第35章 文“化”家庭糾紛
“啪！啪！啪！啪！……”坐在唐龍左邊的老板娘，邊站起身邊帶頭鼓掌。
“啪啪啪啪……”坐在唐龍右邊的美女老板，也起身瘋狂鼓掌。
緊跟著，會議長桌兩邊及下邊的所有管理，都不由自己地站起身來，拚命鼓掌
“啪啪啪啪……”
“啪啪啪啪……”
……
一會兒後，老板娘抬手按下，示意大家停止鼓掌，有話要說。
等管理們都坐到椅上，且安靜下來後，老板娘開口講話
“唐經理，是我女兒親自招聘來的；
工資待遇，跟李副總一樣！
剛開始，我也跟你們一樣的感覺
年紀輕輕，才十九歲，剛大學畢業，第一回工作，有什麽能力呢？！有什麽資格拿這麽高的工資呢？！
幾天後，才發現
他是數年來、公司招聘的所有行政經理、最有能力的一個！
以前的行政經理，都是隻發現公司問題，根本就不去解決，或者是沒有能力去解決。
因此，絕大多數行政經理都過不了試用期！
所以他們都說，我們錚錚公司，管理爭強鬥狠、勾心鬥角！
真的如此嗎？我不這樣認為！
這隻能說明，那些行政經理，沒有解決問題的能力！
你們看唐經理，才來五天不到，就處理了公司兩件事情
出納老戴事情和保安門衛事情。
可以說，出納老戴事情，他處理得盡善盡美，於情於理於法他都能說得過去！
說實話，就算我親自來處理，也處理不到他那麽好程度！
還有可能事情無法處理清楚而導致公司業務停頓下來，使公司遭受更嚴重損失……
再說保安部、門衛事情
老員工、門衛，是我娘家人，進公司三四年了；
而他嶽父嶽母，已進公司十多年，更是我娘家族人。
剛上任的保安隊長，空有多種能力，因老員工門衛、總是帶頭鬧事、教壞其他保安，讓保安隊長無法發揮。
莫說上任不久的保安隊長，就連以前的行政經理們，不是睜隻眼閉隻眼放任不管，就是向我推薦讓老員工門衛當保安隊長。
可我明明知道老員工門衛沒什麽實際能力，嘴上功夫而已……
唐經理上班第二天，就查清楚了事情，毫不遲疑地、一步一步地、有理有據地、沒有顧忌地開除了老員工門衛。
讓保安部恢複了正常，讓保安隊長發揮出多種潛能，帶著保安們為公司做出多種貢獻！
運用總經理我女兒常開玩笑的一句話和出納老戴常說的一句話，就可以充分說明唐經理的能力！
有哪位管理能說一下這兩句話嗎？！”
老板娘話音剛落，出納老戴就站起身來，大聲道
“在這公司裏，我誰也不服，就服唐經理”
美女老板也笑著說道“我常開玩笑唐助理，也找到了一個助理”
“是的，就是這兩句話，就足夠說明、年紀輕輕的才十九歲的剛大學畢業的唐經理的能力！”老板娘接過話道
“還有，你們都知道李副總的最大能力是什麽吧！
不用說出來了，但我告訴你們，李副總今天早上，神色異常地到城裏我家，親自告訴我，他鬥不過唐經理……
為公司有如此年輕有為的行政經理，鼓掌吧！”
頓時，大會議室裏，響起驚天動地的掌聲……
一上午了，張經理都是無精打采地工作。
就連，敲擊鍵盤的十指，也變得遲遲疑疑，毫無生氣。
他今天，怎麽啦？！
身為行政經理的唐龍，在網上查看應聘廠長資料的同時，不得不從監控畫麵裏、注意這些情況！
因為指揮、協調、溝通、排難、解疑，便是他的工作。
於是，唐龍給張經理電腦郵箱，發去一封郵件今天怎麽啦？！中午下班後、請你喝酒，咱倆聊聊，好嗎？
一會兒，張經理回複好的，聽唐經理的命令！
哈，還能開玩笑！看來事情還沒到嚴重的地步！！
但，究竟是什麽事情使以往做事虎虎生風的張經理今天變得如此無精打采呢？！
