第082章：鶯鶯燕燕的一大群
之後的幾天里。
李斌暫時把自己的時間都花在招聘上。
為了篩選出這一批店鋪人員，可是費了他不少的精力。
每個都是相當之優秀的人才！
能力不凡、樣貌出眾。
如果把這批人員給那些做品牌連鎖銷售服務的公司，怕是做夢都要笑醒了。
人才=財富。
現在這個時代，優秀的員工往往能給公司帶來不錯的貢獻業績。
要知道多少企業為了激發員工的積極性、提升經驗能力，費勁心思地從各方面下手。
各種激勵獎勵。
各種企業文化打雞血。
…
華潤大廈。
今日，貌似變得有些不一樣。
早上八點的時候，整棟寫字樓多了不少青春靚麗的身影。
鶯鶯燕燕的一大群！
搞得在這棟寫字樓上班的男性同胞們都看花了眼，一腦子霧水，摸不清楚是什麼情況！
難道是發女朋友？ ……
「…」
「這…該不會都是來應聘那家公司的吧？」
此時，
好不容易擠進電梯的周麗穎，心裡突然生出了某種不詳預感。
這些長相漂亮的女子手上同樣都拿著簡歷，貌似跟自己差不多。
昨天她有在招聘網站上面收到一家公司的職位意向。
招聘品牌連鎖奶茶店員。
最後她甚至都沒有看具體的待遇福利問題，就鬼使神差地同意過來面試了。
今天一大早，起床好好打扮一番便匆匆搭地鐵趕來。
她離職有一個多星期了。
之前她也是在奶茶店工作的。
不過當時是在門店直接面試，通過就可以開始試用期工作。
畢竟底層的工作也沒有那麼複雜，也不用面試什麼專業技能，很簡單就能通過的，不存在一面二面三面之類的。
甚至社保都不幫買！
這一次，
來的卻是桂市最繁華寫字樓。
高中畢業就輟學出來工作了，她哪裡有經歷過這樣的高端架勢和場面待遇。
經過摸爬滾打三四年也深深地認識到這個社會的殘酷。
沒學歷沒文化真的可怕！
唯一能做的就是干著底層的身體勞累活來賺錢。
進工廠！
當服裝店導購！
賣奶茶當餐廳服務員！
這些工作在她沒出社會的時候是從未想過的。
自小長的漂亮！
一直都是大家誇獎的對象。
只是後來上了初中高中控制不住內心的青春期悸動。
早戀了…
最後荒廢學業！
知道為什麼讀書好的大部分都是顏值一般般的人么？
那是因為長得好看的人受到的誘惑和騷擾太多了。
很多時候難以抗拒！
比如你是一個很漂亮的女孩，身邊自然會有一群男孩子追求。
同樣心智懵懂好奇的你能有很強自制力控制得住內心？
比如一個很好看的異性追你！
你能拒絕么？
一個能拒絕、兩個能拒絕，無數個也能拒絕？
所以很多時候一個普通和丑的外在才能讓你變得更加優秀。
心無旁鷲！
當然，
這不是說好看的人就不優秀。
概率佔比問題。
…
此時，
夢成投資更加熱鬧。
里裡外外擠滿年輕漂亮女子。
哪怕李斌實事先已經通知方成這邊做好安排準備。
可人手和場地依舊還是有些捉襟見肘了。
前後總共分3個批次面試。
每天一批200人，分三天面試完，然後從中錄取400人。
其實面試就只是走個流程。
畢竟李斌找出來的人員都是按照自己的高標準來篩選。
絕對的優秀！
每一個都是店長之姿。
之所以還叫來公司面試無非就是掩人耳目罷了。
反正人是招聘平台上找到的，面試也是在公司里進行。
有跡可查！
至於都是漂亮能幹的？
那必須的！
不優秀～
長的不好看～
那都直接被剔除出去了。
…
「方總。」
「面試的人員已經來得差不多，九點鐘可以準時開始…」
總經理辦公室。
一個中年女子對方成彙報道。
不過對方眼中還是閃過了絲絲驚訝和不可思議。
這到底是招聘還是選美啊！
外面黑壓壓的一群女孩都是長相出眾的美女。
哪怕就是選美也不逞多讓了。
一時間，心裏面根本搞不懂公司的領導這是在鬧哪一出。
「嗯。」
「辛苦了！」
「等下注意要把握好關，員工的品性能力方面一定不能馬虎，我們給出的待遇絕對是同行中絕無僅有…」
方成點點頭。
這些天，
他也和葉封根據李斌的要求擬出了一份初步的薪資方案。
待遇絕對吊打其他的同行！
有理由也有底氣要求，面試的時候門檻要相對嚴格提高一下。
其實方成也不清楚老闆找來的這些「花枝招展」的人員是否可靠。
眼下只能讓下屬盡量嚴格篩選，做到精益求精。
好在，
宮廷禧茶那邊有派遣相關的人員支持，可以從培訓、招聘人員方面提供一定的幫助。
眼下只要把人員的問題解決。
接下來就剩店鋪裝修而已了，相信很快就可以把第一批店鋪給順利開起來了！
…
「……」
「唉～」
下屬出去后。
方成輕嘆一口氣陷入沉思。
李斌的行為一次再一次地給他下來驚訝和衝擊。
實在捉摸不透對方的想法！
畢竟，
方成等人願意加盟夢成投資那是金手指無形之中的作用影響。
實際上他們並不受李斌控制，也不知道金手指的存在。
只是潛意識裡偏向而已！
除此之外，
他們有自己完整獨立的意識。
比如方成他本身就當過一家國外投資公司的副總。
能力出眾！
所以李斌的很多想法做法在他看來都是不理智不可思議的。
反常理操作。
…
外面。
將近兩百號女子正排著隊。
各自手上都拿著臨時號碼牌，有些好奇緊張地等待著面試。
要不是辦公室有上千平方米，還真的容不下這麼多人。
面試分成六組。
每組兩個工作人員。
夢成投資人+總部一人。
反正面試一個員工大概也就十分鐘左右而已。
一個小時下來也能面試不少。
而且都是招聘店裡面的員工，哪裡有那麼高的要求。
無非聊一下工作經歷。
大概考察一下對方能力性格。
最後雙方大致溝通商量待遇福利問題罷了。
這些工作原本都是直接給門店自行處理運轉的。
只是夢成投資這邊剛起步！
又不讓總部過多插手。