第335章 我沒有錯
楊晨軒心煩意亂，把資料丟桌子上：“不看了，周副總，你直接跟我說吧！”
楊晨軒說著，拿出煙，自己點上一根。
周彤彤看了楊晨軒一眼，說道：“老板，目前我們知道的這些人送了多少錢還不知道，我們隻是大概查了一下，沒有仔細去調查。”
“目前張經理應該還不知道我們調查他了。”
“還有一點就是，我們找了一些老員工問，人事部有跟他們要紅包案例。”
“我們工廠要調動崗位或者升職的話，都是要人事部簽字的。”
“隻要有人要轉崗位，比如從普通崗位轉到技術崗位，本來這是生產部的管理做決定，人事部核查簽字，但人事部這邊不收紅包就不會簽字，都快要成一個潛規則了。”
楊晨軒皺眉：“這一項權力給他們還沒有一個月的時間吧？”
以前都是周彤彤在管的，因為楊晨軒覺得張建業還要鍛煉一下。
前些日子招聘會的事，幹脆就把權利一起下放了，不過人事部能管的隻有主管以下的職位。
但主管以下的滋味很多，真要較真起來的話，權利也不算小了。
周彤彤從文件袋裏找出兩份文件：“這兩個人，是主管同意從普通工人崗位，轉到技術崗位的，但在人事部被卡了。”
楊晨軒接過一看，人事部倒是也給出了理由，其中一個是遲到，不過遲到都是很久以前的事情了，還在老廠房的時候，當時還是周彤彤管著人事問題，不過檔案全部留下來了。
後來楊晨軒還因為工廠的人老遲到發過火，做了一次整改。
整改以後，這個員工就再也沒有遲到過，也算是改過了。
第二個就更扯淡了，沒有遲到，但每次打卡時間比較晚，沒有上進心。
工廠正常八點上班，這個員工都是在七點五十到五十五分打卡，而從打卡到崗位，大概要一分鍾左右，也就是說，這個員工到崗時間是五十一分到五十六分鍾。
而他轉崗的技術崗位，有要求提前五分鍾到崗檢查設備，讓員工能在八點鍾正常工作。
也就是說，按照他要轉崗的崗位時間來算，這個員工上班時間是遲到的，所以給拒絕了。
這些理由讓楊晨軒有些惱火。
如果人事部真的有這麽負責的話，楊晨軒也無話可說，但周彤彤緊跟著又拿出幾份資料，說道：“這些都是給了紅包，轉崗或者提拔成功的。”
資料上顯示，這幾個員工，有的甚至記過小過處分。
工廠一般是不輕易給人記過的，隻要記了處分，基本都是犯了比較嚴重的錯誤或者屢次犯錯。
楊晨軒深吸了一口氣說道：“周副總，你去把張經理叫進來。”
周彤彤猶豫了一下，說道：“老板，張經理這個事情做得是有問題，但他的能力還是沒有問題的。”
“你想給他說好話？”楊晨軒看了周彤彤一眼，問道。
周彤彤搖頭：“那也不是，我隻是想說，現在我們也沒有更合適的人選來接手張總的工作，我覺得可以稍微再把時間往後壓一壓，或者我去提醒他一下。”
“先讓他進來吧！”楊晨軒說道。
周彤彤也沒有繼續多說，轉身去找張建業。
沒多長時間，周彤彤帶著張建業進來了。
張建業還是滿臉的春風得意，看樣子他對自己目前的工作還是非常滿意的。
“小軒！”張建業進門就說道：“招聘的事情，已經處理得差不多了，這兩天就能收尾，到時候就算我們工廠擴張，基層的管理也絕對不會有什麽問題。”
楊晨軒看著張建業說道：“建業哥，你先坐吧！”
張建業坐下，還以為楊晨軒是要表揚自己一下，心裏客氣的話都已經想好了。
周彤彤也自己坐了下來，心裏卻在暗暗歎息，她和楊晨軒認識也有一段時間了，所以她對楊晨軒的性格也算是比較了解的。
