第218章 看出問題
楊晨軒從學校離開以後,立刻去了工廠。
他現在開始,要徹徹底底的了解工廠,而且周軍和顧啟年他們兩個人還在工廠待著,要找個時間安排他們去外市發展業務才行。
到了工廠,楊晨軒找到周彤彤:“周副總,把工廠所有的報表都給我拿過來,我看一下。”
“所有的嗎?”周彤彤吃了一驚。
楊晨軒點頭:“對,生產部、倉庫、財務的報表,包括總結,都給我拿過來,我要看。”
“好的!”周彤彤不知道楊晨軒想要做什麽。
“等會送到我辦公室。”楊晨軒說道。
“好!”
楊晨軒回到自己的辦公室,順便給自己泡了一杯茶,雖然很少喝茶,但上次張玉琴給的君山銀針一直都沒有喝。
很快周彤彤抱了以大堆的文件過來:“老板,都在這裏了。”
楊晨軒點頭:“行,對了,周副總,以後我可能會來工廠的時間多一些,你跟我匯報工廠情況的時候,可以盡量具體一點。”
周彤彤知道楊晨軒在上學,所以每次匯報工作都是挑重要的說:“我明白了,老板!”
“好,你去忙!”楊晨軒說著打開這些報表。
看報表,能看出很多的問題。
比如,做報表這個人是不是心細以及對待報表的態度;工廠的損耗,良品的真實比例;資金的具體流向,以前楊晨軒隻知道工廠資金支出的總額,以及每個領域支出了多少錢,再細的他就不清楚了。
而楊晨軒想要盡快了解工廠的情況,去問下麵的人其實沒有用,他們很難說出楊晨軒想聽的,報表反而能更直白的表達出楊晨軒想要知道的東西。
這就好像楊晨軒問黃路,工人工作怎麽樣?良品率怎麽樣?布料損耗情況怎麽樣?
黃路的回答肯定是工人一天能生產多少,良品率是合格的,損耗率也在規定範圍。
但他不會知道損耗了多少布匹,也不知道某個工人的進步具體是多少。
但報表可以看到這些。
楊晨軒從財務報表開始看。
資金主要大的開支是工資和生產原料,其他還包括食堂買菜、食堂采購糧油、辦公用品采購、業務員報銷等等。
業務員報銷除了坐車是固定支出,吃飯、住宿都要憑發票,另外還有一個最高限定額度,楊晨軒設定基本都在正常水平以上。
但隻要仔細看就能發現,所有的報銷都剛好卡在他規定的臨界點,這說明業務員可能在外麵一頓吃兩毛錢的饅頭,回來報銷五塊錢的小炒,不過這些都是小事。
但食堂的采購卻出了問題,按理來說,采購量越大,價格越便宜,但食堂一直按照楊晨軒規定的量采購,價格卻和一開始,隻有十幾個員工的時候一樣的價格,這絕對是不正常的。
楊晨軒把這一點記下。
繼續翻看後麵的報表。
一隻看到下班時間,楊晨軒和辦公室的人一起去食堂吃飯。
楊晨軒並沒有急著進包廂,而是隨便找了一個三十多歲的女員工問道:“大姐,吃的習慣嗎?”
女員工見是楊晨軒,緊張的手都有些打抖:“老板,吃的挺好的,菜夠,有肉,飯管夠。”
楊晨軒看了一眼他碗裏的菜,一葷兩素,一個土豆絲、一個白菜、一個肉炒紅蘿卜,肉的分量還不錯。
“口味怎麽樣?”楊晨軒又問道。
女員工笑了一下,說道:“還可以,大鍋菜肯定比不上自家炒的。”
楊晨軒微微點頭:“有沒有什麽不滿意的地方?”
女員工趕緊搖頭:“沒有!沒有!都很滿意。”
楊晨軒沒有繼續多問,就算女員工有不滿意的地方,肯定也不敢說。
“大姐,你慢慢吃。”楊晨軒說完站了起來。
楊晨軒去管理吃飯的房間,拿了一個碗,排隊去打菜。
打菜員看到楊晨軒的時候愣了一下:“老板……”
楊晨軒微微一笑:“一樣給我來一點,少一點,吃不完。”
“小包房裏有小炒,都是一樣的。”打菜員趕緊說道。
“沒事,你也說了都是一樣的,給我來電!”楊晨軒笑著說道。
打菜員猶豫了一下,一樣給楊晨軒打了一點。
楊晨軒端著碗,回到包間,嚐了一口青菜,就一個字,鹹!
楊晨軒又吃了一口土豆,還是鹹。
最後吃了紅蘿卜炒肉,除了鹹,還有一點點味道,但對於現在這個年代的人來說,這都是可以忍受的。
紅蘿卜裏的肉,大多都是肥肉和油渣(肥肉榨油的油渣)。
楊晨軒看著正在吃飯的周彤彤:“周副總,你吃過外麵的員工餐嗎?”
周彤彤一愣,搖頭:“沒有!”
“嚐嚐!”楊晨軒把小碗推到周彤彤麵前。
周彤彤心裏明白,肯定是員工餐出問題了,夾了一筷子吃了一口,頓時皺眉,但也沒有吐出來。
周彤彤又把其他的菜嚐了一遍,立刻站了起來,說道:“老板,我立刻就去處理。”
楊晨軒說道:“先吃飯!”
周彤彤又坐了下來,慚愧的說道:“我看報表進貨的數量都沒有問題,就一直沒有管。”
楊晨軒吃著飯說道:“我今天看了報表,還沒有看完,但發現,很多地方都有問題。”
楊晨軒這話頓時讓在場的所有人都緊張了起來。
在場的人有的人心裏是有鬼,有的人則是怕自己做錯了什麽。
周彤彤則是愈發的慚愧,她從來不會動什麽手腳,但這確實是她管理上的失誤。
楊晨軒看了大家一眼,說道:“沒事,這些都是小事,都吃飯吧!”
雖然楊晨軒這樣說,但所有人吃飯的時候都如同嚼蠟。
大家心裏都清楚,楊晨軒可能要在工廠搞一次大整治了,不管屁股幹不幹淨的,心裏都有一些打鼓。
楊晨軒吃的倒是津津有味,這些問題在他看來,都是小問題而已。
水至清則無魚,但你得有一個度。
隻要沒有過這個度的,楊晨軒稍微敲敲打打就算了,比如業務部的人。
解決這些問題的時候,最重要的是,他要看到一個態度,這個態度不對,那就滾蛋。