第四百八十五章 活計越做越多
中午休息的時間非常有限，急匆匆和老同學吃頓飯，趕到辦公室開會還差點遲到。
下午的會議其實不是什麽會議，隻不過是集團公司人力資源部朱部長親自送新任信息中心副主任郭劍鋒過來上任。信息中心全體工作人員參加會議，算是一個領導認命宣布儀式，一個歡迎儀式，一次見麵會，走個形式而已。
空降來的信息中心副主任郭劍鋒，原來也是工程技術部基建科的職工，和信息中心這些職工都是一個大部門的工作人員。工作時間差不多，被提拔之前大家都是同事關係，相互之間本來就熟悉。
雖然，人力資源部朱部長親自送一個副科級領導前來上任，這個規格有些過高，不過，對於自從成立以來還是第一次迎接新領導的信息中心職工，大夥也沒什麽特別的感覺，表示下歡迎，相互認識一下馬上散會。剩下的時間，是人力資源部領導和信息中心新老領導之間的閉門會議，小職工該幹嘛幹嘛！
突然之間空降一個部門領導過來，按照正常情況應該有機會晉升的祁景燾沒什麽感觸。真說有什麽感觸，那是作為祁家企業幕後大老板對南煙集團無限的羨慕。
南煙集團作為中國第一煙草企業，是知名度非常高的大型國營企業，非常容易吸引八方英才前來效力。
特別是最近幾年，高校擴招速度越來越快，大學生越來越多，大學生畢業生已經不再包分配，開始自主擇業之後。南煙集團公司那些有限的對外公開招聘名額金貴異常，每個工作崗位的公開招聘，基本上是百裏挑一。
每一年南煙集團參加的人才招聘會，南煙集團的招聘攤位外麵都是人山人海，甚至因為場麵太火爆，發生過踩踏事件。
郭劍鋒也是一個人才，他是堂堂清華大學的畢業生，建築設計專業本科畢業。1993年剛工作的時候，郭劍鋒被分配到南煙集團工程技術部基建科工作。
他比祁景燾早工作一年，剛好趕上南煙集團新廠區擴建，名校畢業加上專業對口，剛剛工作的郭劍鋒就被抽調到工程項目總指揮部，進而成為擔任項目總指揮的集團李副總的專職秘書，發展前途一片光明。
按照郭劍鋒的身份背景和自身資曆，在實權領導身邊經過幾年曆練，外放出去擔任一個職能部門領導理所當然。這次外放，僅僅被認命為正科級的信息中心，做個副科級的副主任有些委屈了，這個專業不對口啊！
那些大領導的考量祁景燾不清楚，目前也不知道郭劍鋒是來信息中心過度一下，還是準備取代劉錚主任主持信息中心的工作？
當然，這是從祁景燾現在所處的位置來觀察得到的結論，如果在他自己家那些企業，他手裏如果有郭劍鋒這類人才，那也絕對是要重用的人才。
可惜，目前他家那些企業的知名度還不夠高，還吸引不了郭劍鋒這樣的英才前來效力，甚至吸引不了那些已經不是那麽值錢的大學畢業生的青睞。除了吸收一些本地大學畢業生，隻能在收攏的那些下崗職工中挑挑揀揀，一邊培訓，一邊將就著使用。
同樣是滇中名片的兩家輕工業企業，麵對人才招聘，吸引力天差地別。祁景燾作為祁家企業的幕後大老板，他是真心羨慕南煙集團那份散發著光環的金字招牌。
散會後，那夥煙鬼跑去吸煙室抽煙去了，被戒煙的祁景燾回到自己的辦公桌繼續整理報告。沒敲打幾個字，陳亞楠眉開眼笑地拿著一份文件過來說道：“祁工，我要到統計科工作，調令已經下來了。我們是不是抓緊時間交接下工作，你看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陳姐踏上新崗位，可喜可賀。你先整理一份交接清單，我和小吳按照你上次休假的方式先接手好了。”祁景燾笑容滿麵地恭喜陳亞楠。有了劉建民精確的小道消息，祁景燾總算是有個心理準備，沒覺得那麽突然。
“嗬嗬，不好意思，給祁工添麻煩啦！統計科那邊人員變動有些大，催的急。交接清單和這些年的文檔資料我已經整理好，祁工有沒有時間？我們現在就開始交接，好不好？”陳亞楠笑兮兮地說著，貌似和祁景燾這位業務組長商量，手裏拿著那份文件已經遞過來。
