第161章雙虎
一行人上樓回辦公室，在電梯裏，王萬川讓投行部總監徐俊和常遼兩人先跟他到他辦公室，他有事情要說。
徐俊是部門創始元老之一，2004年魏永紅升任副總經理後，他接任了投資銀行部總監的職位，是第二任部門總監。一個四十五六歲、高大魁梧的中年男人，滿臉橫肉，而且因為謝頂嚴重，他就幹脆剃了個光頭，所以外表看起來很凶，偏偏又是個近視眼，戴上眼鏡、穿上西裝，不熟悉的人見了，就總會有一種很不協調的感覺。
常遼雖然進公司兩年多了，不過因為此前絕大多數時間都在山西出差，所以對於自己的這個部門總監也了解不多，隻是私下聽朱同國提過一下，這前後兩任部門總監的行事風格截然相反。魏永紅性情溫和，在公司的高層領導中是出了名的好脾氣，幾乎從不當中批評人，偶爾一兩次，表達的也都很委婉。徐俊卻人如其表，是個暴脾氣，做事橫衝直撞，敢頂撞上司，批評起下屬來更是不分場合、不留情麵，會麵對麵的把嘴湊到對方臉前大吼大叫，噴對方一臉口水，所以員工們私下給他取了個“噴霧器”的綽號，整個部門的員工都非常怕他。
常遼和徐俊跟著王萬川一起到了董事長辦公室，王萬川讓兩人在會客區沙發上坐下，自己端著茶杯坐在斜對麵的一把椅子上，問常遼道：“小常，這個項目接下來不會再出什麽問題了吧？”
常遼答道：“王總，接下來隻是一些正常的交割手續，九方地產的情況我很清楚，這點資金對於偉倫地產也不算什麽，所以肯定不會有問題了。隻是接下來有個國慶節假期，所以交割時間會比其他類似項目稍長一點，我估計要到10月下旬或者11月上旬才能辦完。”
王萬川輕輕點了點頭，說道：“公司的發展，說到底就是一個項目一個項目的攬進來，並且踏踏實實的做好，這就是發展。眼下這個項目本身不大，不過偉倫地產是地產行業龍頭、大公司，他們將來在資本市場上肯定會有很多大項目，這和咱們投行部集中資源優先開發大項目的戰略是一致的，所以既然有了這次合作奠定的良好開端，以後你們投行部要好好把握，爭取跟偉倫地產形成穩定的合作關係，最好能夠包攬承接他們將來的一切資本運作業務。”
徐俊答道：“王總您說的跟我考慮的一樣，我也是這麽想的。您放心，我們肯定會抓好這個機會。”說著又看向常遼笑道：“我們部門有小常在，進一步拓展和偉倫地產的合作關係應該不難，畢竟小常是唐老板的準女婿啊，俗話說肥水不流外人田，唐老板有業務，不關照自己女婿說不過去，哈哈。”
王萬川也莞爾一笑，常遼隻覺得臉上一熱，急忙幹笑著說道：“王總、徐總，那些都是媒體亂寫的，我和唐小華就是比較好的朋友關係。”
“不管亂寫還是真的，你和唐小華關係親近，對於咱們開發偉倫地產的業務終歸是件好事。”徐俊笑道：“有唐老板對你的支持，過上幾年，沒準咱們投行部就能多一隻老虎，從現在的雙虎變三虎了。”
徐俊口中的“雙虎”指的是投行一部的執行總監葉敏娟和六部的高級副總裁詹聰，兩人背後都有很多社會資源，葉敏娟傳聞是出身於某個紅色家族，來頭驚人，詹聰的老婆是個影視明星，交際圈子比較獨特，據說經常可以幫他撮合成一些業務，總之就是他們倆的業績都非常出色。大信證券的投行業務規模去年排名國內同業第三，這兩個人的業績加起來就占了整個部門的三成多接近四成，這樣的業績不僅是在大信證券內部，即便放在全國同行中比較也屬於出類拔萃的，所以業內就戲稱他們為“大信雙虎”。
“徐總過獎了，我哪敢跟葉總和詹總比。”常遼笑道：“不過我們一定好好努力。”
王萬川端著茶杯喝了一口水，放下杯子，又問常遼：“小常你是哪一年進公司的？參與過幾個項目了？”
“2003年7月入職。”常遼答道：“入職後的第三天就跟著團隊去了山西大同參與北嶽煤礦的項目，一直到去年12月30號才回到北京。今年三月份參與了九方地產融資的項目，那個項目我是承攬人。也就是因為那個項目惹得唐總有些不高興的緣故，他才會找上我，就有了眼下收購這個項目，這是我參與的第三個項目。”