看楊晨軒這個樣子就知道，今天的事情，楊晨軒肯定不會就這樣算了。
張建業這個工作估計是做不下去的。
楊晨軒說道：“建業哥，我知道你做事情還不錯，但我們工廠，們也是要講規矩，我們唯才是用。”
張建業愣了一下，有些心虛：“這個是肯定的，我們招聘的時候，也是這樣的。”
楊晨軒說道：“我這些日子，聽到一些風聲，說人事部收紅包？”
張建業的臉色瞬間就白了：“這……這小軒，你可不能聽其他人胡說八道，我們是親戚，我給你做事，你還不放心嗎？”
“我安排上去的人，肯定是能幹活的。”
楊晨軒這一點相信，隻要是張建業簽字的人，幹活還是能幹的，不會太差，但他卻把最好的給踢了下去。
楊晨軒深吸一口氣，說道：“建業哥，要不這樣吧！你還是別做了，你自己出去另外找一個工作。”
楊晨軒不想把臉皮給撕破了，不管怎麽說，都是親戚，都是楊晨軒真的把話給說的太明白，以後見麵也尷尬。
張建業看了周彤彤一眼，說道：“小軒，是不是有人跟你說什麽了？我絕對沒有做對不起你的事情。”
“我承認，我是收紅包了，但我安排的每一個人，他都是能勝任目前工作的。”
楊晨軒見張建業還在爭辯，心裏已經是不快，提醒說道：“有一個高職畢業，應聘的時候就說好了，來工廠是做副組長，以後擴張就能做組長。”
“可你把這個人刷下去了，安排了另外一個送了紅包的人來做。”
張建業眼角跳了一下，說道：“小軒，確實有這個事，但我已經和那個高職畢業的人談好了，到時候我會第一批給他安排上去。”
“你覺得你做得很對？”楊晨軒反問。
張建業猶豫了一下，說道：“可我也沒有做錯，小軒，我不瞞你說，有很多沒能力的給我送紅包，我都沒有收，要是把他們給提上來，你的工廠就亂了。”
“我在合理的範圍之內收一點紅包有什麽錯了？”
這一下，反而讓楊晨軒愣住了。
他怎麽也想不到，張建業居然是這樣的想法。
張建業這樣的想法，在楊晨軒看來，是非常可怕的。
自己明明做錯了事情，還覺得自己沒有做錯，隻是在規則範圍之內做了一些變通而已。
但他不知道的是，他這樣的做法，會在公司內部形成一股很不好的官僚風氣。
這樣的風氣一旦形成，以後送禮、送紅包，在各個部門都會形成，最終會讓公司內部變得腐敗。
楊晨軒壓下心裏的厭惡，說道：“建業哥，你回去吧！等會我會讓張經理給你算工資。”
張建業猛得站了起來，說道：“楊晨軒，你就寧願相信一個外人，也不願意相信我嗎？”
“我真沒有做對不起你的事情，周彤彤跟你說幾句話，你就要開除我。”
楊晨軒皺眉看著張建業，說道：“建業哥，工作上的事情，我們不談感情，對就是對，錯就是錯。”
張建業反問：“我安排的人，他們幹不了活嗎？”
楊晨軒說道：“你安排的人能幹活，但我們更應該能者優先，優秀的人先上去，然後下麵的人再輪著上。而不是隻要能做事的人，誰給你紅包，就讓誰上。”
“你這樣不會寒了其他人的心？”
張建業反駁：“可我會跟其他人說，下一次我就會把他們提上來。”
楊晨軒無奈，但考慮到雙方還有一層親戚關係，也不能讓事情太糟糕：“那是因為現在有足夠的崗位去安排，要是以後所有崗位都有人了，你再這樣，人家要等多久才能升職？”
“到了那個時候，是不是不送禮就升職無望了？”
張建業說道：“到了那個時候，我就不會收紅包了，這些人反正都是要做基層管理的，