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第273章 錢少點,但人繼續招(求訂閱、推薦)

  今時不同往日了。


  這年頭,開發一個精品遊戲,動輒上億那是正常現象。


  不像數年之前,那位賣腦白金的大佬,花點錢鼓搗一個粗製濫造的《征途》,然後搞一波營銷,就能大賺一筆。


  遊戲玩家早已經精益求精,很傻很天真的年代早已經一去不複返了。


  “一億啊。”王博默念了一句,表情尤為複雜。


  作為交大畢業的高級程序員,他能力沒問題,在來途家網上班前,也做過不少的項目。


  在這家公司,王博作為公司的元老,有著股權激勵,待遇從優,當然還可為大學時代的女神蘇以工作,兩全其美。


  如今,他雖然是在為女神的弟弟工作,但這在他看來好像也沒啥區別。


  王博覺得給女神弟弟打工,等於給女神打工,沒有毛病!


  雖然他已經有了女朋友,但女神隻要還沒有男朋友,那依然還是他心目中的女神。


  這一回,他覺得任務艱巨了。


  以往做途家網,做《藍月傳奇》,做《打飛機》和《跳一跳》,甚至《開心消消樂》,對於王博這個技術大牛而言,那是小菜一碟。


  如今,真正的挑戰來了,他也躍躍欲試,似乎回到了加入途家網之前的那段崢嶸歲月。


  當然,目前的困難,他必須闡述一遍。


  比如資金問題,還有研發團隊的實力厚度。


  “蘇總,我們工作室目前可以動用的資金有點……”


  “你是想說隻有5000萬對不對?”


  王博默默點了點頭。


  “錢,我會想辦法。集團公司已經成立了,我可以去其他子公司周轉一點。”蘇澤一臉輕鬆地說著。


  當然,這幅表情是他裝的。


  蘇澤早分析過,能夠周轉資金的子公司也就冰雪公主了。


  途家網本身無法盈利,它的錢基本是融資而來,會受到風投公司的監控,可不能為所欲為。


  還有1億元是度假村的工程款,也動不得,不僅因為要趕上迪士尼開業的進度。還有一個深層次的原因,便是合作對象是蘇澤未來的老丈人,這工程款也不太好意思拖欠著。


  至於小天麵包房,連鎖店是開了不少,至少在浙省市場,殺得東哥麵包房節節敗退。


  不過這主要負責人不是蘇澤,是餘珊珊。


  這家店隻是掛在集團名下,收一點專利費和微博的利潤分紅,一年下來就區區幾十萬而已,根本就杯水車薪,基本可以忽略不計。


  最起初,蘇澤並不想這麵包房掛在集團名下,是蘇以一力要求的,表示可以提升集團公司的多樣化,而不是它能帶來多少收入。


  《藍月傳奇》的收入,得養著整個工作室,還要繼續研發各種頁遊,以及後續的推廣維護。


  所以他左思右想之下,能周轉資金的唯有唯有冰雪公主了。


  “不過姐姐那邊知道我的想法後,估計又要發飆了。”蘇澤的心裏有點苦澀,又帶著幾分無奈之色。


  前不久,他直接將《開心消消樂》的廣告營銷費用給腰斬了。當時,林詩婧已經談好了投放平台,還準備去一些中小學搞活動。

  蘇澤這突如其來的一手,將這燕京大妞氣得直罵街。


  總不能失信於人吧……


  最後,隻能從老姐的冰雪公主那邊周轉資金了,如果這一次再問老姐去拿錢,她一定會抓狂。


  別看蘇澤已經是集團公司的董事長了,蘇以畢竟是他親姐姐,這小子心裏還是有點慫的……


  “這樣吧,小王。”蘇澤深吸一口氣,“你先回去,成立專門的項目組籌備這款遊戲。研發這樣一款遊戲,周期至少一年吧。資金方麵暫時是夠了,你先用著。等以後籌到錢了,我會繼續注資的。”


  “行,項目組我會組建起來。不過蘇總,人員厚度不夠,得繼續招人啊。”


  “那就繼續招人吧。”蘇總讚同地點了點頭。


  他也明白,其他方麵可以省,但遊戲研發人員這一塊,絕不能省。


  蘇總望著天花板想了一會,接著說:“工資高於行業的平均水準,又位於滬都這樣的大都市不愁招不到人。對了,你可以讓獵頭公司去試試能不能挖點網易的程序員過來。他們在滬都也有分公司。”


  “網易的?”


  “對,這畢竟是一家專業的遊戲公司,而且據說這家公司的程序員跳槽非常頻繁,甚至公司為了開源節流,控製成本經常會主動裁員。”


  王博的表情有些複雜,帶著一些異常。


  “小王,怎麽了?”


  蘇澤也發現了他表情上的些許變化。


  “我大四實習的時候,去過網易工作。本來想留在那邊的。”


  “然後呢?”


  “實習期滿了後,一個都不留!全部用各種理由勸退。當初累死累活,真是給他們廉價打工了。”


  “哦。”蘇澤目光微動,淡淡地應了一聲,“據說這家公司的裁員幅度,在互聯網公司裏算是比較頻繁的?”


  “是的,他們實行績效末尾淘汰製度。”


  “那被裁的員工是真的能力不行?”


  “那不一定。”王博回道,“我有個朋友在網易工作,那邊績效考慮的成績,很多時候是主管個人的喜好罷了。”


  蘇澤頓了頓,說道:“我個人不太讚同末尾淘汰製,而更傾向於製定一個每個月的工作指標,如果一年之內累積3個月無法完成這個指標,才會考慮裁員。”


  王博回道:“這個辦法是可行的,比起殘忍的末尾淘汰,人性化了不少。”


  在蘇澤看來,資本是殘酷的,一家公司也是利益至上,但或多或少應該還保留一些煙火氣息,要不然實在與機器無異。


  “從網易遊戲部出來的員工,如實能力過關的,我們可以招一些,然後去人才市場再招一些,這事由你和林總監一起負責吧。”


  一個人大權獨攬,容易滋生腐敗,所以需要兩人互相製衡。


  而林詩婧算是蘇澤的親信,由她一般監督員工招聘,他也能放心不少。


  作為技術宅的王博,心思倒是沒有蘇澤那麽靈活,林詩婧是作為董事會的一員來參與員工招聘,他隻以為老板對這次項目組的擴招十分重視罷了。


  ……

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