王萬川輕輕點了點頭，看著徐俊說道：“進入公司兩年多，也快到正常升職時間了，北嶽煤礦是咱們公司投行這兩年的一個戰略性項目，今年又做了兩個項目，這個業績、資曆，在你們部門內應該算是不錯了吧？”
“那當然。”徐俊笑道：“我們部門跟他差不多資曆的員工當中，他這業績毫無疑問是第一。其實今年他攬來兩個項目，單就數量來說，在我們全部門也算是比較突出的了，隻是這兩個項目都不大，九方廣場融資涉及金額2750萬，這次收購4300萬，加起來剛剛7000萬出頭，業務規模小了點。”
王萬川又輕輕點了點頭，說道：“業績這麽突出，提前給他升項目經理應該沒問題吧？”
大信投行部業務團隊自下而上依次分為項目助理、項目經理、高級副總裁、團隊總監四級。從職能上講，團隊總監是具體項目的總負責人，高級副總裁算是總監的
副手。項目經理則是在項目中負責某些分支工作，比如財務分支、業務分支之類。項目助理算是打雜的，哪裏需要就往哪裏補。
新員工入職都是項目助理，之後在沒有大功大過的情況下，三年左右會自然晉升為項目經理，如果業績出色，可以提前晉升。之後正常情況下再熬三年資曆，可以晉升為高級副總裁。不過從這一級晉升團隊總監就不看資曆了，首先得考起保薦代表人資格，具備這個資質後，還得自己能帶團隊完成項目，能攬到項目。有些人可能一年就能從高級副總裁晉升團隊總監，可更多的人一輩子都跨不過這一級。
徐俊笑道：“這當然了，這麽好的業績升個項目經理，誰能有意見，王總您跟我想到一塊兒了，我也正準備等收購九方地產這個項目完了，就提升小常為項目經理。”
常遼心裏一喜，急忙說道：“謝謝王總、謝謝徐總，以後我一定更努力的工作，絕不辜負領導們的信任。”
王萬川哈哈一笑：“”那我們就等著看你的表現了。
徐俊又說道：“王總，小常業績突出，升項目經理是應該的。另外，今年年底的保薦代表人資格考試，我這兩天剛好留意了一下，下個月報名，小常剛好符合報名條件了，我還打算給他報名讓他去參加呢，隻是還沒來得及跟他說，既然王總您提到，我也就一並說了，小常你自己怎麽想的？”
保薦代表人製度從去年開始實施，隨即就成了目前業內最重要的一個業務資格，隻有具備了這個業務資格的人，才能作為保薦項目的負責人，否則即便實際負責了項目運作，在最後交給證監會的材料裏，署名負責人也是其他有資格的人。另外，在大信證券內部，自去年這項製度落地實施以來，就有了一條不成文的規矩——隻有具備了保薦代表人資格的人才能出任團隊總監。
2003年常遼剛來的時候，大信投行部有七個團隊、七位團隊總監，隨後年底又成立八部，那時候還沒實施保薦代表人製度，所以也不存在保代資格的問題。自從去年實施了這項製度，去年4月份第一次資格考試後，誕生了全國第一批保代，部門裏就進行了一係列的人事調整，八位團隊總監中有四位獲得了保代資格，得以留任，其中就包括四部的張培華，另外那四個，其中三個就被具有保代資格的同事替換了，隻有一個得以留任，就是一部的葉敏娟。去年10月和今年3月成立的九部、十部則從一開始就是由具備保代資格的人出任團隊總監。
“大信雙虎”的另外一人詹聰，盡管業績非常突出，可眼下也隻是六部的高級副總裁，就是因
為去年的兩次、加上今年上半年的一次，連續三次考試他都沒通過。
要獲得保代資格，首先就得參加保代考試，這項考試報名須得由公司代為報名，另外還有一些報名資格，其中最基本的一條就是從業滿兩年，常遼到6月底才剛剛滿，所以眼下是剛剛符合報名資格。
聽徐俊這麽一說，常遼心裏又是一喜，雖然自己距離團隊總監還很遠，眼下也沒有什麽保薦項目可以操盤，這個資格暫時似乎沒什麽用，不過如果能早點拿到的話，也算是有備無患，總是好事，就說道：“謝謝王總、徐總栽培，如果能參加的話，我當然樂意了，一定好好準備，爭取一次通過。”
“嗯，那你回頭就準備一下報名材料，交給張培華，下個月公司統一報名。”
“好的，我回去就準備。”
（本章完）