291、人力社棒棒兒評級製度（為虎頭塵封加更）

  劉淼其實並沒有太過於關心這個桂常在，其實當他決定搶單以後，接下來的結果基本上就已經注定了。


  對方玩不起的，因為劉淼的優勢太大了。所以，接下來劉淼開始忙碌別的事情了。


  到了年底了，明年的計劃他要開始做了。


  公司計劃，肯定要提前做好的，不然等明年再來開始？

  這句否認玩兒嘛，臨時抱佛腳不行的。


  “現如今，咱們人力社，旗下的棒棒兒已經達到了一千五了。


  分布在整個霧都所有的區域，基本上九個區都有咱們得人。


  如此大規模的人群，也注定了有些東西上麵有問題了。


  雖然說，管理有小組長區操心，但是幹活方麵，卻有很大的問題。


  所以，明年的年初第一個計劃，就是咱們要想辦法製定一個製度出來，然後來避免這個問題。


  最近，公司反應的也不少，有一些單子其實很簡單，而最後還要返工，這就說明了，是我們人員幹活態度問題。


  這個東西，必須要避免下來，不然損失的是公司的口碑。”


  此時此刻，人力社總部辦公室，所有的員工都在這裏麵開會。今天，這一場大會就是人力社的年底大會了。


  公司的兩個股東朱老三和耗兒魚，還有公司各個部門的人員。


  你比如說，財務，還有派單等部門的人都在。


  至於業務員，今天並沒有在這裏。業務員的會議，劉淼會專門召開一次的。


  可以說，這到了年底了，開會就是最重要最頻繁的一個東西了。


  也不光是他劉淼這樣，基本上的公司都是如此的，各種員工會議啊，公司管理會議之類的。


  如今，人力社的人可是不少的，光是派單人員都好好幾個。


  再加上接線員，會計，統計等人員，算下來有十幾個人了。


  而一開會，劉淼說的第一個計劃就是關於棒棒兒的。


  這方麵，朱老三和耗兒魚自然最有發言權了。


  “三水，這個要怎麽做才能約束呢？


  這個事情，我其實也曉得了。我的小組，也出過幾次這樣的情況。


  有時候，我比較忙不可能親自去盯著，就交給下麵的人。


  結果，他們完成的真的一言難盡。哪怕我再怎麽說，也是沒有用的。”


  人上一百，形形色色，這其實真的很難控製。


  劉淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感還不錯。


  “三哥，這方麵我已經有了一個想法。


  接下來，我把我的想法說出來，然後大家討論一下。


  是這樣的，明年開始，我打算搞一個評級製度。對了接下來的話，月淑你這邊記錄下來。”


  聞言，夏月淑急忙拿出筆記本還有簽字筆。


  “好的老板。”


  “評級製度？這個……三水這是啥子意思呢？”


  劉淼按了按手，示意稍安勿躁。


  “是這樣的，我打算從明年開年開工開始，我將我們旗下的所有棒棒兒小組分為五個等級。


  分別是一星小組，二星小組，以此類推總共五個等級。”


  好吧，劉淼越說他們越是迷茫。


  “每個小組，我們都會有一個月的考察期。


  這個考察的就是這個小組的工作效率和工作的質量，質量好沒有出過任何錯誤，不存在任何返工的情況下，這個小組就能保持自己的等級。


  對了，初始所有小組的等級都是五星小組。


  一旦出現了問題，比如棒棒兒鬧事，威脅公司要單子。


  還有，幹活態度不好，出現返工的情況之類的，那麽小組就要麵臨降級的情況。


  而這個是有懲罰的，每降低一顆星，那麽這個小組就會有一天時間不給單子得懲罰。


  比如，你原本是五星小組，突然有一天你的小組質量不達標態度不好，那就要降低一顆星。


  四星小組，一個月一定會有一天不給任何單子的。


  而如果，降級到了三星小組的話，那麽就有三天公司不安排單子。


  降級到了二星級，那麽就有五天不給單子。


  如果你瞎胡來，降級到了一星小組那麽不好意思，這個小組就要麵臨考核狀態。


  這個時候，公司方麵會通知這個小組的組長。如果這個考核不通過的話，那麽這個小組就要離開公司了。


  雖然說，人力社旗下的棒棒兒團體，不屬於咱們人力社的正式員工。


  但是，我們是息息相關的一個大團體。必須要有約束才行，不然以後咱們得口碑要爛了。”


  聽到劉淼的話，夏月淑等一些公司員工眼睛一亮。


  你別說，這樣的做法很有意思。這樣一來，所有人都會拚了命的想要做好。


  你想啊，五星級降級到了四星級，那麽就等於有一天你這個小組拿不到單子。


  如果下個月還是四星級，那麽就同樣還有一天拿不到單子。


  如果到了三星級。那就更加的危險了。一個棒棒兒小組，基本上都是三十個往上的人數。


  有的團隊，更是七八十接近一百的都有。


  如果，這樣大的小組，一天不接單子的損失有多大，可能就他們自己知道了。


  這樣一來的話，確實能夠鞭策這些人了。相比於公司的員工，朱老三則是愣住了。


  “三水，這樣做……是不是不好？”


  劉淼看了一眼朱老三，並沒有打算回答他的話。


  朱老三這個人，態度問題還是有的，一直把自己當做是小組長，並沒有把自己當做公司股東。


  好吧，這個劉淼沒打算去管對方。


  “當然了，也並不是全部是懲罰。


  如果，一個小組一個月沒有任何返工等問題，那麽這個小組將會得到一點獎勵。


  這個獎勵，就是公司會根據這個小組這個月做的單子的百分之一提成拿出來，然後一直累積到年底。


  比如，你們今年一整年都保持在五星級等級，並且這一年你們小組接了五百萬的單子。


  那麽，全部算下來，就能累積五萬塊在這個獎金裏麵。


  到了年底的時候，這部分錢會直接以公司的名義，平分給這個小組的所有人作為年終獎。


  而如果這個小組，一年當中有一個月是四星級，那麽這個月的獎金就會沒有。


  如果這個小組，一年當中有一個月是三星級小組。


  那麽，就要扣除兩個月的獎金，這就是雙倍懲罰，一直到扣完為止。


  如果有一個月是二星級，那麽就要直接扣除三個月的獎金。


  如果有一個月是一星，那麽不好意思，哪怕你其餘時間全是五星小組，都要扣除半年的獎金。


  這個，就是我提出來的這個評級製度。這個製度，明年一開年我就會召集所有人宣布。


  所以，接下來咱們大家討論一下，這裏麵有沒有什麽有錯漏的地方？”


  劉淼說完，辦公室裏麵一陣的安靜。


  這……


  。