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  於是那拉氏對曾國藩大加賞賜的同時，不久又把曾國藩調離其個人勢力的中心南京，讓其擔任直隸總督，雖是平調，但世人都可看出其用心。此外，對左宗棠、李鴻章、沈葆楨等人均給與和曾國藩相差無幾的待遇，這幾人雖屬曾氏集團，但個人均有自己的想法，一旦曾國藩起義，他們隨時可做勤王之師。同時對左宗棠等人，那拉氏又安置了其他人加以制衡，可謂一環扣一環，每一環節都別有用心。曾國藩自然心裡明白，他也不會任由那拉氏擺布，他同時也在培植李鴻章為自己的接班人，用淮軍替代湘軍。在自我削弱的同時，扶植新的勢力。最後，曾國藩、左宗棠、李鴻章等人以中興名臣的姿態出現在歷史潮流之中，清王朝卻最終仍被漢人推翻。千秋功罪，實難評說啊！」


  老黎嘆息一聲，繼續喝茶。


  我凝神看著老黎。


  此時，我不由想到了關雲飛雷正和孫東凱，似乎，雷正是想用孫東凱來制衡關雲飛，但是關雲飛卻又不動聲色利用秋桐甚至我來制衡孫東凱，而孫東凱在集團內部也大搞制衡之術，別的部門不說，就說發行公司，孫東凱一方面需要利用秋桐來為他出力，另一方面卻又在利用趙大健來牽制秋桐，甚至蘇定國也是他用來制衡秋桐的工具。而這次總裁助理的人事安排，更是制衡之術運用的典型案例，在這次人事安排中，雷正關雲飛孫東凱似乎都在運用著制衡之術。


  我平時也很喜歡讀歷史，老黎的話讓我不由想到，晚清時期，風雲際會，湧現出大量的傑出人物。他們未嘗沒有扭轉乾坤，振興中華的能力。清政府也未嘗沒有機會戰勝列強，鞏固統治。然而，傑出人物的大量時間都用在了做官之道上面，統治者的大量時間都用在「制衡」之術上面。這不能不讓人扼腕嘆息！李鴻章在世時，被中外媒體稱作「東方的俾斯麥」，但他卻沒有像俾斯麥一樣讓自己的國家躍入先進國家行列。後來，他出訪德國，遇到真正的俾斯麥。俾斯麥問其原因，李鴻章無奈地嘆道：「與婦人孺子共事，殊不易也。」這也許是李鴻章當了一輩子官說出的最大膽的一句話，當然這也是他內心的真實寫照。


  想到這裡，我說：如果那些傑出人物把主要精力用在有用之處，晚清的局勢絕對不會是如此悲慘。這種「制衡」之術既限制了個人才能的發揮，又耽誤了國家發展的機會，還是沒有的為好！」


  老黎笑了：「你的個人主觀願望是良好的，是值得稱頌的，只是，事實往往是身不由己的，是由不得你自己做主的……制衡在官場是大趨勢，大趨勢是誰也無法扭轉的，你想在官場混好，你就只有順應大趨勢，只有努力去掌握學習好這門功課……在官場，你會注意到，不但你周圍有很多制衡的實例，而且，往往很多時候，你自己也許會陷入制衡的迷局裡去……」


  老黎的話讓我不由深思起來……


  老黎的話很快就應驗了。


  和老黎喝完茶，下午4點，我開車往單位走，路上，接到了黨辦工作人員的電話，讓我馬上去孫東凱辦公室。


  在這個微妙的時刻，孫東凱讓我去他辦公室幹嘛呢？會不會是和發行公司的人事任命有關呢？


  我以最快的速度開車趕到集團總部，放下車就到了孫東凱辦公室。


  孫東凱辦公室里有三個人：孫東凱、分管人事的集團黨委副書記還有剛剛上任的總裁助理秋桐。


  三個人臉上的神色都很嚴肅，孫東凱坐在辦公桌後面，副書記和秋桐坐在沙發上。


  我輕輕推開門，三個人一起看著我。


  秋桐看到我，臉上微微笑了一下，接著又恢復了平淡的神色。


  我沖大家點了下頭，然後關上門走進去。


  孫東凱沖我微微點頭：「小易，你坐！」


  我隨即坐在了秋桐旁邊。


  「聽黨辦的說，領導要找我！」我坐直身子，看著孫東凱，接著又掃了一眼副書記和秋桐。


  孫東凱點點頭：「嗯……小易，是這樣的……根據集團整體工作的需要，集團黨委新任命了總裁助理……這個你應該也知道了，集團黨委的紅頭文件已經下發了，秋桐同志不再擔任發行公司總經理職務，擔任集團總裁助理，分管集團全面的經營工作……」