“人才啊！真是好城府，這麽沉得住氣，不聲不響就已經把工作調動的事情辦的妥妥帖帖。”祁景燾暗自讚歎著，起身叫過在吸煙室抽煙的吳宏偉，和陳亞楠一起辦理工作移交。
陳亞楠剛剛休產假回來沒多久，有上次代崗的經驗，移交工作進行的非常順利。陳亞楠也非常幹脆，移交完工作就開始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任辦公室打個招呼，和同事道個別，就美滋滋的直接去統計科報到。
陳亞楠走得異常輕鬆灑脫，走得毫無一絲留戀，猶如脫離牢籠，奔向新生那隻快樂的小小鳥，展翅高飛了。
祁景燾腦海中不合時宜地浮現出徐誌摩那句詩——我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。這一刻，祁景燾似乎有些理解陳亞楠的心情，開始佩服陳亞楠那份決斷和魄力。
信息化發展浪潮浩浩蕩蕩一往無前，信息中心這些同事作為計算機專業本科生，在普通工業企業從事技術工作。他們能夠從事的工作，終歸隻是信息化發展成果的推廣和應用，最多進行一些運用軟件開發工作。
如果缺少劉錚那些技術專家，信息中心這類技術部門，其實並不需要保留太多高級專業技術型人才。陳亞楠離開信息中心，調到需要發揮信息特長的統計科，說不定更能發揮她的專業特長，體現更大的價值。
不知不覺中，祁景燾心裏更加堅定那個模模糊糊的認知——把自己家的信息中心當作管理人才培訓基地。人才的有序流動，既可以保持信息中心的活力，又能為企業提供大量具備現代思維意識的複合型管理人才。
陳亞楠調走了，硬件組隻剩下吳宏偉一個同事，祁景燾來不及抱怨什麽，馬上著手整理陳亞楠交接過來的文檔資料，思考著下一步的工作調整。
陳亞楠休產假那段時間，祁景燾暫代她的工作還不覺得有多少事。陳亞楠完全離開了，才發現她負責的工作還真不少，特別是那些瑣瑣碎碎，有勞無功的辦公室日常工作，貿然接手，真不知道該從哪裏著手。
好不容易輕鬆幾個月，一個人員變動，手裏的工作量又增加了，而且，這次還不知道什麽時候能補充新同事，什麽時候能擺脫手裏這些繁雜瑣碎的辦公室日常大小事務。
哪怕補充新同事過來，能不能盡快適應工作也不好說。再說了，信息中心是技術部門，接手這些工作也有個熟悉和熟練過程，重新交接也有個以老帶新的磨合過程。
還有一個棘手的問題就是吳宏偉，那小子要如何使用？當時發現他玩忽職守、假公濟私的時候，自己果斷調整他的工作崗位。可是，自己當時心懷善念放過他，劉錚主任也沒調整他的工作崗位，依然掛在硬件組。
受人員編製限製，信息中心的工作人員難以調整補充。吳宏偉現在是占著茅坑不拉屎，說不能說，用不敢用，變成一個痼疾了。這樣一來，硬件組的工作事實上大部分集中到自己這位業務組長身上，完全是作繭自縛。看來，自己真不是做領導的料，做個小小的業務組長，帶兩個兵還帶的磕磕碰碰，弄得烏煙瘴氣。
在吸煙室過足煙癮，劉建民晃晃悠悠來到祁景燾辦公桌前，滿臉得意地說到：“怎麽樣？我的消息準確吧？”
祁景燾繼續埋頭整理著手裏的文檔資料，好似自言自語地說道：“信息中心真不是一個適合長期工作的地方。”
“什麽意思？”這句話從祁景燾嘴裏說出來，劉建民那個聰明的腦袋可以腦補的信息太多。
這個沒法解釋，祁景燾指指桌上的文檔說道：“看看這些，特麽的，別人的工作是越做越少，我的工作卻是越做越多，沒完沒了了。”
劉建民不置可否地笑道：“嗬嗬，責任心越強，事情越多，好好努力吧，同誌哥！”
劉建民是老煙槍，祁景燾自己不抽煙之後，對煙民身上那股味道也變的敏感了，不由皺眉嘀咕道：“這話的味道有些特別啊，不吸煙，連個合法休息的時間都沒了。”
劉建民笑了：“想抽煙了？差不多可以開戒了吧！”