第723章 那個熟悉的打扮（求訂閱，票票）
漫畫形象與銀幕形象當然會有不同。
更別說，漫畫裏的小醜形象自己都不統一，所以隻能當作參考，具體的，還是得具體試裝，看看效果。
希斯-萊傑接到電話後，換了一套衣服，便去了螢火蟲大樓。
此刻，萊曼和諾蘭就在專門確定這事，造型弄完還要拍個定妝照，將來宣傳的時候也有用處。
偌大的房間裏，一排排的支撐架上擺滿了電影相關的服飾。
等到希斯-萊傑過來，幾人打過招呼，也沒多扯閑話之類的，直接上陣。
第一版造型是按照艾德-布魯巴克創作的漫畫形象，但諾蘭覺得穿在希斯-萊傑身上不夠凸顯氣質，或者說吸睛，於是他搖搖頭說道：“得有一些改變？你們有什麽建議嗎？”
劇組的服裝設計師林迪-海明提議道：“能不能用偏滑稽、怪異的造型來掩飾性格？我們的目的是希望可以挖掘出這個角色更加深層的現實主義特色。所以它隻是一個符號，反差感對觀眾來說更容易建立印象。”
嗯，這個主意不錯。”萊曼點頭附和。
然後，第二版造型在原有的紫色西裝上，尤其是麵部，加了許多傳統麵具式的特色——黑眼影、留白，發型雜亂。
疤痕呢？”萊曼提醒。
於是，一個緊貼臉頰一路進入口腔兩側的肌膚處理用的塑緊貼被沾了上去。
看著差不多足夠還原的小醜造型，諾蘭滿意的點點頭，讓希斯-萊傑模仿一下。
這麽些天，用心琢磨的好處也體現出來了。
整個人的氣質、神態越發靠緊角色，就是塑緊貼老鬆，疤痕作假就容易被看出來。
你可以自己用舌頭時不時的頂一下。”萊曼再度提醒。
再之後，一個說話、肢體更帶著常人不能有的氣質角色出現
伯班克，福克斯行政大樓。
發行部主管拿著一份文件認真翻閱。
這上麵的內容是有關近期的電影市場，其中就包括還在撈取票房的《300》。
根據市場部做出來的報告分析，這片的放映空間已經逐步縮小，但票房落點怎麽也不會低於4億（全球）。
隻論製作成本和宣發投入，螢火蟲無疑又做了一次好買賣。
正這麽感歎著。
他的好友克裏斯托弗-麥雷丹德瑞找了過來。
兩人分屬不同的部門，甚至麥雷丹德瑞的職位還是福克斯動畫部門的“一把手”。
但，麥雷丹德瑞最近幹的很不舒心。
原因是他一手挖掘的藍天工作室竟然隱隱有淩駕他之上的意圖——不管是大股東們放任還是藍天工作室管理人員自己的野心，這都是他不能忍受的。
類似的權力鬥爭真的發生在自己身上，沒一個能安心接受。
再者，他也累了。
做到他這份上，還是一個沒多少話語權的打工仔，充其量，高級一點，薪資多一點。
於是，老友就驚訝的聽著麥雷丹德瑞透露出想要辭職的心聲。
這事，他也不好挽留，隻是說道：“你考慮清楚了？其實跟大老板談談，或者放個假休息一段時間冷靜冷靜？”
麥雷丹德瑞搖搖頭道：“不用了，沒意思。”
他如今有個穩定的家庭，銀行裏也不缺存款，加上年齡大了，雖然還抱有事業幹勁，但激情不是消磨在類似的事情上。
換句話說，他現在幹得不爽，看不到更進一步的可能。
麥雷丹德瑞將要離職的消息並沒有流傳，反而是幾家獵頭公司打探到了相關意向。
原空間裏，麥雷丹德瑞離職後跟環球接觸過一段時間，然後便成立了照明娛樂——就是那個小黃人之父的動畫工作室。
這時空，希望能在動畫領域有所發展的可不隻是環球，螢火蟲同樣非常注意業內相關人才。
