292、人力社大改革，瘋狂的炸彈

  很有意思的棒棒兒小組評級製度，對於目前棒棒兒小組也是非常有必要的。


  人多了，勢必非常的混亂，如果沒有一個約束他們的製度，那麽這就是一團亂麻，不好管理也不會重視。


  就如同咱們現在的美團等外賣平台一樣，騎手接單然後拿提成。


  但是，我總要有個約束你的東西才行。不然，你拖拖拉拉老半天，或者直接講商家的飯菜吃了怎麽辦？

  所以，這個評級就出現了。外賣平台的好評，就是一個非常重要的東西。


  而劉淼今天說的這個星級，也是一樣的道理。


  所有的小組，一開始都是五星級。出現一個返工的問題，會根據你返工的程度來確定掉級或者不予追究。


  一旦掉星了，那麽你就要麵臨相應的處罰。


  五星掉四星還算好的，隻有一天不能接單。


  可是，一旦你掉到了一星小組，那這個就比較可怕了，隨時麵臨的就是被踢出去的風險。


  並且，不光有懲罰，還有獎勵的，這個年終獎的措施，也是非常的有意思。


  全年接單總量的百分之一，作為棒棒兒年終獎。


  如果一個團隊有五十人，他們這五十個人，這一年做了三百萬的單子，那麽到了年底的時候，就會有三萬塊錢是他們應該得到的年終獎勵。


  算下來，一個人也有六百塊。如果單子做的越多，那麽這個年終就也會跟著越多。


  反正就是，每個月自動累積到這個獎金裏麵來的，到了年底一次性發給你。


  這個獎勵措施，就是劉淼為了抵消評級製度給這些人帶來的不滿而拿出來的。


  做一件事，你不能說光懲罰而沒有獎勵吧？


  你又要馬兒跑，還要馬兒不吃草這個就不現實了。


  老話都說了的，打一棒就要給個甜棗才行。


  你比如，像是朱老三的隊伍，上百人的大隊伍。一個月能夠做四五十萬的單子，一年六百多萬。


  到時候，光是獎金就有六七萬，這也是很大一筆錢了。


  到了年底，這筆錢也算是公司給你的一個紅包了。


  “老板，我覺得這個辦法非常好。


  這樣一來，所有的團隊接單以後，都會想盡辦法的以最好的態度完成任務。


  至於有沒有什麽問題？

  這個吧，在我看來咱們要不還添加一個製度在裏麵？”


  夏月淑放下的筆記本，說出了這樣一番話。她以說話，朱老三立馬緊張的看著她。


  要知道，朱老三也是棒頭兒的，如果限製太大了，他也要跟著吃虧的。


  “月淑你有什麽想法盡管說，咱們這個是年底大會，今天大家都可以暢所欲言。”


  劉淼笑嗬嗬的看著夏月淑，這個他一直在培養的以後的人力社總經理。


  “是這樣的老板，我覺得光是這樣的懲罰獎勵，並不能最大限度調動起來所有人的態度和熱情。


  我覺得，可以增加這麽一條。根據團隊好評和星級，可以有優先得到派單的獎勵。


  比如說，一個小組從來沒有任何返工問題，也沒有出現過客戶投訴的現象。


  那麽，這個小組就是一個優質小組。


  這樣的小組，到時候讓派單的工作人員，直接優先安排單子。


  比如，一個區域有兩個小組，這兩個小組，一個是四星，一個是五星。


  而一個單子，這兩個小組都有資格。到時候的話，五星小組就自動優先獲得這個單子。


  我也就是這麽一說，不知道行不行，這個需要老板您拿主意。”


  聞言，劉淼眼睛突然一亮，好家夥這玩意兒好啊，簡直太好了。說句實話，他自己都疏忽了。


  並不是想不到，而是一時之間給疏忽了。所以，當你要決定一個計劃的時候，最好還是開會討論一下。


  群策群力，大家一起想，總比一個人想的周全一些。


  “好，非常不錯，月淑的想法非常的具有可行性。


  就這麽辦了，這一條也加入到公司規章製度裏麵。三哥，耗兒魚，你們兩位有沒有什麽想法？”


  聞言，朱老三皺了皺眉頭，然後正準備說話。沒想到，坐在他身後的耗兒魚，直接桶了朱老三一下，讓本來準備說點什麽的朱老三猶豫了一下最後點點頭。


  “我沒得啥子問題，這個我覺得可以。”


  聽到朱老三這麽說，他身後的耗兒魚鬆了一口氣。


  劉淼也是滿意的點點頭，朱老三這句話讓他欣慰了一下。


  尼瑪，如果你事事都以棒棒兒為中心，那麽你這個股東明年一開年，劉淼就要想辦法把你踢出去了。


  其實要不是劉淼良心，耗兒魚和朱老三真的早就應該被踢出公司股東身份的。


  因為他們不光是股東，還是旗下棒棒兒小組成員。這樣的兩重身份，最好不要兼容。


  “那好，既然三哥你和耗兒魚沒有什麽意見，那麽這件事就這麽說定了。


  月淑，這件事我就交給你負責了。在年前放假之前，你必須要把相應的計劃和資料交給我。”


  “老板我知道了，我一定會盡快完成任務的。”


  “很好，那麽咱們接下來說一說別的事情。


  公司這件事其實也挺重要的，目前來說咱們公司已經有上百的業務員了。


  業務員太多，也造成了一定管理上上麵的問題。


  今天咱們大會商量一下，關於這個業務員的管理問題。


  我首先來提個點，然後我們一起討論。我打算，將人力社徹底做一次改革。


  咱們這裏，以後作為人力社公司總部。然後，我有想法在整個霧都的九個區搞九個分店，分別指派一個店長。


  以後，人力社接單，就以分店來進行。


  將這些業務員，全部分派到各個分店區。


  從今以後，業務員方麵所有的情況，都由這九個店長來管理。接單也在分店，人員也在分店。


  分店接單以後，將單子交給我們總公司這邊。


  再由總公司的派單專員，將單子派發給每一個棒棒兒小組。


  這樣一來，咱們就等於是一下子將公司的業務員全部分割開來，然後能夠解決公司很大一部分管理上的麻煩。


  所有的分店業務員，都是由分店的店長直接管理的。


  而總公司這邊，隻需要管理這幾個店長就行了。怎麽樣，這個你們覺得有沒有什麽不妥的地方的？

  有什麽的話，大家大膽的說出來。”


  誰都沒想到，今天這一場年底大會，這才這麽一會兒，劉淼這個老板就直接放了兩個巨大的炸彈了。


  首先，就是棒棒兒小組的評級製度。本以為這個夠嚇人了，沒想到轉頭就又來了一個業務員分店製度。


  我靠，這真的是大動作啊。


  。