第19章 麵試

  田東和張強到帝都後，他們沒有直接去見楊宇，田東先是約了幾個以前跳槽去明信集團的技術人員聚餐，這在行業內都是見怪不怪了。明信集團的核心技術人員，有大約三分之一是從華科軟件跳槽過去的。


  他們告訴田東：目前明信集團高層鬥爭非常激烈，不亞於華科集團兩年前的那場董事長更換。相對於明信集團高層的勾心鬥角，華科集團的內鬥都是小兒科。


  楊宇是明信集團央企事業部的總經理助理，總經理是蔣新，蔣新是營銷出身，是明信集團的五個創始人之一。蔣新不懂技術開發，導致央企事業部的技術開發一直不盡如人意。


  用蔣新的話說：“明信集團央企事業部有五個技術副總，抵不過華科軟件陳潔一個技術副總。”


  張強跟田東說：“田總，您是名牌大學的計算機專業畢業，五年前一直是華科軟件的技術總工。最近五年才改做營銷崗位。既然明信集團技術不行，您跟楊宇談做技術總工怎麽樣？”


  田東歎了口氣說：“蔣新現在需要的是新一代技術架構的係統，華科軟件是最近三年才研發出來的，我根本沒有參與，怎麽做總工？”


  張強說：“明信集團有誰知道您真正參與多少呢？除了陳潔、李華和趙青外，沒人知道。他們三人跟明信集團蔣新沒有溝通，就是有，蔣新又怎麽會相信他們三個人說的話呢？


  至於技術開發，我在華科多弄些內部資料，您多熟悉下，隻要知道大體的架構設計就行了。您做技術總工隻負責管理，不必親力親為，招聘人員來開發，帝都這麽大，優秀人才有的是。”


  田東猶豫了一下，說：“先談談看吧。”


  “田總，我們必須要將基調定下來。您去明信做營銷還是技術，這個很重要。明信集團的技術不如華科的二分之一，價格卻是華科的兩倍以上。


  若是我們倆做營銷，根本不可能做出業績。但是做技術，反而有機會，因為明信的技術團隊太差了。”張強解釋道。


  “那別人做不好，我憑什麽能夠做好呢？何況新的架構設計，我也不熟悉？”田東無奈的說。


  “按照明信集團的品牌知名度，以及坐落在帝都，蔣新的技術團隊單個水平肯定不弱，問題應該出在管理上。您隻要複製李華和陳潔的成功的開發和管理經驗即可。這個您肯定輕車熟路，不是嗎？”張強問道。


  田東想了一下說：“這個倒是。”


  “那就好，我明天約楊宇見麵談。您就跟他談做技術總工，負責開發管理工作。”


  第二天下午2點，張強、田東與楊宇約在長安街上的私人會所見麵。與楊宇一起的還有總經理蔣新。


  昨天張強跟楊宇說，田東想做技術總工，能夠幫助明信研發出新一代架構設計的產品，這引起了蔣新的興趣。


  蔣新一直希望從華科軟件得到技術骨幹，複製華科軟件的產品開發。近三年，從華科軟件挖過來的一般技術人員，每個人都隻掌握華科軟件的一點點核心技術。導致明信投入了大量人力物力，至今研發了三年，還是和華科軟件的技術有較大的差距。


  若是田東真的有能力開發出來，那麽他應該掌握了華科軟件的核心技術，這正是蔣新需要的。他覺得有必要親自過來見一下田東。


  楊宇向張強和田東介紹說：“這是蔣新蔣總，明信集團央企事業部的總經理。”


  蔣新50歲左右，身高175cm，微胖，紅光滿麵。他先伸出肥肥的右手說：“很高興認識你們。”


  田東雙手恭敬的握住了蔣新的右手說：“非常榮幸認識您！”


  兩方寒暄後，都坐了下來。四個人一邊喝茶，一邊談技術。蔣新說：“田總怎麽看待明信央企事業部和華科軟件的未來？”


  “短期看，明信勢頭很強，風頭正盛，營銷團隊也很厲害，拿單能力比華科略強。可是長期看，也很難說，目前新一代的技術架構設計是市場的主流，華科軟件的技術實力不可低估。


  就拿前一階段的酒城電信來說，明信集團的營銷團隊做通高層關係。但是產品不穩定，實施半年後，酒城電信還是重新采購了華科軟件的產品，替掉了明信的產品。這就是技術的力量。”田東有理有據的回答說。


  蔣新看著田東，又轉向楊宇說：“我怎麽聽說，酒城電信的項目，是華科軟件的一個女營銷識破的。”


  “最早識破明信公司在酒城電信的技術有問題的是田東總監，他派了一個剛畢業的女大學生去跟蹤的。”張強急忙解釋道。


  田東低聲說：“那時，沒想到會有一天到明信集團。”


  楊宇接著說：“各為其主，能夠理解。”


  蔣新也說：“是這樣，我能理解。”


  接著問：“聽說您在華科集團十年之久，為何會想離開華科呢？”


  “目前沒有上升的空間，您也知道，營銷副總是趙青，技術副總是陳潔，我雖為國內排前三的名牌大學畢業，在華科做了五年技術總工，做了五年大區經理。


  十年期間，我發現自己技術能力要強於營銷能力，行業內都知道明信開發能力較弱，營銷能力很強。若是我能夠輔助明信集團將開發這個短板彌補了，那麽技術副總的位置就有希望。


  您也知道，華科的營銷副總和技術副總都隻有一個，我在華科再做十年，也沒有做副總的機會。蔣總有五個技術副總，我想若是我能夠做的好，您再多一個副總也無所謂，所以我想努力爭取一下。”田東盡力解釋了一下。


  蔣新一直在看著眼前的田東說話，他來之前看過田東的簡曆，田東36歲，但是滿臉的滄桑，看起來和50歲的蔣新差不多。田東的眼神閃閃爍爍，偶爾不敢與蔣新對視，蔣新直覺告訴他：田東有些在說謊。


  可是蔣新現在太需要一個華科的核心技術人才了。雖然他感覺田東不合適，但是他還是想給田東一個試用的機會。


  於是，他站起來說：“明信集團央企事業部總監以上職位的考核很嚴格，試用期很長，是半年。你能接受嗎？”


  田東說：“一般的試用期不是3個月嗎？”


  蔣新說：“是的，但是明信集團央企事業部曆來有這個規矩，尤其從競爭對手公司挖過來的人才，更是這樣。


  當然了，若是這期間表現突出，可以提前轉正。我想你來自華科軟件，技術實力肯定在明信其他副總之上。隻要得到認可，我一定會提前安排轉正的。”


  田東想了想說：“那好吧，我接受。”


  “薪資方麵，明天到公司來，我會安排人力資源經理跟你麵談。我還有事，我先走了。”蔣新邊說著邊走了出去。