第1130章 免費婚慶
這些都會是在兩口以後生活中的人生計劃，紅娘能做的有限，家事與生活她們是不會幹預的。
她們的計劃就是將婚禮舉辦的順順利利大圓滿。
亮後，院落中的桌子上涼菜已經開始上桌，此時婚車隊伍已經從幽州城內過來先節奏新娘子和雙方父母。
等車隊達到門口已經聚集了很多親朋好友還有看熱鬧的，新郎想要節奏新娘可不是那麽容易的，直接分發唐國花生等吃。
在一眾湊熱鬧的人起哄下新郎新娘與雙方父母上了汽車，還有些重要的親屬也上了汽車隨行。
後麵的車上還有鼓樂班子的人一路上吹吹打打的非常熱鬧，路過的街道上的百姓全都出來觀看。
汽車隊的震撼是讓人難忘的，其中一個很不和規矩的就是新娘子的蓋頭在接新娘的時候就直接掀開了，並沒有取消這樣的儀式隻不過是換了一個時間。
此時的新郎新娘觀看著城內為他們歡呼的人這個場麵會讓他們終生難忘。
第一次坐汽車的緊張感都已經不複存在，此時他們在享受著歡樂和喜悅，幸福感滿滿。
街道旁，有人見到這樣的規模一看汽車上麵貼著喜字就知道是辦喜事的。
都在想著是誰家竟有這樣的規模，要知道十輛汽車想要湊成婚車花隊伍接親可不會是一般人家能夠雇傭得起的。
“知道是哪家公子千斤嗎？”
“你還不知道吧，這次的婚禮是紅娘婚慶店免費舉辦的，新人都是工坊的工人，要人好運是羨慕不來的。”
“紅娘婚慶真是好大的手筆。”
百姓們討論的話題都差不多，普通人家可雇傭不起這樣的車隊，羨慕的同時也記住了紅娘店，畢竟這麽舉辦婚禮是頭一次。
影響最大的還是對那些青年男女，誰的婚禮不想有這樣的體驗，汽車隊伍排隊接送，可能隻有豪商才有這樣的婚禮吧。
車隊繞城一圈後返回院落，此時便要正式舉辦婚禮，紅娘雇傭的主持上來就了一個喜慶的貫口。
沒錯是幽州的書先生，為了拿這份報酬還特意練習了相關的台詞。
上來的貫口非常的溜，直接吸引了院子裏的所有來賓。
接著就是新郎新娘的環節，在一番扣頭鞠躬喝茶敬酒後，便交給了樂師班子進行曲目表演。
表演結束開席吃酒，宴席結束就是禮成。
紅娘們從早忙到晚凡事都是親力親為，全程參與了所有婚慶過程非常疲憊但她們感覺到了滿足感幸福感。
接著還要結算開銷，免費的單子花費兩千貫，占大頭的就是酒席和汽車租賃。
為了慶祝第一單，之前就請了畫師為一對新人做婚慶畫像，此時的畫的副本已經掛到了紅娘店鋪的榮譽牆上，開業第一單婚慶服務是值得紀念的。
第二紅娘婚慶正常營業，開門就接到了婚慶訂單，一結束紅娘店鋪的婚慶服務已經排到了兩周之後。
最暢銷的方案就是一輛汽車接新郎新娘繞城，宴席一切從簡這樣就非常的省錢，婚禮都是按照常規的來省去了很多可選的環節。
幾單生意兩千貫就回來了還有盈利，婚慶提供的酒樓師傅采購都是用的成本費，宴席的定價確都是按照製作的桌來算的。
紅娘店鋪從中會分潤些利益，因為是長期合作享有這樣的分成是理所應當，廚師都沒有意見一切采買都是紅娘們負責，廚師到場就負責做菜這樣的雇傭關係非常省心又能夠賺錢。
租賃的汽車實際上是分期付款購置下來的，以後償還債務汽車的收益都會是紅娘店鋪所有，可以以後就隻用一個煤油錢就行，成本會大大降低。
紅娘們在花錢這一塊沒有多高明，隻是雇傭了一位學堂的精算師傅負責算賬。
利用精算師傅的專業為她們節省開銷，花錢是有水平的，畢竟錢財全都來自於雇主，從中能夠盈利多少全看算賬的本事。
紅娘店火了，二十名紅娘人手已經不夠，兩周之後以為能夠清閑一陣結果是在這個過程中一直在持續接單，再看預約的婚慶單日子已經到了三個月後。
其中大辦的與幾分，雇用費用都超過了三千貫屬於大單。
紅娘店鋪的實際收益前一個月都是以百貫盈利積累，扣除人員費用能剩下一半，從第二個月開始盈利直接增加三倍，到了第三個月如果完成幾個大單，盈利會翻五倍不止。
三個月後店鋪預計盈利金額將達到至少兩千貫。
這樣的情況就不得不考慮擴充店鋪規模，人手不足很多訂單就隻能往後排，還有一些訂單就隻能放棄，畢竟新人都是很在意日期的，不能因為她們無法安排就不結婚。
有很多單子就是這樣錯過的。
於是紅娘的負責人現任店長找到李秀寧明情況，經過批準後開始擴充人手。
她們招聘的不僅僅是紅娘更多的是能夠幫她們打下手的人。
很快廚師就雇傭了好幾個，還有很多人員能夠同時滿足同一舉辦五場婚慶服務。
擴充人員後店鋪接的訂單都可以往前排，同時進行互不耽誤，但依然沒等減少點單的數量。
幽州都已經達到千萬人口對婚慶的需求是非常的多，以前很多要舉辦婚禮的人家都想著多存些錢找個良辰吉日，之前的準備並沒有多複雜。
隻不過現在的幽州婚慶已經成了一種流行，很多新人都想體驗乘坐婚車繞城的感覺。
在花費上就比他們自己辦理貴個幾百貫，關鍵是一切事情都不用他們管，省心省力。
當流行變成了一種習慣，這個生意自然而然就會持續下去，紅娘們起初想的主要業務回事在配備雙方的事情上，結果婚慶服務的計劃一出，整個紅娘店就變成每處理婚慶服務。
介紹相親男女的事情反而成了一個耗時耗力的麻煩事，還在紅娘們都自視本心沒有迷失在利益之中。
為此紅娘們的分工做了調整，開始分工合作崗位責任和業績都各憑本事。
能者多勞，一切拿業績領獎金的製度就此形成。