第319章 法不傳六耳
散了心，就需要開始幹活了。
給魏主任那邊打了個電話，通知對方安排了一下談話的事情，李向陽便準備開始在長河置業總部搞點事情了。
不是要讓他幹裁員的活嘛？無所謂，反正又不是他的公司，就算是全裁了也無所謂。
而且他也很清楚，這事情絕對是劉能那家夥扔給他的一個燙手山芋。
真燙手嗎？
李向陽覺得不至於。
事情得分人幹，換做是劉能可能感覺到這事很棘手，換做是他李向陽……稍微棘手而已。
作為暫時代理徐沁琳執行董事長權責的助理，他現在最大的短板就是不熟悉人員情況。
而且魏主任說了，人力資源部主管那可是劉能一手提拔上來的。
集團總部都知道，那位人力資源部主管一直以來隻聽兩個人的話。
其中一位被抓走了，剩下這位便是劉能了。
讓一個劉能的心腹來配合他搞這種大事情，李向陽憑直覺就認為不靠譜。
所以，他還是決定自己動手解決，而解決的辦法就是隨機談話。
了解人員情況，最直接的辦法就是抽取一些人員，隨機談話。
之前李向陽已經讓魏主任弄來一份名單了，這裏麵是集團總部在崗的工作人員，一共五百多名。
除了財務和人事兩大係統暫時不動之外，其他部門都存在裁員的可能性。
換句話說，部門主管之下皆可裁。
至於部門主管以上，甚至於某些大部門的經理，這就需要董事會出麵商議了。
李向陽現在要做的事情，就是搞定普通員工這一塊。
“哥，要我說就隨便來，反正隻裁百分之二十，點兵點將也就點完了。”
彪子的思路比較奇特，竟然把這件事情和幼兒園小朋友的遊戲結合了起來。
李向陽瞥了他一眼，心說還點兵點將，五百多人的百分之二十就是一百多人，這放在任何公司都不是一個小數目。
這意味著一百多人的飯碗將要被砸了。
即便長河置業是個私營企業，可一直以來運營良好，工資待遇都不錯。
眼下忽然被裁了，經濟大環境又這麽不好，絕對會很難熬的。
鬼知道還能不能短時間內找到一份工作，即便是找到了，還能不能達到目前的工資待遇？
這些都是員工們考慮到最實際的問題。
想了想，他回了一句：“彪子，假如果你是長河置業的員工，現在馬上麵臨被裁員的狀況，你會選擇怎麽辦？”
“我！”
彪子一手摸著方向盤，一手握著擋把，陷入了沉思。
是啊，如果他現在是要被裁員的人，該怎麽辦呢？
好歹以前還有工作，現在可是連工作都沒有了。
瞥了一眼李向陽，彪子有點不好意思開口：“哥，我說實話你別介意。”
“說，沒事！”
“我會揍你一頓，竟然敢開了我。”
彪子呲了呲牙，對他來說解決問題的方式隻有一個，那就是用拳頭。
或許拳頭解決不了問題，但是絕對能解決掉提出問題的人。
假如他現在都要被裁員了，絕對要好好揍一頓老板。
不揍白不揍啊，以後被裁了都揍不到啊。
李向陽無奈的探了口氣。
好吧，話說他選擇和彪子討論問題就是個失誤，類似於彪子這樣的漢子，腦回路絕對是自成一派的，完全不按套路走啊。
揍一頓算什麽辦法。
要是大家夥都和彪子這麽想的話，那麽明天長河置業集團總部的工作環境就會換一種模式，大家排好隊，肩並肩手牽手的準備等著……揍他李向陽。
好像，也有這種可能啊！
這麽想著李向陽決定了，一定要好好把握好隨機抽查談話的機會。
雖然他相信彪子這種人萬中無一，可萬一真的有呢？
……
下午三點，長河置業集團會議室。
會議室比董事辦公室隻低一層，麵積足夠大，即便是整個集團的高管中層都回來開會都能擠得下，不過以前因為魏長河的做派比價務實，所以很少有大規模的會議。
但是這段時間情況完全顛倒過來了。
魏總被抓走之後，集團裏麵主要是由劉能主事，因為之前集團已經將百分之八十的項目出售給了王健那邊，所以集團現存的業務很少很少。
幾乎處於半停滯狀態。
手頭沒活了，這麽多人總不能擠在公司裏麵啥都不幹吧？
好，在劉總的號召下大家開始每天開會，中層以上領導是討論公司的未來，底層員工是討論未來項目的具體細節。
畢竟雖然大多數項目沒有了，可是集團的資質已經地皮儲備還很足。
說句不好聽的話，長河置業即便是瘦死的駱駝，那也比馬要大許多。