哪怕如今的麥雷丹德瑞還沒想清楚具體幹什麽，但以他的工作履曆——二十多年裏，常年在影視行業打拚，先後在迪斯尼、福克斯呆過，後者任上還參與了收購藍天。
光這份履曆經驗，就是動畫領域至今為止唯一有離開原有公司傾向的大魚。
所以，獵頭公司很快便盯上了他，並打電話通知螢火蟲執行官約瑟夫。
約瑟夫不太懂動畫製作，便找來了版權運營主管羅德裏格斯-帕爾曼，想當初，萊曼還未有涉足動畫領域的時候，他就開始提議擴寬公司製作業務，於版權的第三方市場大有益處。
動畫，製作時間長，光從票房表現而言，就算做到皮克斯那種程度，利潤回報率照樣不高——兩三年時間，賺個一兩億，比起真人電影來說真的多嗎？
但對形象授權市場或者版權運營來講，那就是大大的利潤來源，遠不是真人電影能夠比擬的，這也意味著資金鏈的穩定，對公司整體的發展很是重要。
當然，版權業務越重，帕爾曼的話語權就越重，待遇與薪資想不漲都難。
帕爾曼從約瑟夫口中得到這個消息，一下子就看到了業務深化的方向。
挺長一段時間，他都有打探市麵上能出成績的那幾家動畫工作室的消息，藍天自然不能錯過。
雖說，藍天旗下的項目開發最有功勞的不是麥雷丹德瑞，但他負責管理，又有動畫製作經驗，怎麽也是第二大功臣。
而且，這人是個帥才，不僅人脈廣，又是常年在福克斯那樣的大公司工作，論手段、管理、和大方向的把控哪樣不強？
想到這，帕爾曼立馬說道：“應該立即安排人手與他接觸。”
約瑟夫聽出他的迫切，心裏也是歡喜，“這樣吧，你來負責此事，我會讓獵頭公司那邊協助你。”
帕爾曼見約瑟夫不是那種拖泥帶水的，覺得契合相處，也不推辭，直接開口應下。
我現在過去，請先生去跟老板談談，最好能拿出一份優渥的待遇條件，如果不行的話，我沒有底氣談。”帕爾曼隱晦提醒了一句。
這事，約瑟夫當然清楚。
想當年他從哥倫比亞離職，都考慮過一段時間，而且他那時候已經是邊緣化
以己推人，難道人家在福克斯幹的不順心，就一定要接受比自己之前還要差的待遇？
想想，就不大可能。
約瑟夫低聲沉吟，“我會詳細說明的等我與老板談過再給答複，你先把人穩住，給個好印象。”
帕爾曼應下，轉身離開了。
可以盡量談，有什麽要求聽他怎麽說？”
約瑟夫找到萊曼的時候，很快就得到了支持。
他沒有決定這等決策的權力，但萊曼有。
而且，萊曼也希望能夠將製作業務擴大一下。
動畫領域的市場份額，就這麽一直幹看著挺讓人心裏癢癢的。
麥雷丹德瑞既然有這份本事，隻要他願意加入，當然要優先爭取過來。”萊曼首先給挖人行動定性，然後接著道：“螢火蟲肯定沒有福克斯體量那麽大，那就需要轉變思路，給他更多的自主權，大小事隻要是對動畫部門發展有利的，隻要不越權，他想怎麽幹，都支持他。”
萊曼為了開拓新業務，渴望一位領軍人物可是期盼已久。
而且，工作履曆這麽優秀的人不可能無緣無故離職，要說薪資，福克斯肯定對下麵的管理層多有用心，麥雷丹德瑞能做到部門總經理一職，怎麽可能是因為工資太少要走人。
結合獵頭公司發來的文件來看，隻有是不被“重視”，是心理落差方麵。
是以，給人家最想要的，充分利用個人的需求，才能網住這條大魚。
總而言之，各取所需，萊曼想要的無非是給螢火蟲加上一個製作業務上的足量籌碼，其他的都可以給，要錢就給錢發展，要話語權就給話語權。
這種人才，絕大部分時候，自己幹的舒服，身上沒有重重束縛，比具體薪資可更有吸引力。