飯店包廂裏，張經理猛灌一瓶啤酒後，才開始傾吐心中的苦悶
“你可知道，近來、我老婆、變化有多大？！”
唐龍笑了，有意道
“你老婆，管品檢組，管得挺好啊！待人謙和，工作積極，每天到最後才下班”
“唉——！”張經理長歎了一口氣，道
“在公司裏、在大家麵前，她是很謙和、很積極、最後才下班；但在家裏，我慘了！”
“怎麽慘了？！”唐龍奇怪地問。
張經理猛喝一口啤酒，數落
“我老婆剛來公司時，是很勤快的，做飯菜、洗衣服、擦地板，搞得家裏幹幹淨淨，快快樂樂！
慢慢地，就越來越不象話了……
特別在她當上品檢組長後，所有家務事，都等我回家做好了，才遲遲回家……
還有在夜裏，我的手腳不小心碰到她身上，她都會無緣無故地尖叫
半夜三更的，想幹什麽？！……
唉！真是氣死我了！
昨天深夜，從她斷斷續續的夢話裏，我才知道
她是聽從了那些品檢大嫂的話，有意實行的‘治夫術’！
她在夢裏還跟手下比治夫誰厲害呢！還嘲笑她們無論幹什麽都注定是她的手下……”
“哈哈……”唐龍大笑了
“想不到我們的張經理，還會受到如此待遇！！”
之後，唐龍正意道
“放心吧，我會盡快給你處理此事！”
話後，又想到
“清官難斷家務事！”
不由得，自言自語
“能解決張經理家裏的事情嗎？！”
一波未平，二波又起！
一走進公司大門，就看見保安室裏拉抱著兩個小孩的王經理老婆在哭泣。
唐龍連忙走入保安室。
保安隊長一見唐龍，就大聲叫嚷“唐經理回來了！”
從王經理老婆的哭訴聲裏，唐龍發現了與張經理相反的一個問題。
這又是一個不太嚴重但非常實際必須嚴肅的問題！！
唐龍向王經理老婆保證
“等下、一上班，我就給你解決這個問題！”
看來，唐龍又不能午休了！
無論如何，一定要想出最好的解決方案。
直至回到行政經理辦公室後，唐龍才想出一個文“化”的辦法。
連忙，坐到電腦前，用初號字體打印出一篇雜談《談家庭》。
然後，把它貼到企業文化欄裏最顯眼的地方。
企業文化欄，在職員上班前必須打卡的卡機上方。
唐龍知道提前十分鍾上班打卡的張、王倆位經理及張經理老婆，一定會看見並閱讀它。
但，文“化”結果如何？！唐龍也不敢想象！！
下午上班後
收到了張、王倆位經理的電子郵件。
不約而同，都是兩個字謝謝！！
也收到了品檢組長張經理老婆的電子郵件。
奇怪，又是兩個字謝謝！！
在保安隊長陪同下，檢查宿舍衛生時，遇到王經理老婆。
她微笑著，也是說了兩個字謝謝！！
哈哈！唐龍真是高興，今天得到八個謝字！！
【親愛的讀者朋友，您想看一下那篇文“化”家庭糾紛的《談家庭》嗎？！請見附文】
附文談“家庭”
和睦幸福的家庭，成員之間的相互關係，應該是平等。
有些家庭，在夫權製或婦權製的淫威流顧下，似乎也很平靜很和睦夫走妻隨或妻走夫隨。
他們的關係，是統治與被統治，主仆關係，這有何幸福可言？！
但是，在平等的前提下，男女雙方應該有不同的分工。
這，並非不平等，恰恰準確地反映了平等的內在內容！
何必要，男人女性化或女人男性化呢？！
那樣，看起來多別扭，跟“家庭”這個名詞多不協調！
當然，我們並不反對給對方幫忙，恰恰應該積極協助。
問題是，主持的一方，要更主動。
——首先要想到，並時常要想到。
新章預告第24章/冤家聚頭大戰
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