薪比例再高，其實也沒有多少錢。”sunny想趁著這個機會，把人完全列入自己團隊，不是她不顧amy，大家都緊張，隻得先顧好自己了；而且對員工來說，兩個經理實在不是一件好協調的事情。
“amy那邊新人還沒有到，這會兒沈深提升，會不會有影響？而且入職一年，會不會太快？”
“amy那邊的新人已經在招了，新人到位前，沈深仍然可以幫忙，不會有什麽影響，而且升了職，員工工作會更有積極性。這一年，她的確做了許多事，原本級別對她而言太低了些。”sunny就一一告訴janet沈深目前負責的事情。
janet聽了，微微有些吃驚，之前招聘係統順利上線的事，她也是知道的：“確實成長很快。”想到這隻是個專員，批到她就可以了，便爽快點頭。janet當然知道下麵的抱怨，她也有苦衷，隻要下屬不給她很大的麻煩，小事兒上還是樂得做好人的。
跟janet談妥，sunny便去找amy溝通。照理說她應該先跟amy溝通，但是她太了解對方了，覺得還是直接拿到上頭批準會更方便。
amy有些不高興，她正是困難的時候，sunny這會兒把人拿走，有些說不過去。
“在你這邊新人到位前，沈深還是可以支持的，小姑娘的確做的不錯，我們兩個人看得最清楚了，及時鼓勵很重要。”sunny不希望amy在升職這件事情上唱反調。
amy想了想：“我同意升她到專員，但不一定非是招聘專員吧，別忘了，我這邊正好缺一個薪酬福利專員。”她找人找得有些累了，遇上一個三天就走的，也很受打擊，而且最近沈深做事，她也是滿意的，於是想著把人拉過來。
sunny一笑：“看來關於升職這一點，我們沒有分歧，那就這麽先定下來。關於到底是你的團隊還是我的團隊，最近你一直在市場上找人，我原本還以為你沒有這個意思，而且現在我自己團隊也有些困難，這會兒建議還是按照人頭原本歸屬處理。你也知道，這是我去年特批的人頭，80%是我的人，也是向我匯報的。”
要是sunny在amy的位置上，她一定一早就提出升沈深到maggie的這個空缺上，現在挑不到人才知道回頭搶人，情況已經不一樣了，lucy的調轉，讓作為招聘負責人的她不得不力爭，而且，她也看好這個小姑娘，是個可造之材。
amy意識到自己提出晚了，但還是想爭取一下：“我們問問當事人的意思吧？員工有自己的興趣，挑個喜歡的事情做，工作也更開心嘛。”她想回頭去做做沈深的思想工作。
sunny猜到了，委婉開口：“這種事情，去問員工得謹慎一點，一來員工會很為難，我們兩個，她都不能得罪吧？二來經理之間有不同意見，最好先達成一致，再跟員工提，多頭領導本來就弊端多，我們管理者得一條戰線，才能凝聚力量嘛。”
“升職是好事，可萬一給的不是員工想要的，也是麻煩，還是問一問比較好。”amy堅持。
sunny想了想：“你說得有道理，要不我們換一種方式。直接問實在不妥，我們讓沈深做個測試評估吧，看她適合招聘這種綜合性比較高的工作，還是薪酬福利這種技能導向性高的工作？”
“這倒是個好辦法。”amy表示同意。
“那我這就申請評估。另外，咱們把職稱先空著，內部調薪方案同時準備起來，到時候定下來職位就可以給janet審批了。早點做準備，後麵沒有耽擱，流程暢快些。”sunny又提議。
amy這倒沒什麽異議，她也想借機向沈深示好。
sunny找到沈深，將結果告訴了她。
沈深有些意外，不僅工作難處解決了，自己居然還升職了！
“這是應該的，繼續加油，期待你更好的表現。”sunny笑笑，然後告訴她，“amy對你的工作也很滿意，所以就像之前我跟你提過的，你自己長遠職業發展考慮得怎麽樣了？”
