46，招賢納士

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  為了籌建“女神的衣櫥”app運營團隊，原有的員工辦公室空間幾乎已經坐滿了，想要安排更多的員工卻是不能夠了，吳亞科將這一現實問題在公司早會上提出來。李嘉嘉和烈如年隻得想辦法新租辦公室。趙躍度完蜜月回來就幾乎全副精力撲在app的運營團隊籌建上，小美因為懷孕的關係已經辦理了停薪留職，暫時回家養胎去了。李嘉嘉主要精力放在全局的掌控上，無論是廣東那邊的消息，還是app的進展，亦或上海本部未來的發展定位都在他深入思考後，逐漸成型。


  烈如年與何若玫的合作漸入佳境，“美麗的你”已經不僅僅在淘寶網擁有一定的成績，更是在全網打響了一定的知名度，故而唯一留白的空檔就是公司內部的管理，這一塊按照李嘉嘉最初的規劃就是留給吳亞科發揮的。而吳亞科為了展現自己的真正實力，也著實發力地勤奮耕耘著，可有時候不是努力了就一定會有好結果。前一段時間，老員工的事件多少讓吳亞科有點灰頭土臉，但他畢竟不是剛畢業的愣頭青，輕重緩急他還是拎得清，故而他隻得默默地努力，堅持做自己，相信總有人會看得見。


  在吳亞科的協調下，“女神的衣櫥”app運營團隊招來了不少優秀的人才，致使趙躍和蔡豐收都感受到一種“長江後浪推前浪”的壓迫感。但相應的辦公環境和福利待遇的問題也變得越來越突出。


  吳亞科：“嘉嘉，app運營團隊繼續混雜在美麗的你品牌運營團隊之中，恐怕很難有很好的發展，現在大家多有怨言，會議室經常被占用，辦公空間嚴重不足等。”


  李嘉嘉撫額細想，最後隻得召集烈如年、趙躍、蔡豐收等主要合夥人一起開會商量。


  李嘉嘉，“各位，如今app運營團隊壯大得非常迅速，不知道是不是到了要分家的時候，前麵讓app團隊依附品牌團隊是一種必然的孵化過程，可如今app團隊有了自己的主張和想法，再繼續依附下去恐怕矛盾也會越發突出？你們有什麽好的建議可以盡量提出來，這樣方便大家做出正確的決定嗎？”


  趙躍，“嘉嘉，我們需要有一個獨立的辦公空間，可以不需要受到品牌團隊的幹擾。”


  蔡豐收：“嘉嘉，現在讓我們搬出去是最好的，因為後期加入的人會越來越多，業務量也會非常龐大，以前我們做得app團隊高峰期都有幾百號人？如今才10人左右，可謂相差甚遠。”


  烈如年也補充說道，“我覺得給他們自由的前提是需要看到他們業務的發展前景，如果確實可以支撐整個團隊的運營成本，那麽即使投入更多也無可厚非。”


  吳亞科想了想也解釋道，“就目前的人員安排來說，app團隊依舊缺人，很多項目板塊都沒辦法很快落實下去，一方麵是沒有更多的辦公空間，另一方麵就是app團隊的預算也是沒有明確的規劃，我這邊做人事招聘也很難提前規劃啊？”


  李嘉嘉向大家拱了拱手，“我這裏有一個賬本，目前公司因為拿到1億元的融資款，所以能夠撐一段時間，但如果沒有資金回血，僅僅依靠坐吃山空，很快我們就會玩完的。”


  大家瞬間都沉默了。


  烈如年想了想，“目前品牌運營團隊基本上已經成熟了，接下來主要是深耕和創新，一年流動資金大約在3000萬元到5000萬元，但實際能夠產生的盈餘資金可能不到300萬元，這是我比較擔心的地方。至於app那塊，我這裏暫時還覆蓋不到？”


  李嘉嘉拿著手機按起了數字，很快就結算出來，“各位，目前app運營團隊對於資金的消耗量是每月50萬元，一年就是600萬元，所以你們是否有信心賺回1000萬元流動資金出來？否則我們公司將會出現一個巨大的窟窿。”說完他緊盯著蔡豐收。


  蔡豐收被看得壓力巨大，不得不承認說，“app這種平台方運營一開始都是燒錢策略，起碼燒個幾千萬或是上億元才有可能獲得一點起色吧！你們說呢？”


  李嘉嘉傻笑著，“但是我希望你們能給我一個持續盈利的app，因為我們的能力和實力都不允許我們打持久戰，尤其是當下這個時代的用戶對於網絡的接受度越來越高，我們沒有時間去浪費在等待上？”


  吳亞科點點頭，“嘉嘉，那我們就招賢納士吧！世界那麽大，總有人能夠玩轉這個盤？或許是我們之中的某個人被激發出來，又或者是外麵引進的高手達人？總而言之，我們不能搞自我封閉，而必須開放地對待這個社會的改變和適應潮流方向的轉變。”


  烈如年拿起手機播放他和何若玫的小視頻，看得現場的人都有些錯愕，仿佛在問：你這是要幹嘛。烈如年一臉認真地表述：“這是我們品牌運營團隊改變的結果，我們不僅擁有好的產品，更擁有好的品牌運營，從圖片、文字到視頻，我們都緊緊追隨時代的潮流，並努力讓自己走在最前列。請問，你們app團隊有這個覺悟和認識嗎？”


  趙躍有些不服氣，感覺烈如年著實有些咄咄逼人，不由拿出自己手機上的截圖，展示app上線以來的下載量和用戶注冊量，這些人雖然沒能立刻馬上產生交易，但他們卻展現出一點苗頭，那就是：他們想要或是需要這款app上提供的服務。


  蔡豐收也驕傲地說，“自我進公司以來，接手了招商用戶開發這個項目任務，便一直持續地提升入駐商戶的數量，現如今至少已經超過3000家商戶或工廠進駐了app，後期我們需要做的就是分工協作。怎麽分工協作就需要團隊的協助了！吳亞科負責審核人事，趙躍負責培訓新人，而我負責洽談業務，可謂是缺一不可。如果現如今我們依舊混亂地捆綁在一起，那麽每個人看似幹得任務很多，但他們不專業，比不專業更可怕的是他們認識不到團隊的價值。”


  李嘉嘉終於鬆動，妥協道，“那你們覺得自己團隊需要什麽樣的辦公場地呢？要不然你們自己先去附近周邊看一看，有合適的辦公場地看中了再來告訴我，如果預算可以的話，我們再來商討是否將app團隊獨立運營的事情？你們覺得如何？”


  眾人一致同意。烈如年更是有些點讚李嘉嘉處理事情的成熟度已經開始逐步接近完美，讓別人無懈可擊，同時讓自己可以隨時保持清醒，始終做出對大局有力的選擇。


  這個周末，吳亞科、趙躍和蔡豐收居然走上了幾年前李嘉嘉、彭老大和烈如年一起走過的路，就是：去看房。


  僅僅是幾年的光景，上海這塊土地的變化著實驚人，周邊的高樓一個個拔地而起，無論是園區辦公樓還是居民住宅都是成批成批地出現，令人應接不暇之餘又選擇眾多。吳亞科等人在房地產經紀人的帶領下，看了很多房子卻沒有找到合適的。李嘉嘉不忍見他們過多的浪費時間，隻得讓更有經驗的烈如年陪他們一起過去看房，從而盡快抉擇。但烈如年卻沒想到自己居然遇見那個日思夜想的她。她啊