第六十四章 發工資也有講究
為什麽現在各家都在推廣智能音箱。
甚至經常出活動，不賺錢就算了，甚至可能倒貼？
那便是為了搶占智能家居的市場。
智能音箱作為智能家居的入口，如果能夠獲得足夠的用戶。
那麽就能夠讓更多家電廠商站隊，加入自己的物聯網平台。
眾所周知，平台的利潤是最可怕的。
比如ios，也可以稱作一個平台。
上麵軟件的銷售，都要分給蘋果公司百分之三十。
簡直是躺著賺錢。
這就是各大公司為什麽都在智能音箱領域投資的原因。
未來所能夠創造的利益，實在是太可怕了。
……
“的確，我們直接做智能音箱不太現實！”
葉辰認同了張翰的說法。
製作智能音箱，硬件可以外包。
但核心呢？
比如ai，比如語音控製，比如龐大的資源庫。
現在的碧藍科技，除了驅蚊技術，什麽都沒有。
根本沒有資格在智能音箱領域競爭。
但跟其他廠商合作麽？
葉辰又有些不甘心。
葉辰也希望打出碧藍科技的招牌，讓碧藍科技在軟件和硬件領域都成為巨頭。
但很明顯。
現在的碧藍科技，還沒有這個實力。
“驅蚊音箱的話，可以嚐試性的進行合作，張經理你先接觸一下那些大公司，看看他們是什麽態度！”
葉辰暫時還無法完全下定決心，先接觸一下對方試試。
張翰點頭，表示很快就會去辦。
葉辰也看向李旭東：“雖然可能出現合作授權等方式，但驅蚊算法的核心必須在我們手中，所以你最近也要研究一下市麵上的智能音箱，思索一下一下如何將技術移植到對方的平台上！”
李旭東也趕忙點頭。
許多智能音箱的平台，其實也使用的安卓係統的核心邏輯。
但操作邏輯不同，這些問題都需要經過修改。。
提前準備不是壞事。
……
隨後，葉辰喝了口茶：“智能音箱我們可以授權，考慮和其他公司合作。但我們不可能放棄硬件領域！”
“我們可以出品驅蚊手環。這東西無論是技術還是成本，都遠遠低於智能音箱！”
“我們必須提前布局硬件領域！尤其是5g將會在兩三年內開始商用的情況下！”
雖然接受了張翰的建議。
但葉辰並不打算放棄硬件領域的探索。
一方麵，受製於人終歸不是好事。
另一方麵，則是影響力。
做硬件需要更多的投資，創造更多的工作崗位，影響到更多的人。
這會讓碧藍科技擁有更大的社會影響力。
也會讓葉辰更加安全。
畢竟葉辰的技術來自係統，萬一引來一些覬覦怎麽辦？
如果碧藍科技掌握著上萬或者數十萬的工作崗位，那絕對沒人敢輕易動碧藍科技。
總之。
可能是受迫害妄想症。
亦或是謹慎。
葉辰都不希望碧藍科技隻是一家軟件公司。
硬件，必須涉足。
先從驅蚊手環開始入手……
……
張翰和李旭東沉默了。
他們不懂葉辰為什麽非要進入硬件領域。
這投資無疑不小，很可能造成碧藍科技的資金鏈造成影響。
而一家新公司如果出現資金緊張的問題，那離出現大問題就不遠了。
但他們看著葉辰堅定而自信的樣子，卻又什麽話都不出來。
這一刻，他們才發現。
他們對於葉辰這位年輕的老板，還是了解的太少了。
這可是一個能隨隨便便拿出美顏克星和驅蚊神器的年輕人。
這可是一個談千萬生意，麵不改色的年輕人。
如此年輕，在他的背後隱藏著什麽？
而且張翰知道葉辰來自礦省。
那是什麽地方？
隱形富豪多不勝數，各種什麽大麻袋裝錢買車買房的奇葩事層出不窮的地方。
自己所擔憂的資金問題。
可能在對方的心裏，根本算不上問題吧。
“張經理，李經理，你們兩個人脈廣一些，幫忙看一看硬件領域的人才，看看能挖來誰……”
“同時聯係獵頭公司，從行業範圍內找一找。”
“不過我們也必須開始組建hr部門了，招募員工這種事情，不能總依靠你們的人脈和外部的獵頭公司，總要有自己的招人體係才行！”
說著，葉辰感覺有點頭疼。
創建一家公司，果然不是那麽簡單的。
各種事情，多不勝數。
兩人都是點點頭，表示會注意的。
很快，又聊了一些其他問題。
但相比於硬件投資，都隻能算是小事。
“葉總，稅務方麵的優惠政策已經下來了，我們從這個月開始，就享受免稅百分之三十，直到三年之後！”
張翰匯報完最後一件事，葉辰滿意點頭。
這是個好消息！
百分之三十減免，看似不多，實際上卻高的嚇人。
普通公司所繳納的所得稅，一般在百分之二十。
也就是碧藍科技每月的營業額達到一千萬的話，就要繳納二百萬的稅。
而如果減免百分之三十，那就等於省了六十萬人民幣的稅款。
一年下來，那就是節約了七百多萬的稅款。
而足足三年那就是減免兩千萬的稅款，非常不錯。
葉辰遵紀守法，絕對不會偷稅漏稅。
但合理範圍內的免稅，卻也不會拒絕。
……
會議結束後，李旭東和張翰前去工作。
當兩人出去後不久，葉辰就聽到辦公室外麵傳來員工的歡呼聲。
想必是都已經得知了漲薪水和發獎金的事情。
很好！
靠在行政新準備的人體工學椅上，葉辰放鬆無比，精神一時間有些恍惚。
但葉辰離開公司太久，事情很多。
隻是短暫的休息了一會兒，葉辰便開始查看資料。
財務部的主管，也在很快的時間內，就列出了薪資調整和獎金發放的計劃表。
仔細的看了一遍，葉辰點點頭，在上麵簽下了自己的名字。
不過隨即皺了皺眉頭：“我們每個月的二十號才發放上個月的工資？”
這個並非葉辰製定的規則。
像這種小事，基本由主管方麵決定。
財務主管點了點頭：“一般的創業公司，都會選擇十五號到二十號發放工資，一方麵緩解資金壓力，另一方麵這筆資金多在賬戶上躺幾天，就能多創造幾天的利潤！”
原來公司發工資的日期都有這麽多的講究啊。
不過那點小錢，葉辰看不上。
搖了搖頭：“以後發放工資，定在每個月的九號。這樣十號有些員工需要還花唄，也不至於太慘……”
至於什麽資金壓力之類的。
葉辰並未在意。
一家公司，如果太注重這些蠅頭小利，那注定沒什麽前途。
財務主管點頭應是，帶著笑意離開了辦公室。
顯然，葉辰的這個決定，對她也是個好事。
誰不希望早點發工資呢？