“我想留在招聘團隊。”沈深堅定回答。
sunny不意外，但仍然很高興：“回頭會有個評估測試，我把鏈接給到你，你找個安靜的會議室，準備一個小時的時間完成。評估測試的是學習敏銳度，看你是專注深度還是專注廣度的工作風格。你記住，按照行為去填寫結果，不是心裏喜好，就是我們平時工作倡導的那些行為，比如多溝通、保持好奇心、多創新之類。”
sunny自己做過那個測試，坦誠的說，她能做出兩個結果，所以她要求沈深按照公司倡導的行為去答題。這個測試其實不適合東方人，但公司是西方公司，當然喜歡西方人自己的行事習慣。不過好在許多東方職業人，為了更好的在公司發展，學會了使用公司的西方風格處事，所以，許多東方人也能做出專注廣度的結果，但若讓他們根據自己的內心喜好做，大多是深度方麵的。
sunny對沈深比amy上心多了，所以她觀察過，覺得提醒一下沈深，她能做出自己想要的結果。“做了這個測試，我跟amy會最後敲定你去哪個團隊。”
“這麽說，這個測試會決定我的發展方向？”沈深有點吃驚，在招聘中，測試從來是輔助的。
“因為你優秀嘛，我跟amy都想搶人，又不想扯破臉，也不想為難你，隻得用這個折中的法子了。”sunny笑笑，“當然，你不必太緊張，若是最後不是你想要的，你可以大膽提出來，員工的意願也是需要尊重和考慮的。”
amy當然也找了沈深，特意表揚了她，委婉提出在加薪方案中，她是按照專業的薪酬人員給出的數字，希望沈深能夠明白她的苦心。
沈深看了一下測試介紹就清楚了，這個測試結果分專注深度和專注廣度兩個方向，會建議候選人是往專業道路上發展，還是往綜合管理道路上發展。很明顯，若是專業型的人，她就會被安排到薪酬福利團隊，若是綜合型的人，就會更建議招聘團隊。
雖然明白了，但她不確定自己是否能做出想要的結果，於是悄悄問了陸可明。
“我記得自己有做過，回頭找找看，其實不是很複雜。”陸可明就笑，“你們sunny也是的，直接要一套題目，給你輔導一下，不就萬無一失了？”
“這就是作弊，不好。”沈深搖頭。
“我給你就不算作弊了？”
“你是我朋友嘛，跟同事不一樣。而且sunny她還得顧及跟amy的關係，萬一回頭人家知道了，怎麽辦？amy跟許多谘詢公司也很熟的。再說，sunny這是相信我。”
陸可明就笑：“得，我幫你，還撈不到好。”
“怎麽會！”沈深很感激陸可明，不僅僅是工作上，沈老先生住院這段時間，人家沒少探望，每次都盡心幫忙。莫一囡也是，經常去醫院，她喜歡陪著李女士，兩個人總是笑眯眯坐一處，嘀嘀咕咕好多話講，醫院裏不少人認為莫一囡是李女士閨女。
每次沈深到醫院，經常是陸可明陪著沈老先生說話，莫一囡陪著李女士聊天，沈深一個人坐在角落裏打盹兒，感覺自己是撿來的孩子。還好有桑奇。
住院期間的飯菜，都是桑奇家裏的阿姨準備的，桑奇每天來送兩次。趁著吃晚飯的空隙，他會陪著沈深，隨便聊聊天，講講笑話，讓她開心點。
“真不好意思，你放假了，還不能休息。”這原本是她該做的，現都輪不到她，心裏有感激，也有點不是滋味兒。
“我是閑人麽，不動動怕骨頭生鏽。”桑奇挺高興，可以名正言順來看她。
李女士摸摸桑奇的頭發，她也愈發喜歡這個孩子了。
等看到題目，沈深心裏有數了，難怪sunny那麽囑咐她。
測試結果是她想要的。
amy覺得有點可惜，不過她心裏對沈深並非完全滿意，這樣也索性死心了，認真在市場上尋找。
沈深的升職公告很快下來了，調薪幅度還挺大，她很滿意。
工作一年，其中的辛苦真的隻有她自己知道，但看到這個結果，她覺得也算值了。