45，你行你上

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  李嘉嘉一上班就聽到辦公室裏麵有人在吵鬧，連忙趕了過去，這才發現有一名老員工跟吳亞科吵了起來。李嘉嘉頗為震驚，這可是自他創業以來，第一次遇到擁有如此強烈對立情緒的員工，不知道吳亞科究竟做了什麽事情，居然如此激怒於他。


  李嘉嘉站出來問，“出了什麽事？你們在幹什麽？”


  眾人見老板來了，紛紛回到自己的崗位上，而拋棄了原本想要看熱鬧的心態，這邊吳亞科極其冷靜地說，“嘉嘉，我們一起進去談吧！不要影響其他人上班？”


  李嘉嘉隻好帶著他們來到了無人在內的會議室，這才聽吳亞科細說原委。老員工也放低了自己的姿態，開始仔細解釋事情的經過。


  吳亞科，“最近一個月的時間，他的績效考評是團隊成員之中最差的。為了不影響大家的工作情緒，公司也沒有能力養閑人，所以跟他協商不再續簽合同的事情。”


  李嘉嘉點點頭，轉向老員工：“那你是為了這個事情起爭執？”


  老員工：“李總，我在這裏幹了2年多一直都是兢兢業業，怎麽他來了我就變成績效考評最差的，這合適嗎？他不過才幹了幾個月？就這樣胡亂地栽贓別人？”


  至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但為了給雙方麵子，李嘉嘉決定一個個談，於是讓老員工先出去，他要和吳亞科好好溝通一下。


  李嘉嘉，“老吳，公司最近不是缺人嗎？你怎麽還開始裁員起來？”


  吳亞科，“嘉嘉，裁員和招人並不矛盾，一般都是同時進行的！”


  李嘉嘉回想起自己當初被政府單位辭退的痛苦，說起來還挺同情剛才那位老員工的，“可是人家畢竟幹了2年多，沒有功勞也有苦勞，你這樣一上來就把人家裁掉，於情於理很難說得通啊！”


  吳亞科堅定地說，“嘉嘉，你把hr這個職位給我，我覺得自己必須切實地擔負起責任，尤其是公司還要招更多的人進來，如果每個老員工都像他那樣講資曆不講能力，那你覺得團隊成員還能有進步嗎？我覺得我們需要建立得團隊是學習型組織，不是他那種窮擺譜的員工。”


  李嘉嘉鄭重地點點頭，“老吳，那這位員工的工作平時做什麽呢？”


  吳亞科，“他平時主要負責處理售後服務，但這塊因為他的失誤，每次公司都要多掏很多錢來彌補。我給他下達了提升售後服務的優化措施，但他根本就當耳旁風，依舊如故。這樣下去對公司也好，對他自己也好，完全沒有任何進步的空間。”


  李嘉嘉再次點點頭，“好的，我明白了，你先出去吧！讓他進來繼續跟我談。”


  不一會兒，李嘉嘉和老員工麵對麵，“你好，作為老板我很感謝你為公司服務了那麽長的時間，今天我們坦率地溝通一下，如果你確實有意願為公司效力，我們也沒有必要一定要辭退你？你覺得呢？”


  老員工麵露喜色，“李總，非常感謝你的體諒！我在這裏工作了2年多，第一次遇見吳總這樣不講道理的人，他完全照章辦事，不考慮實際情況，一味地給我指標量化，但我們不是機器，尤其是售後這塊，特別複雜。”


  李嘉嘉點點頭，老員工繼續說，“我隻想繼續按照我們原來的思路做，不然隨意亂改變出了問題，他吳總能擔當嗎？尤其是他對這塊根本不熟悉。”


  李嘉嘉再次點點頭，“好的，你的意見我也大致明了，這樣你先回去好好工作。等我們這邊商量後，會統一答複大家的。好吧？”


  老員工很欣慰地點頭。“好的，謝謝李總。”


  出現了員工抵製的事情，李嘉嘉突然不知道該怎麽辦？按照吳亞科的意思辦，那麽很多老員工必然離心離德，按照老員工的意思辦，那麽吳亞科的工作無法開展，後期公司業務擴張的事情必然耽誤不得。正在頭疼之際，烈如年走了進來，微笑地詢問：“嘉嘉，你打算怎麽做？”


  李嘉嘉有些迷惘地搖搖，“不知道，你認為呢？”


  烈如年用一支筆在一張紙上寫了2個字，“取舍！”


  “取舍”確實是解決這個矛盾的核心，但李嘉嘉卻舍不得，畢竟左手是肉，右手也是肉，該怎麽辦呢？就不能有個兩全其美的方案嗎？苦思不得其解之際，自己猛然間有些後悔當初留下吳亞科的決定，要是讓他回了廣東，他就不用處理這種麻煩的問題，而那會是彭老大需要考慮的問題。


  想起彭老大，那麽如果彭老大遇到這種問題，他會怎麽做呢？因為他肯定不會傷害吳亞科，那麽他一定會順著吳亞科來做，但他也不是一個喜歡打壓下屬或員工的人，那麽他肯定也會照顧到員工的情緒，可是解決方案是什麽呢？


  烈如年看著一臉糾結的李嘉嘉，大概知道他在想什麽。但他似乎對“取舍”這個方案不是很感興趣，那麽還會有什麽兩全其美的法子呢？做人事一向不是他所擅長的，那麽唯一最善於搞關係的就是彭老大了，彭老大是那種和誰都能打交道的人，尤其是每個人都特別樂於和他打交道，因為他懂得照顧每一個人的情緒，是一個包容性極強的人，故而當年才能被眾人推舉為宿舍的老大，因為實際上是吳亞科的年紀最大，但眾人隻服彭老大，沒辦法，也隻能讓賢，也由此讓彭老大和吳亞科關係更進一步，不但沒有成為敵對關係，反而成為莫逆之交。這種能耐也就隻有彭老大辦得到啦！


  烈如年悄悄出去找一個無人的角落，向彭老大詳細介紹了目前的現狀，詢問彭老大的處理意見和方法。彭老大聽完哈哈大笑，“嗬嗬，你們真是太逗了，這有什麽難處理的？”


  烈如年徹底懵逼，這彭老大這麽神？這麽難的選擇題都能搞得定？“老大，你說說看呢？究竟該怎麽辦啊？”


  彭老大，“簡單呀，就是你行你上啊！如果吳亞科覺得這個老員工不行，讓他找一個行的人來，如果有人能幹得比這個人要好，那麽這位老員工還有什麽推脫的理由呢？肯定是二話不說服從外加拚命幹唄！我們要得結果不就是這個嗎？”


  烈如年頓時猶如醍醐灌頂，“厲害厲害，不愧是老大！我這就告訴嘉嘉去！”


  稍候，烈如年將這一方案告訴了李嘉嘉，總算將他解脫了出來。李嘉嘉立刻將吳亞科和老員工一起叫過來，將剛才的方案一說，雙方都徹底懵逼了。不過吳亞科是不甘於屈服的，決定立刻招人來替代這位老員工，而這位老員工也暗暗較勁，決定必須奮起直追，絕不能被別人替代啦！如此原本一場一點即燃的風暴就這樣雲淡風輕地解決了，尤其是兩方麵的人都比較服氣，結果也令人十分滿意。


  李嘉嘉這才歎服原來彭老大是這麽當上老大的呀！以前以為鬧著玩，原來這個世界從來沒有隨隨便便的玩，一切皆是因果福報！