第12章 沒有得到批准加班，要被罰款。
第12章 沒有得到批准加班，要被罰款。
第十二章沒有得到批准加班，要被罰款。
「你們昨晚加班了？給我解釋一下什麼情況？」
李小婉得知情況后，臉色立馬拉了下來，有些不悅。
直播間里，有不少早就蹲守著的人，此刻紛紛開始發彈幕。
「我一夜沒睡，為的就是揭發你，免得讓更多人被你懵逼，李總你就裝吧，繼續裝。」
「呵呵，到了這個時候，還要演戲給我們看嗎？還要繼續立好老闆的人設嗎？」
「或許是因為輿論呢？她可能沒想到我們會發現，她的秘密。」
「兄弟們，這可比其它直播間好看多了，這演技不去演戲，簡直屈才了。」
直播間風向一片戲謔，都一致認為李小婉是為了，掩蓋真相。
挽回自己的好老闆人設。
但接下來的對話，卻是讓他們有些懵。
李小婉盯著幾位加班的員工，滿臉不快的再次問道。
「我不是說過不讓員工加班嗎？而且昨天我是看著所有人離開的。
你們沒走？」
面對李小婉犀利的詢問，幾名員工低著頭就像做錯事的孩子一樣。
「總裁，我們是在你離開之後折返公司，昨天不是因為一些事情任務沒完成嗎，我們決定總裁你對我們這麼好。
我們也要對得起獎勵，所有決定留下來自願加班！」
「沒錯，總裁我們是自願的。」
李小婉有些啼笑皆非，心說你們自願加班我的好感度就沒了。
這怎麼行？
絕對不行！
知道緣由的她，好心情頓時就煙消雲散。
好不容易花費那麼多金錢，才換來的好感度就這麼沒了2%
她很生氣，立即召開全員大會。
整個公司頓時忙碌起來，像這樣的大型全體會議已經很久沒有召開過。
諾克科技的動作反常的動作，引起了隔壁中心科技的注意。
兩家公司一直以來都是競爭關係，在實力卻是天差地別。
如果這次諾克科技倒閉，便是他們居上的機會。
所以為了解具體情況，中心科技的總裁當即派出公關部門去看看情況。
諾克科技一樓會議室內，所有員工集結完畢。
很多人都是一臉懵，不明白髮生了什麼事，這一大早就開全體會議。
正在李小婉站在會議室發言台上時，李經理來到她的身邊。
小聲的說道：「總裁，中心科技向我們申請商業學習觀摩，要不要拒絕？」
李經理似乎怕李小婉不懂，其中的門道，提醒道。
「總裁，他們說是商業學習，其實就是來打探我們公司的虛實。」
聽完，李小婉明白了意思，同行來看熱鬧而已。
「無妨，這裡不是還有不少空位？讓他們進來吧！」
中心科技派來的觀摩的是公關部，在公關部經理帶領下，他們一次進入會場。。
經理馬彤彤站在人群的最後面，手中還拿著一本筆記本記筆記。
李小婉向她們點頭示意，然後開始進行開會。
「首先我要批評研發部的員工，昨天晚上他們私自加班到凌晨兩點。」
「加班是一種很不好的行為，如果再有下次直接罰款，一經發現任何人求情都沒用。」
話語落下，所有人都愣住了，臉上滿是不可思議之色。
大腦一時間竟然也有些轉不過彎，以為自己出現了幻聽。
不會是幻聽吧？
應該是，應該是工作太累了，導致幻聽。
完了，年紀輕輕居然患上了精神疾病。 在場所有人的腦海里都環繞著，這個想法。
他們完全不敢相信自己聽到的，加班還要被罰款。
這不是開玩笑的嗎？
這是在太過於驚世駭俗，以至於讓所有人不敢置信。
哪怕是中心科技公關部的眾人，也是滿臉震撼。
有些不敢相信自己，耳朵聽到的。
直播間，同樣以為自己聽錯了。
「各位家人，剛才的話你們聽到沒？難道是我夜班太辛苦，出現了幻聽。」
「樓上的，你確實出現了幻聽，建議去治治，我也有病，因為我聽到了，所有咱兩有病，這得治。」
「兄弟們，要堅持己見呀，別被騙了再看看吧，說不定是做做樣子呢。」
「不要把所有人都想得和你一樣骯髒好嗎？我相信李總。」
直播間里水友，分成了兩個派系，其一覺得李小婉只是做做樣子。
只不過是為了挽回為員工著想，好老闆的人設。
其二則是認為其實有誤會，是那些員工自己要加班。
李小婉根本就不知道，她並沒有壓榨員工。
會議上，李小婉望著眾人一副不可思議的表情，繼續說道道。
「以後正常上下班，作息還是按照國家法定的來，一切都要以科學為重。」
「當然了，這裡我還要改一個地方。」
聽到這話，所有人屏住呼吸，靜靜的等待著李小婉後續的話。
「以後不管當天任務完成的如何，到點就自動下班，如果有特殊情況，要加班。
提前一個小時打紙質報告，然後主管批准后，還要我簽字才行。」
掃視一圈，李小婉目光落在研發部眾人身上，不滿道。
「我不希望再發生昨天晚上的情況，因為這讓我很難辦。」
「安保部，後續組建一個，反加班小組，凡事發現沒有經過我的同意加班者，一律罰款。」
此言落下，全場頓時躁動起來。
這一次大家都確定，自己沒聽錯。
一切都是真的，實在是太不可思議了。
一般而言，別的公司都是不加班扣錢罰款。
而諾克科技新總裁，的制度卻是與所有公司南轅北轍。
加班！就要被罰款。
馬彤彤站在人群的最後面，閃動著一雙靈動的大眼睛。
心中同樣湧起驚濤駭浪，如此超前的制度她還是頭一次聽說。
其她的公關部員工心中，同樣震驚不已。
她們是來打探情況的，沒想到居然被凡爾賽了。
「總裁，這萬萬不可，我知道你想對大家好，可這樣一來公司的產量，必然會下降，甚至是更不上甲方的預期要求。」
李經理在短暫的震驚之後，就對李小婉的制度做出了利益分析。
得出的結論是，這種制度對員工固然很友好，可對公司的盈利卻不是很友好。
李小婉還小不懂事，意氣用事也是在所難免。
但董事長將重任交到他的手上，他絕對要理智對待。
所以這個制度不能實施，他再次開口列出危害這樣做的危害性。
「總裁，這樣做勢必會造成交貨無法達到預期，導致甲方不滿，與我們終止合作。」
「他們不滿關我什麼事？」