  孫東凱的聲音有些乾澀，似乎這是他的無奈之舉，似乎任命秋桐為集團總裁助理既是他工作的需要也是他沒辦法必須要做的事，從他的工作出發，他需要秋桐來擔任這個總裁助理，但是他似乎又知道秋桐擔任這個職務又是關雲飛想利用秋桐做事做人的性格來制衡他，而他卻又無法阻止，還有，秋桐在集團的位置越高，他想實現內心裡一直想得到秋桐的不可告人的目的就變得越來越不現實，這讓他會不由感到失落。孫東凱的內心似乎很矛盾，但他最終在矛盾中找到了統一。


  我能感覺到孫東凱此時的心情，一方面他在集團高高在上似乎大權在握，另一方面他上面還有吾皇萬歲關雲飛，關雲飛就是懸在他頭頂的一把利劍，讓他想施展一下筋骨卻又不敢肆意妄為，生怕那利劍不知什麼時候會突然落下斷了自己的主動脈神經。


  這種滋味其實一定不是很好受。


  但不管好受不好受，他都得受著。


  我沖孫東凱點點頭。


  孫東凱繼續說：「既然秋總不再擔任發行公司的總經理職務，那麼，就需要對發行公司的領導班子做一個新的調整…….」


  孫東凱這時稱呼秋桐為秋總，此時，秋總的「總」已經不是總經理的「總」，而是總裁助理的「總」，同樣一個「總」，涵義大不同。


  我的心猛地一跳，要調整發行公司的領導班子，叫我來幹嘛？


  孫東凱繼續說：「根據發行公司的現狀，根據集團黨委多數成員的意見，根據發行公司現有班子成員的個人情況，徵求秋總的個人看法，同時，也根據你平時的工作表現，集團黨委決定…….」


  說到這裡，孫東凱停頓了一下，接著加重語氣看著我：「集團黨委決定任命你為集團發行公司總經理！」


  我一愣，以為自己聽錯了，接著晃了晃腦袋，然後看著孫東凱：「你說什麼？讓我當發行公司總經理？」


  這個任命實在出乎我的意料，之前對於誰來當這個總經理，我有過好幾種猜測，但是絕對沒有想到是我，我的理由很充分，我當擔任副總剛剛提拔正兒八經的副科才幾天啊，按照組織上提拔幹部的規定，是不可以這麼快就弄成正科級的總經理的，組織提拔幹部的程序是不帶這麼玩的。


  看到我的表現，孫東凱副書記和秋桐都有些忍不住想笑，卻又都忍住，接著又都變得神情嚴肅起來。


  「是的，沒錯，今天叫你來就是給你正式談話，集團黨委準備任命你為發行公司的總經理！」孫東凱又說了一遍。


  「哦…….」我回過神來，看著孫東凱：「孫書記，沒搞錯吧……我……我好像是沒有資格來擔任這個總經理的吧，我剛提拔為副科時間很短啊，這個總經理職位，好像是正科級的級別的……難道，我又被特殊又被破格了？」


  說到這裡，我的眼裡突然有些興奮，哎——好事都被我攤上了，不停地被當做特殊人才弄很爽啊，可以不斷破格來一下。


  黨委副書記這時說話了：「易克同志，你沒有被特殊，也沒有被破格……這次對你的提拔，是按照集團內部聘任幹部程序來運作的，集團的人事管理，實行的是雙軌制，你這次被任命為發行公司總經理，是集團黨委聘任的，雖然你擔任的是正科級職位，但是你的組織檔案里還是副科級，只是集團黨委聘任你為總經理……」


  副書記的話我明白了，原來我還是副科級幹部，只是集團黨委給我來了個低職高配，從來都聽說高職低配，第一次聽說低職還可以高配。


  也就是說，我他媽的沒有被特殊也沒有被破格提拔，我還是副科級幹部，只是我被聘任在內部擔任了這個職位，似乎，這也是個內部糧票。


  當然，我也知道，按照組織上提拔幹部的程序，一般來說，副科級要兩年後才可以提拔為正科的。


  我不由點了點頭：「哦……是這樣…….」


  孫東凱點點頭：「當然，說沒有給你破格，其實還是有些破格，不談組織部門提拔幹部的的程序，只說按照集團黨委聘任幹部的規定，一般來說，擔任副職領導崗位的通知，也是需要兩年後才可以被聘任為正職……但是考慮到你一貫以來的優異表現，集團黨委決定破格聘任你……這次對你的任命，集團黨委是經過充分醞釀和考慮的，是在徵求了分管經營工作的秋總意見之後做出的決定，當然，也是充分考慮了你個人的工作能力和特點以及發行公司的現狀之後做出的決定……今天叫你來，是徵求你的個人意見……」


  原來如此，我點點頭：「我作為一名黨員，作為集團現任的一名中層幹部，我無條件服從集團黨委的決定，我木有任何意見！」


  我心裡突然很高興，秋桐擔任總裁助理，我接了秋桐的班，好東東沒有落到別人手裡，秋桐還繼續分管我領導我，我還是可以直接給秋桐打交道，這事似乎還不錯。