“魏主任，叫人吧。”
今天的談話李向陽圈定了十個人，分別來自於每一個部門。
他想通過這十個人的反饋信息，來大致了解一下長河置業目前的狀況。
高層說的往往都是言過其詞，隻有底層的員工才是最能說大實話的。
眼下偌大的會議室裏邊，李向陽坐在中間位置，魏主任陪坐在一邊，手邊放著一個本子，另一邊坐著總辦的一位女職員。
聽到李向陽發話，女職員連忙起身走到會議室門口，朝著外邊招兒了招手，很快走進來一個員工，衝著大家鞠了一躬。
“自我介紹一下。”
李向陽指了指旁邊的椅子，提醒了一句。
“李助理好，魏主任好，我叫黃海，今年二十八歲，供職於集團事業部，已經在集團工作了三年了，到目前為止我……”
這位員工話剛說了一半，就被李向陽打斷：“黃海是吧？我問你，你對這一次的裁員怎麽看？”
“我……不敢說。”
黃海一愣，他沒想到這位新來的李助理竟然這麽開門見山，直接挑明這個問題。
可關鍵在他，他咋說啊。
既然是員工肯定不希望裁員，因為隻要有裁員的舉動，理論上他自己就有被裁員的可能性。
況且，事業部這種大部門裁員的係數更大。
即便是正常經營的時候，事業部人員流動也很大，更別提現在公司業務慘淡無比，整個集團都籠罩著一種悲情的氣氛。
這麽一種環境下裁員，大家心裏麵能好受的了嗎？
而且，作為底層員工來說，他們也有自己的考慮，尤其是對於裁員這件事情。
既然要裁員那就公平點啊？
憑啥隻針對普通員工？
“哦，不敢說？怕我打你啊？”李向陽開了個玩笑。
他倒是理解黃海不敢說的原因，畢竟他自己是生麵孔，而魏主任則是集團的高管之一。
這就好比當著一個學生的麵，問他們老師怎麽樣，然後對方的班主任冷冷的坐在一邊隻看著不說話，特麽亞曆山大啊！
“不是！”
黃海瞥了一眼魏主任，那意思很明顯。
“沒事，魏主任今天隻帶著嘴巴，不帶耳朵，你說什麽他聽不到的。”
李向陽朝著魏主任努努嘴，笑道：“魏主任，來吧。”
“好！”
魏主任有些不情不願，似乎李向陽在逼著他做什麽事情似的。
黃海立馬就好奇了起來，要知道魏主任可是魏總的心腹的，之前魏總在的時候，魏主任是堪比劉總的存在啊。
可眼下這個新來的助理，貌似一點都不在乎魏主任的威儀啊。
就在黃海思量的時候，魏主任忽然從兜裏摸出來一個耳機戴上，然後用一種哀怨的眼神看了一眼李向陽，打開了手機音樂。
很快即便是黃海也聽到了從魏主任耳機裏麵，隱約中傳出來的聲音。
他立馬反應過來，這是李助理怕魏主任聽到員工們的話。
好辦法啊！
黃海佩服的看了一眼李向陽，心說這位李助理還真是有辦法。
你說直接讓魏主任不參加吧，這事情有點不好意思。
而讓對方參加吧，員工很顯然有些話不好說出口，這下倒好，讓你參加，但是在員工說話的時候你得戴上耳機當聾子。
有創意，絕對有創意。
“麻溜的吧！”
李向陽朝著魏主任點點頭，然後瞥了一眼總辦那個女職員，後者看魏主任都配合的帶上了耳機，自己也學模學樣的帶上。
於是偌大的會議室裏邊，雖然坐著四個人，可是真的形成了法不傳六耳的局麵。
魏主任和女職員隻能從眼神和動作方麵，判斷員工們說了啥。
“好了，這下你放心了吧！”
李向陽終於是看向了黃海，這時候他發現，黃海之前進來時候渾身那種習慣性的戒備基本上消失了。
取而代之的，是一種信任。
“放心了。”
黃海很激動。
直覺告訴他，李向陽是個和其他高管不同到的領導，尤其是對方使出這麽一種歪招，很簡單的就打破了員工的心結。
激動之下黃海說話了：“李助理，其實我有很多話想說，關於這一次裁員吧，我也思考過，也該裁也不該裁，總之千頭萬緒，我這個人說話有點囉嗦，希望李助理您……”
“不著急，慢慢說。”李向陽插了一句。
黃海受到了鼓勵，張嘴就說：“好，那我就說了，主要來說我有三個方麵的想法，每個方麵的分為三個小點，每個小點又分為兩個小段……”
李向陽：“……”
神特麽的三個方麵啊，居然還又分了三個小點，買噶的，你小子當著是就職演說呢？
你這何止是有點囉嗦，簡直就是囉嗦他爹啊！